সামাজিক মনোবিজ্ঞানে ধারণা, ফাংশন, বৈশিষ্ট্য, গঠন এবং ছোট গোষ্ঠীর ধরন

2024 লেখক: Miguel Ramacey | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 06:14

প্রতিদিন, প্রতিটি ব্যক্তি, বয়স, পছন্দ, আগ্রহ, সামাজিক অবস্থান এবং জীবনযাত্রার মান নির্বিশেষে, কর্মক্ষেত্রে, স্কুলে, আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব, পরিচিতজন এবং কখনও কখনও অপরিচিতদের সাথে যোগাযোগ করে। বিভিন্ন সম্পর্ক, সামাজিক যোগাযোগ, পরিচিতি তৈরি হয়। লোকেরা আগ্রহ, পেশাদার বিশেষীকরণ এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্য অনুসারে দলে একত্রিত হয়। এক উপায় বা অন্যভাবে, অন্যান্য ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ ব্যক্তিত্বের গঠন এবং সামাজিক কার্যকলাপে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির স্থান নির্ধারণকে সরাসরি প্রভাবিত করে। দল গঠনের কিছু মনস্তাত্ত্বিক ভিত্তির জ্ঞান একজন ব্যক্তিকে তার পরিবেশের পছন্দ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারে। পেশাদার মনোবৈজ্ঞানিকদের কাজের দলে অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য এই ধরনের তথ্যের প্রয়োজন, এবং ম্যানেজার কার্যকরভাবে কর্মীদের অ্যাপয়েন্টমেন্ট সংগঠিত করতে এবং কর্মীদের আন্তঃব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করতে সহায়তা করবে। আজ আমরা কি ধরনের ছোট গোষ্ঠী বিদ্যমান এবং তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে তথ্য শেয়ার করব৷

মনোবিজ্ঞানে একটি ছোট দল কী?

মনোবিজ্ঞানে, একটি ছোট দলকে সাধারণত অল্প সংখ্যক লোকের সংঘ বলা হয় যাদেরসমস্ত অংশগ্রহণকারীদের জন্য একটি একক লিঙ্ক, কোন সাধারণ সামাজিক বন্ধন এবং যৌথ কার্যক্রম আছে। এই ধরনের সমষ্টি প্রতিটি সমষ্টিতে গঠিত হয়। সামাজিক মনোবিজ্ঞানে ছোট গোষ্ঠীর প্রকারগুলি গঠনের পদ্ধতি দ্বারা আলাদা করা হয়: কৃত্রিম বা প্রাকৃতিক৷

বিশ্বজুড়ে মনোবিজ্ঞানী এবং সমাজবিজ্ঞানীরা এই ধরনের ছোট সমিতিতে কতজন অংশগ্রহণকারী থাকা উচিত সেই প্রশ্ন নিয়ে আলোচনা করছেন। কিছু বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে একটি ছোট দল তৈরির জন্য দুজন লোকই যথেষ্ট। অন্যরা, এদিকে, বিশ্বাস করে যে একটি ছোট গোষ্ঠীর মধ্যে সম্পর্কের ধরনগুলি একটি ডায়াড (দুই ব্যক্তি) নিয়ে গঠিত সম্পূর্ণ আলাদা, তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে, মানুষের একটি ছোট সমিতির লক্ষণ থেকে আলাদা। অতএব, এই অনুমানের সমর্থকরা দৃষ্টিকোণ প্রমাণ করে যে একটি ছোট দলে অংশগ্রহণকারীদের ন্যূনতম সংখ্যা 3 জন হওয়া উচিত।

