এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন ব্যক্তি আন্তরিকভাবে তার কাজকে ভালোবাসেন, কিন্তু তার বসের ক্রমাগত তিরস্কারে সম্পূর্ণ ক্লান্ত। এবং তার সাথে থাকা কঠিন, বিশেষত যদি বস একজন তুচ্ছ অত্যাচারী হয়। আপনি যদি ক্রমাগত প্রতিটি ছোট জিনিসের সাথে দোষ খুঁজে পান তবে শীঘ্রই বা পরে এটি যে কোনও ব্যক্তিকে বের করে আনবে এবং তারপরে সে অবশ্যই সকালে কাজে যেতে চাইবে না। এবং অপরাধীর সাথে আরেকটি সাক্ষাত রোধ করার জন্য, একমাত্র ইচ্ছা বাড়ি ছেড়ে দূরে কোণে লুকিয়ে থাকা নয়।
এবং মাত্র দুটি উপায় আছে। সবচেয়ে সহজ উপায় হল চাকরি পরিবর্তন করা, আরও কঠিন হল সমস্যাটি বিজ্ঞতার সাথে যোগাযোগ করা এবং উচ্চতর ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্ক উন্নত করার চেষ্টা করা।
সাধারণ তথ্য
আমাদের দেশের প্রায় অর্ধেক শ্রমিকের মতে, বসরা ক্ষুদ্র স্বৈরাচারী। অন্তত এমনটাই বলছে জনমত জরিপ। এবং এমন পরিস্থিতিতে কীভাবে থাকবেন, পরাধীনতা পালন করা প্রয়োজন কিনা তা অনেককে উত্তেজিত করে। প্রকৃতপক্ষে, প্রায়শই লোকেরা তাদের কাজ এবং বেতন পছন্দ করে এবং কখনও কখনও কেবল কোনও বিকল্প নেই, কারণ এই অঞ্চলে অন্য কোনও অনুরূপ অবস্থান এবং শর্ত নেই।একজন বসকে অপসারণ করা অনেকের স্বপ্ন, কিন্তু দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি উপলব্ধি করা প্রায় অসম্ভব। এই বিষয়ে, এই ধরনের উর্ধ্বতনদের সাথে কীভাবে মেলামেশা করা যায় তার পদ্ধতিগুলি সন্ধান করা প্রয়োজন এবং তাদের চরিত্রকে সহ্য করতে শিখতে হবে।
বিকল্প
অনেক মনোবিজ্ঞানী এই একটি বিষয়ে একমত: এই জাতীয় ব্যক্তির সাথে কীভাবে মিলিত হওয়া যায় তার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। প্রথমটি হল ধৈর্য বিকাশ করা। একজন ব্যক্তির উচিত নম্রভাবে, এটিকে হৃদয়ে না নিয়ে, তার দিক থেকে সমস্ত অযৌক্তিক এবং প্রায়শই অপমানজনক নিট-পিকিং শোনা। এই বিকল্পটি খুব অদ্ভুত বলে মনে হচ্ছে এবং এটি শুধুমাত্র একজন খুব ধৈর্যশীল ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত হতে পারে তা সত্ত্বেও, আমাদের দেশের বেশিরভাগ কর্মী এইভাবে আচরণ করে। এবং হয়তো সবকিছু ঠিকঠাক হবে, কারণ অধীনতা পর্যবেক্ষণ করা সঠিক কাজ। কিন্তু মনোবিজ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে, ঘটনাগুলির এই ধরনের বিকাশ কর্মচারীর স্বাস্থ্যকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে। স্ট্রেস জমা হবে এবং মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্য কমে যাবে।