ছোট দলে সর্বাধিক সংখ্যক লোককে কেন্দ্র করে আরও বিতর্ক দেখা দেয়। বিভিন্ন গবেষকের কাজগুলিতে, আপনি 10, 12 এবং এমনকি 40 নম্বরটি খুঁজে পেতে পারেন। বিখ্যাত মনোরোগ বিশেষজ্ঞ জ্যাকব লেভি মোরেনোর কাজগুলিতে, যিনি সক্রিয়ভাবে সামাজিক গোষ্ঠীগুলির সমস্যা মোকাবেলা করেছিলেন, অল্প সংখ্যক অংশগ্রহণকারীদের সর্বাধিক অনুমোদিত সংখ্যা। গ্রুপ নির্দেশিত হয়। তার মতে, এটি 50 জন। তবে 10-12 জন অংশগ্রহণকারীর একটি সমিতি গঠনকে সর্বোত্তম বলে মনে করা হয়। এটা লক্ষ করা যায় যে বিপুল সংখ্যক লোকের দলে, বিভাজন প্রায়শই ঘটে, যার ফলে নতুন ধরনের ছোট ছোট দল গঠন করা হয়।

বিশিষ্ট বৈশিষ্ট্য

ছোট সংখ্যার সংগ্রহ নির্ধারণ করতেএকটি ছোট গ্রুপ হিসাবে মানুষ, কিছু স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য উপস্থিত থাকতে হবে:

1. অংশগ্রহণকারীদের নিয়মিত মিটিং।
2. একক লক্ষ্য গঠন, কাজ।
3. সাধারণ কার্যক্রম।
4. একটি কাঠামোর উপস্থিতি, একজন নেতার সংজ্ঞা, একজন পরিচালক।
5. প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর ভূমিকা এবং সুযোগ নির্ধারণ করুন।
6. গ্রুপে অভ্যন্তরীণ আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক গঠন।
7. একটি ছোট দলের মধ্যে নিয়ম, ঐতিহ্য, আদর্শের শিক্ষা।

একটি ছোট দলের প্রাকৃতিক গঠন

প্রায় সবসময়ই বড় দলে অংশগ্রহণকারীদের একটি অনিচ্ছাকৃতভাবে ছোট ছোট সমিতিতে বিভক্ত করা হয়। প্রাকৃতিকভাবে গঠিত ছোট গোষ্ঠীর ধারণা এবং প্রকারগুলি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বিশ্লেষণ করে নির্ধারিত হয়। মানুষের আগ্রহ, পছন্দ, জীবনের অবস্থান, মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য ইত্যাদি অনুসারে ভাগ করা হয়। এই ধরনের সমিতিগুলিকে বলা হয় অনানুষ্ঠানিক৷

প্রতিটি পরিবেশের দলের সদস্যদের বিভাজনের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এই ধরনের সম্প্রদায়ের নেতা এবং সংগঠকদের এটি বিবেচনা করা উচিত, যেহেতু ছোট দল গঠন কাজ করার ক্ষমতা এবং দলের সাধারণ পরিবেশকে প্রভাবিত করে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশুদের দলে কার্যকর শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপ সংগঠিত করার জন্য, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে অনানুষ্ঠানিকভাবে তৈরি ছোট গোষ্ঠীগুলির গঠন আক্ষরিকভাবে প্রতিদিন পরিবর্তিত হয়, অংশগ্রহণকারীদের অবস্থান এবং ভূমিকা পরিবর্তিত হয়। এই জাতীয় সমিতিগুলি একজন প্রাপ্তবয়স্ক নেতার নেতৃত্বে থাকতে পারে। বিভিন্ন বয়সের শিশুদের মধ্যে, নেতাকে অবশ্যই একটি অনবদ্য খ্যাতি অর্জন করতে হবে৷

পেশাদারসফল কার্যক্রম পরিচালনার জন্য অনানুষ্ঠানিক সমষ্টিরও একজন যুক্তিসঙ্গত নেতা থাকতে হবে। বিভিন্ন ধরনের ছোট গোষ্ঠীর কর্মীদের অনিয়ন্ত্রিত সমিতি কখনও কখনও কোম্পানির কাজকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। ব্যবস্থাপনা, কাজের অবস্থা এবং অন্যান্য বিষয় নিয়ে অংশগ্রহণকারীদের অসন্তোষ মানুষকে সাধারণ করে তুলতে পারে, যা ধর্মঘট, ব্যাপক ছাঁটাইয়ের দিকে পরিচালিত করবে। অতএব, বড় কোম্পানিগুলিতে, যেখানে সময় দেওয়া হয় এবং কর্মীদের মনোবিজ্ঞানের জন্য তহবিল বরাদ্দ করা হয়, একজন পূর্ণ-সময়ের মনোবিজ্ঞানী কাজ করেন। এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের কাজগুলির মধ্যে একটি হল একটি দলে কর্মীদের সংগঠনগুলি সনাক্ত করা এবং তাদের ফোকাস এবং ক্রিয়াকলাপগুলি নির্ধারণ করা। সঠিক পদ্ধতির সাথে, এই ধরনের গ্রুপগুলি কোম্পানির দক্ষতা উন্নত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

আনুষ্ঠানিক গ্রুপ

তারা আনুষ্ঠানিক ধরনের ছোট সামাজিক গোষ্ঠীকে আলাদা করে। এই জাতীয় দলের বিশেষত্ব হল যে লোকেরা ইচ্ছা এবং পছন্দের দ্বারা এতটা একত্রিত হয় না, তবে প্রয়োজন, মর্যাদা এবং পেশাদার যোগ্যতার দ্বারা। আনুষ্ঠানিক ছোট গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির ব্যবস্থাপনার ইউনিয়ন।

একই সময়ে, একটি প্রতিষ্ঠানে আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক ধরনের ছোট ছোট গ্রুপ গঠন, অস্তিত্ব এবং যোগাযোগ করতে পারে। কোম্পানির উন্নয়নের জন্য, জনসাধারণের উদ্দেশ্যে এই ধরনের দলের কার্যক্রম বাস্তবায়নের কাজটি ম্যানেজার এবং সাইকোলজিস্টদের মুখোমুখি করা হয়।

ছোট গ্রুপ ফাংশন

ছোট দলগুলি ব্যক্তি এবং সামগ্রিকভাবে দলের বিকাশ এবং গঠন উভয় ক্ষেত্রেই গুরুত্বপূর্ণ কার্য সম্পাদন করে। মনোবিজ্ঞানীরা নিম্নলিখিত ফাংশন চিহ্নিত করে, যাঅভিন্ন, মানুষের একটি নির্দিষ্ট সমিতিতে কি ধরনের ছোট সামাজিক গোষ্ঠী বিদ্যমান তা নির্বিশেষে:

1. ব্যক্তিত্বের সামাজিকীকরণ। খুব অল্প বয়স থেকেই, একজন ব্যক্তি অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতে শেখে, পছন্দ এবং দৃষ্টিভঙ্গি, চরিত্র, সমাজে স্থান তৈরি হয়।
2. অভিব্যক্তিমূলক ফাংশন হল একটি ছোট দলে একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে, এতে তার স্থান নির্ধারণ করা। এইভাবে, আত্ম-সম্মানের স্তর, ব্যক্তিগত পেশাদার গুণাবলী গঠিত হয়, উত্সাহ এবং অনুমোদনের প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করা হয়।
3. ইনস্ট্রুমেন্টাল ফাংশন একজন ব্যক্তিকে একটি নির্বাচিত কার্যকলাপ সম্পাদন করতে দেয়।
4. মনস্তাত্ত্বিক সহায়তার কাজ হল জীবন ও পেশাগত অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে অংশগ্রহণকারীদের সমর্থন করা। অধ্যয়নগুলি পরিচালিত হয়েছে যা দেখায় যে ছোট গোষ্ঠীর সদস্যরা আত্মীয়দের চেয়ে সাহায্যের জন্য সহযোগীদের দিকে ফিরে আসে। এই ঘটনাটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যে ব্যক্তি তার সমস্যাগুলির সাথে প্রিয়জনকে আহত করতে এবং বোঝাতে চায় না। যদিও একটি ছোট দলের সদস্যরা শুনতে পারে, উপদেশ দিতে পারে, কিন্তু ব্যক্তির ব্যক্তিগত স্থানকে অক্ষত রেখে তথ্যকে মনের মধ্যে নেবে না৷