এই বিষয়ে, মনোবিজ্ঞানীরা শুধুমাত্র সহ্য করার জন্য নয়, আপনার স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ারও পরামর্শ দেন। মনস্তাত্ত্বিক এবং মানসিক আনলোডিং চালানো গুরুত্বপূর্ণ। অ্যালকোহল দিয়ে চাপ উপশম করবেন না। কিন্তু যদি কর্মচারীর সহ্য করার শক্তি না থাকে এবং আনুগত্য স্পষ্টতই তার শক্তি না হয়, তাহলে অন্য উপায় খুঁজে বের করা ভাল।
বস যদি ক্রমাগত চিৎকার করে, এর মানে হল যে তিনি নিজের উপর আত্মবিশ্বাসী নন এবং অন্যদের চোখে হাস্যকর দেখাতে ভয় পান। অতএব, এটি মনে রাখা উচিত যে এই জাতীয় লোকেরা তাদের অযোগ্যতা প্রকাশ করতে খুব ভয় পায়। বুঝুন এবং বুঝুন ঠিক কি জটিলতা এবং আঘাত তাকে পৃথিবী থেকে নিজেকে রক্ষা করতে প্ররোচিত করে -মানে এমন একটি অস্ত্র খুঁজে বের করা যা এই ব্যক্তির উপর নির্দোষভাবে কাজ করবে। এমনকি তিনি নিজেই তার পদ ছেড়ে দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। কিন্তু এই পদ্ধতি খুবই বিপজ্জনক, কারণ যে কোনো ভুল অপবাদ, এবং এটি আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য। তবে কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ না করা এবং উভয় পক্ষের জন্য বিরক্তি ও সমস্যা ছাড়া বসের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করা যায় তা সিদ্ধান্ত না নেওয়াই ভাল।
অ্যাকশন বেছে নেওয়া
অবশ্যই, যদি প্রতি সেকেন্ডে একজন কর্মচারী তার ঊর্ধ্বতনদের সাথে সব ধরনের ছোটখাটো বিষয়ে দোষ খুঁজে পান, তাহলে সবচেয়ে সহজ উপায় হল একটি নতুন চাকরি খোঁজা শুরু করা। এই পদ্ধতিটি তাদের জন্য আদর্শ যাদের স্বভাব তাদের অধিকারের জন্য লড়াই করতে আগ্রহী নয় এবং যারা সমস্যার সহজ সমাধান খুঁজতে অভ্যস্ত৷
সম্ভাব্যতার তত্ত্ব অনুসারে, অত্যাচারী মনিব অতীতে থাকবে এবং নতুন নেতৃত্ব অনেক বেশি সুবিধাজনক হবে। কিন্তু যদি এটি না হয়, তাহলে কর্মের একটি যোগ্য কৌশল তৈরি করা অর্থপূর্ণ। প্রথম ধাপটি হল কোন কারণে সে প্রায়শই চিৎকার করে তা বোঝা এবং তার কোনটি নিটপিক বৈধ এবং কোনটি নয় তা নির্ধারণ করা। একটি বিশ্লেষণ পরিচালনা করার সময়, প্রশ্নটিকে একতরফাভাবে দেখা উচিত নয়, এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে ম্যানেজার তার প্রত্যক্ষ দায়িত্ব পালনে কর্মচারীর দুর্বল কর্মক্ষমতার জন্য যথেষ্ট ন্যায়সঙ্গতভাবে ক্ষুব্ধ।
হিস্টেরিক্যাল বস