ছোট গোষ্ঠীর ধরন এবং কাজগুলি কাজ এবং লক্ষ্য পছন্দের উপর নির্ভর করে, এই জাতীয় সমিতিগুলির সামাজিক কার্যকলাপের দিকনির্দেশনা।

ছোট দলের শ্রেণীবিভাগ

কিসের ভিত্তিতে একটি ছোট দলকে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়? ছোট গ্রুপের ধরন, তাদের কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ ব্যবহার করে নির্ধারিত হয়নির্দিষ্ট সূচক।

এই ধরনের সামাজিক কোষের কোনো সঠিক বিভাজন নেই। মনোবিজ্ঞানীরা এই ধরনের গোষ্ঠীর শ্রেণীবিভাগের জন্য শুধুমাত্র সুপারিশগুলি তৈরি করেছেন। নীচে একটি সারণী রয়েছে যা ছোট গোষ্ঠীর প্রকারগুলি প্রকাশ করে৷

শ্রেণীবিন্যাস লক্ষণ	ভিউ
শিক্ষা পদ্ধতি অনুযায়ী	1. অনানুষ্ঠানিক 2. আনুষ্ঠানিক
আকৃতি	1. বাস্তব 2. শর্তসাপেক্ষ
যৌথ কার্যকলাপের ধরন অনুসারে	1. ব্যবহারিক 2. নান্দনিক ৩. আদর্শগত ৪. সামাজিক ৫. রাজনৈতিক 6. হেডোনিক (সাধারণ অবসর) 7. যোগাযোগ এবং অন্যান্য
সামাজিক মূল্য দ্বারা	1. ইতিবাচক 2. সামাজিক ৩. অসামাজিক

গঠন

একটি ছোট দলের ধরন এবং গঠন ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। গঠিত ছোট সমিতির ধরনের উপর নির্ভর করে, সম্প্রদায়ের অভ্যন্তরীণ কাঠামো গঠিত হয়। এটি পৃথক অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ, সামাজিক, মানসিক এবং মনস্তাত্ত্বিক সম্পর্ককে প্রতিনিধিত্ব করে। নিম্নরূপ কাঠামো শ্রেণীবদ্ধ করুন:

1. আন্তঃব্যক্তিক পছন্দ ও অপছন্দের উপর ভিত্তি করে সামাজিকমিতিক প্রকার।
2. যোগাযোগের ধরন গ্রুপের মধ্যে তথ্যের প্রবাহ, অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে যোগাযোগের উপায় দ্বারা নির্ধারিত হয়।
3. ভূমিকা গঠন একটি ছোট সদস্যদের মধ্যে অবস্থান এবং কার্যকলাপের ধরনের বন্টন গঠিতগ্রুপ এইভাবে, গ্রুপটি যারা সিদ্ধান্ত নেয় এবং যারা কাজ করে এবং সমর্থন করে তাদের মধ্যে বিভক্ত।

ছোট গোষ্ঠী সম্পর্ক

মানুষের একটি ছোট গোষ্ঠীর বৃত্তে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের সমস্যাটি প্রচুর মনস্তাত্ত্বিক এবং সামাজিক কাজ, গবেষণা, পরীক্ষা-নিরীক্ষার জন্য নিবেদিত। জ্ঞানের সংক্ষিপ্তসার, আমরা একটি ছোট গোষ্ঠীতে নিম্নলিখিত ধরণের সম্পর্কের পার্থক্য করতে পারি: আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক। প্রথম ক্ষেত্রে, সহযোগিতা সুস্পষ্টভাবে আইন প্রণয়ন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়: একজন বস এবং অধস্তন আছেন।

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, সবকিছু অনেক বেশি জটিল। এখানে, ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য ধন্যবাদ, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি গ্রুপের অনানুষ্ঠানিক নেতা হয়ে ওঠে। এই ধরনের সম্পর্কগুলি একটি ছোট দলের অন্যান্য সদস্যদের সহানুভূতি ছাড়া কিছু দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। এই ধরনের অবস্থান প্রায়শই বেশ অস্থির হয়ে ওঠে: একযোগে একাধিক নেতা থাকতে পারে, একজনের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি, অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা, মনোনীত ভূমিকা গ্রহণে অনিচ্ছা এবং সামাজিক ভূমিকার যোগাযোগ ও বিতরণে অন্যান্য সমস্যা।

অনুষ্ঠানিক সম্পর্কের ভূমিকাকে অবমূল্যায়ন করবেন না। প্রায়শই এই ধরনের জোট নেতাদের আনুষ্ঠানিক চেনাশোনা পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যায়।

একটি ছোট দলে একজন ব্যক্তির অবস্থা কী?

সমাজের প্রতিটি ব্যক্তির এবং বিশেষ করে দলে একটি নির্দিষ্ট মর্যাদা রয়েছে। এটি নির্ধারণ করার জন্য, এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া প্রয়োজন: এই ব্যক্তি কে? জন্মের সময়, উদাহরণস্বরূপ, জাতি এবং লিঙ্গ নির্ধারণ করা যেতে পারে। স্ট্যাটাস অর্জিত বা অর্জন করা যেতে পারে, যেমন ডাক্তার বা দার্শনিক।

সমাজমিতিক পদ্ধতি ব্যবহার করে একটি গোষ্ঠীতে একজন ব্যক্তির অবস্থা নির্ধারণ করা সম্ভব। সমীক্ষাগুলি প্রায়শই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, শ্রমিকদের সংগঠনগুলিতে পরিচালিত হয়, যেখানে কিছু গ্রুপের সদস্যদের অন্যদের সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্ক সম্পর্কে প্রশ্ন করা হয়। এগুলি প্রায়শই প্রশ্নাবলী কার্ডের আকারে বাহিত হয়, বা একটি ম্যাট্রিক্স পূরণ করা হয়, যেখানে স্কেলটি অন্য ব্যক্তির প্রতি সহানুভূতির স্তরের ইঙ্গিত দেয়। উদাহরণ স্বরূপ, তাদের এমন একজন সহপাঠীর নাম বলতে বলা হয় যিনি ক্লাসের সবচেয়ে বড় কর্তৃত্ব উপভোগ করেন। প্রাপ্ত উত্তরের উপর ভিত্তি করে, অনানুষ্ঠানিক নেতা, পারফর্মার এবং অংশগ্রহণকারীদের অন্যান্য অবস্থা বিশেষভাবে ডিজাইন করা কী ব্যবহার করে নির্ধারণ করা হয়।

একটি দলে সামাজিক ভূমিকার মনস্তাত্ত্বিক গবেষণার উপায় এবং পদ্ধতিগুলি বেছে নেওয়ার সময়, প্রাপ্ত ফলাফলের নির্ভরযোগ্যতার জন্য জরিপে কোন ধরনের ছোট গোষ্ঠী অংশ নেয় তা বিশেষজ্ঞদের জন্য বিবেচনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ৷