ম্যানেজমেন্টের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে, প্রথমে আপনাকে বুঝতে হবে তার চরিত্রটি কী ধরনের ব্যক্তিত্বের। পরিসংখ্যান অনুসারে, মহিলাদের মধ্যে 99% পরিস্থিতিতে ক্ষেপে যায়। যদি তারা স্থায়ী উত্তেজনার মধ্যে থাকে, তবে খুব সম্ভবত তারা অধস্তনদের উপর তাদের ক্ষোভ প্রকাশ করবে, বজায় রেখেউর্ধ্বতন এবং অপরিচিতদের সাথে বন্ধুত্ব। যদি এটি হিস্টিরিয়া হয়, তবে এটি একটি সাঁজোয়া ট্রেনের মতো অভিনয় করার মতো। প্রতিক্রিয়া করবেন না, শান্ত থাকুন। আপনার কণ্ঠস্বর উত্থাপন না করে এবং পারস্পরিক আবেগ না দেখিয়ে সমস্ত উত্তর নিয়ন্ত্রণ করা উচিত। যদি নিট-পিকিং হাস্যকর হয়, তাহলে আপনার মতামতের সাথে তর্ক করা উচিত।
এবং এমন একটি পরিস্থিতিতে যেখানে কর্তৃপক্ষ তাদের নিজেদের ভুলের জন্য তাদের অধীনস্থদের দোষারোপ করার চেষ্টা করছে, তাকে স্পষ্টভাবে দেখাতে হবে যে কে সত্যিই দোষী। আপনি উপরে থেকে সহকর্মী বা ব্যবস্থাপনার সমর্থন তালিকাভুক্ত করতে পারেন। এই পরিস্থিতিতে, এটি বিশ্বাসঘাতকতা বা ছিনতাই হিসাবে নেওয়া উচিত নয়, কারণ ক্রমাগত অপমানিত কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ সম্পূর্ণরূপে ন্যায়সঙ্গত হবে৷
কীভাবে চলতে হয়
হিস্টিরিক্সের বিপরীতে, অত্যাচারী বস নির্বিচারে সবার প্রতি আক্রমণাত্মক। এই জাতীয় লোকেরা অন্য সবার চেয়ে তাদের নিজস্ব শ্রেষ্ঠত্বে অনস্বীকার্যভাবে আত্মবিশ্বাসী। মূলত, এরা এমন পুরুষ যারা ক্যারিয়ারের সিঁড়িটি বেশ দ্রুত উপরে উঠেছে। তাদের মৌলিক বিশ্বাস চারপাশে কেবল বোকাই আছে এবং তাদের সাথে আচরণ করা নির্যাতনের চেয়েও খারাপ।
যদি একজন ব্যক্তিকে একজন ক্ষুদ্র অত্যাচারীর সাথে যোগাযোগ করতে হয়, তবে প্রাথমিকভাবে সঠিকভাবে আচরণ করা প্রয়োজন। আপনাকে দেখাতে হবে যে অধীনস্থ ব্যক্তির যথেষ্ট গর্ব আছে এবং সে যে বলির পাঁঠা হয়ে উঠবে তা সম্পূর্ণ অনুপস্থিত। অবশ্যই, কাজটি কঠিন বলে মনে হচ্ছে, তবে যদি এটি সম্পন্ন হয়, তবে ভবিষ্যতে আপনাকে আর নিট-পিকিংয়ের সাথে মোকাবিলা করতে হবে না এমন একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। উপরন্তু, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই নিজেকে এই ধারণা দিয়ে অনুপ্রাণিত করতে হবে যে সে তার নিজের চেয়ে খারাপ নয়।স্ব-ধার্মিক বস। মনোবৈজ্ঞানিকরাও ফ্যান্টাসি ব্যবহার করার পরামর্শ দেন, উদাহরণস্বরূপ, বসকে একটি গোলাপী তুলতুলে সোয়েটারে বা তার মাথায় ট্র্যাশ ক্যানের সাথে কল্পনা করুন। এটি মনকে আত্মমর্যাদার প্রতি আঘাতকে গুরুত্বের সাথে না নিতে দেয়।
যদি উৎপাদন প্রধান ক্রমাগত দোষ খুঁজে পায়
প্রথম নজরে শুধুমাত্র একটি বিরক্তিকর নেতৃত্ব একটি হিস্টরিকাল টাইপ বা ক্ষুদ্র অত্যাচারীদের চেয়ে বেশি ক্ষতিকারক মনে হয়। তবে আসল বিষয়টি হ'ল ধ্রুবক মন্তব্য এমনকি সবচেয়ে শান্ত এবং ভারসাম্যপূর্ণ ব্যক্তিকেও বের করে আনতে পারে। বখাটে মনিবরা তাদের অধস্তনদের প্রতিটি পদক্ষেপ সাবধানে নিয়ন্ত্রণ করবে, এমনকি অর্ধ মিনিট বিলম্বের জন্যও তাদের শাস্তি দেবে।