ছোট দল নেতৃত্বের ধারণা

সক্রিয়ভাবে, মনোবিজ্ঞানী এবং বিজ্ঞানীরা বিংশ শতাব্দীর শুরুতে নেতৃত্বের সমস্যা মোকাবেলা করতে শুরু করেছিলেন। কেন কিছু মানুষ স্বাধীনভাবে অন্যদের নেতৃত্ব দিতে পারে? আপনার কী কী গুণাবলী থাকা দরকার এবং এটি অর্জনের জন্য আপনাকে কী করতে হবে? দুর্ভাগ্যবশত, আজ পর্যন্ত কেউ এই প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেয়নি। একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং মানুষের একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীতে নেতা হয়ে উঠতে পারেন, অন্য দলে তিনি সম্পূর্ণরূপে হারিয়ে যাবেন এবং একটি অস্পষ্ট ভূমিকা পালন করবেন। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্রীড়া দলের নেতা সর্বদা বুদ্ধিজীবীদের একটি দলে নিজেকে পর্যাপ্তভাবে প্রমাণ করতে পারে না। অতএব, একজন নেতা বরং একজন ব্যক্তি যিনি সঠিকভাবে তার ওজন করেছেনসুযোগ, সংজ্ঞায়িত লক্ষ্য এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সমস্যা সমাধানের উপায়।

এমন কিছু মনস্তাত্ত্বিক কাজ রয়েছে যা একজন নেতার প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্বেষণ করে। সবচেয়ে জনপ্রিয় হল আর. হোগানের "বিগ ফাইভ" কৌশল, যা একজন ব্যক্তির 5টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য নির্দেশ করে যে নিজেকে একটি দলের নেতা বলে দাবি করে৷

লোকদের একটি ছোট দলে একজন নেতার ভূমিকা কী? এই উপসংহারে আসা সহজ যে একজন নেতা হলেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি ইতিবাচক পরিস্থিতিতে দলকে নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য নেতৃত্ব দেন এবং নেতিবাচক পরিস্থিতিতে, শুধুমাত্র গ্রুপের কাঙ্খিত ফলাফলগুলি অর্জন করতে পারে না, তবে এটিকে সম্পূর্ণরূপে ধ্বংস করতে পারে।.

ছোট গ্রুপ ব্যবস্থাপনা

প্রবাহিত করতে, কার্য এবং লক্ষ্যগুলি বাস্তবায়ন করতে, উন্নতি করতে, বিকাশ করতে এবং ফলাফল অর্জন করতে, একটি ছোট দলকে অবশ্যই পরিচালনা করতে হবে৷ কিভাবে এই কাজ করা যেতে পারে? যে ধরনের ছোট গোষ্ঠী গঠিত হয়েছে তা নির্বিশেষে, সামাজিক মনোবিজ্ঞানে বিভিন্ন নেতৃত্বের শৈলীর মধ্যে পার্থক্য করা প্রথাগত:

1. কর্তৃত্ববাদী শৈলী গ্রুপের অন্যান্য সদস্যদের তুলনায় নেতার একটি সুস্পষ্ট সুবিধা, যারা শুধুমাত্র পারফর্মার হতে দেখা যায়।
2. লিবারেল স্টাইল গ্রুপের প্রতিটি সদস্যের সম্মিলিত কার্যকলাপ জড়িত।
3. গণতান্ত্রিক শৈলী হল যে নেতা অংশগ্রহণকারীদের নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের জন্য নির্দেশ দেন, প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর সাথে প্রক্রিয়াগুলি সমন্বয় ও আলোচনা করেন।

সংক্ষেপে, এটি লক্ষ করা যায় যে মনোবিজ্ঞানে ছোট গোষ্ঠীর ধরনগুলি একটি ভুল ধারণা যা এর প্রভাবে পরিবর্তিত হয়বাহ্যিক কারণ এবং শর্ত। কিন্তু যেকোনো ধরনের দলের নেতাকে আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক অভ্যন্তরীণ সমিতি গঠনে মনোযোগী হতে হবে। যেহেতু এই জাতীয় দলগুলি, সঠিক উদ্দেশ্যমূলক পদ্ধতির সাথে, সমগ্র দলের বিকাশ নিশ্চিত করতে পারে, উন্নত কাজ এবং কার্যগুলির কার্যকর বাস্তবায়নের দিকে পরিচালিত করতে পারে৷