প্রায়শই, এই ধরনের লোকেরা মধ্যাহ্নভোজের সময়ও নিয়ন্ত্রণ করে এবং কোনও ভাল কারণ বা গুরুতর কারণ ছাড়াই ছুটির দিনে ডাকে। এমন একটি সুযোগও রয়েছে যে তিনি নিখুঁতভাবে করা কাজের ত্রুটিগুলি সন্ধান করবেন। এবং একটি উপযুক্ত বোনাসের পরিবর্তে, কর্মচারী একটি তিরস্কার পাবেন৷
কীভাবে একজন বসকে বড় করবেন
একজন নিটপিকি এবং হিস্টেরিক্যাল প্রোডাকশন ম্যানেজারকে কৌটো করবেন না। ম্যানেজারকে ঠিক কোন সূক্ষ্মতাগুলি উপযুক্ত নয় তা স্পষ্ট করে বোঝানোর জন্য, তাকে একটি সংলাপে আহ্বান করা, যেখানে তিনি কেবল কী ত্রুটিগুলি দেখেন তা ব্যাখ্যা করা উচিত নয়, সমস্যা সমাধানের উপায়গুলিও প্রস্তাব করা উচিত৷
সপ্তাহান্তে কলের ক্ষেত্রে, আপনি ফোনটি তুলতে পারবেন না। এটি একটি বিশ্রামের সময়, এবং কর্তৃপক্ষের কোন অধিকার নেই আপনাকে অভিযুক্ত করার জন্য আপনি যোগাযোগ করছেন না। এটি কাজের সময়সূচীকে আরও গুরুত্ব সহকারে নেওয়া মূল্যবান, দেরী না করে বা অনুমতি দেয় নালাঞ্চের সময় বিলম্ব। এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করবে যে বস আপনাকে দোষারোপ করার কারণ খুঁজতে খুঁজতে ক্লান্ত হয়ে পড়বেন এবং তিনি অন্য কর্মচারীর কাছে চলে যাবেন।
উপসংহার
বসদের টেমিং করা সহজ নয়, কিন্তু এটা আসলে কোনো সমাধান নয়। বস যদি অত্যাচারী হয়, তাহলে তাকে দিয়ে কী করতে হবে তা জানা আছে। আপনাকে কেবল আপনার মধ্যে সম্পর্ক উন্নত করতে হবে। বিরক্তিকর দিকনির্দেশনার অধীনে ঘোরা বা বাঁকবেন না। বিপরীতে, এই ধরনের লোকদের জন্য, সেই কর্মচারীরা যারা মর্যাদা দেখায় এবং তাদের যোগ্যতা প্রমাণ করতে পারে তারা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি ক্রমাগত নিট-পিকিং থেকে নিজেকে বিরত রাখেন তবে আপনি শান্তিতে কাজ করতে পারবেন।
কিন্তু বিশ্বব্যাপী এই ব্যক্তিকে পুনরায় শিক্ষিত করা তার আত্মীয়দের জন্য একটি কাজ। একটি সম্পর্ক তৈরি করার সময়, সেই ব্যক্তির কাছে এটি পরিষ্কার করা খুব গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কেবল প্রস্তুতই নন, তার সাথে সহযোগিতাও করতে চান। এটি আপনার দ্বন্দ্বের সমাধান করার ইচ্ছা যা আপনাকে সমস্যা ছাড়াই কাজ চালিয়ে যেতে দেবে। বসের সাইকোটাইপকে স্বীকৃতি দিয়ে এবং এই পরিস্থিতির সমাধান করে, আপনি আপনার জীবনকে আরও উন্নত করতে পারেন এবং কর্মক্ষেত্রে বিরক্তি এবং সমস্যা থেকে মুক্তি পেতে পারেন।
