দ্বন্দ্বগুলি, দুর্ভাগ্যবশত বা সৌভাগ্যবশত (তাদের ফলাফলের উপর নির্ভর করে), প্রায় আমাদের জীবনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ৷
এই নিবন্ধে আমরা দ্বন্দ্বের ধারণা, এর কারণ, কার্যকারিতা, অভিনেতা এবং এটি সমাধানের উপায়গুলি বিবেচনা করব৷
দ্বন্দ্ব কাকে বলে
সংঘাত হল একটি মতবিরোধ বা লোকেদের মধ্যে গোষ্ঠীর মধ্যে সংঘর্ষ যা লক্ষ্য, আচরণ বা মনোভাবের পার্থক্যের কারণে ঘটে। দ্বন্দ্বের পক্ষগুলির স্বার্থ একত্রিত হয় না, যখন প্রতিটি পক্ষ তাদের দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করা হয় তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে এবং শত্রু তার অবস্থানের উপর জোর দেয়। দ্বন্দ্ব, একটি নিয়ম হিসাবে, নেতিবাচক আবেগ দ্বারা অনুষঙ্গী হয় এবং শোডাউনের সবচেয়ে তীব্র রূপ।
এটি প্রায়শই ঘটে যে সংঘর্ষের ফলাফল এমন ক্রিয়া যা সাধারণভাবে স্বীকৃত নিয়ম এবং সামাজিক নিয়মের বাইরে যায়। একটি সম্পূর্ণ বিজ্ঞান আছে যা দ্বন্দ্ব অধ্যয়ন করে। একে দ্বন্দ্ববিদ্যা বলে।
�� প্রকৃতিতেও ব্যক্তি ও গোষ্ঠীর মধ্যে সংঘর্ষ হয়।প্রাণী এটি ইঙ্গিত দেয় যে গ্রহের সমস্ত জীবন্ত প্রাণীর মিথস্ক্রিয়ায় সংঘর্ষ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে৷
সংঘাতের কারণ
সংঘাতের প্রধান কারণগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি হল:
• সম্পদ বিতরণ। একটি নিয়ম হিসাবে, যে কোনও পরিবেশে, সংস্থানগুলির সংখ্যা সীমিত। একই সময়ে, প্রতিটি ব্যক্তি যতটা সম্ভব মূল্যবান সম্পদ দখল করার ইচ্ছা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এই ভিত্তিতে, সংঘর্ষের সৃষ্টি হয়, কারণ সংঘর্ষের উভয় পক্ষই একে অপরের খরচে তাদের সম্পদের অংশ বাড়াতে চায়।
• কাজের পারস্পরিক নির্ভরশীলতা। যে কোনও সংস্থায় পরস্পর নির্ভরশীল উপাদান রয়েছে - মানুষ, একদল লোক বা বিভাগ। তাদের সকলেই একটি কাজ দ্বারা একত্রিত হয়, তবে, এটি অর্জন করতে, প্রত্যেকের নিজস্ব ভূমিকা রয়েছে। যখন কেউ তাদের ভূমিকার সাথে ভালভাবে মানিয়ে নিতে পারে না, তখন মতবিরোধ দেখা দেয় যা সংঘর্ষের দিকে নিয়ে যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সংঘাতের পক্ষগুলি হল সেই সমস্ত ব্যক্তি বা লোকদের দল যারা, তাদের কাজটি পূরণ করার পথে, অন্যান্য উপাদানগুলির ক্রিয়াকলাপের কারণে যে কোনও বাধার সম্মুখীন হয়৷
• উদ্দেশ্যের পার্থক্য। এটি প্রায়শই ঘটে যে লোকেরা বা একটি গোষ্ঠী নিজেদের জন্য যে লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করে তা অন্য ইউনিট বা সংস্থার লক্ষ্যগুলির থেকে সম্পূর্ণ আলাদা। এই ক্ষেত্রে, সংস্থার সামগ্রিক লক্ষ্যের বাস্তব বাস্তবায়নে, সংঘর্ষের পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে।
• জীবনের অভিজ্ঞতা এবং মূল্যবোধের পার্থক্য। যারা তাদের শিক্ষার স্তর, বয়স, জীবন সম্পর্কে ধারণা এবং তাদের মধ্যে ভিন্নতা রয়েছেঅভ্যাসগুলি মাঝে মাঝে একে অপরের সাথে সংঘর্ষ করতে পারে।
দ্বন্দ্বের শ্রেণীবিভাগ
যদি আপনি দ্বন্দ্বের মূল কারণগুলিকে গ্রহণ করেন এবং সেগুলিকে একত্রিত করেন, আপনি উদীয়মান মতবিরোধের একটি শ্রেণীবিভাগ পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা একটি পক্ষের দৃষ্টিকোণ থেকে স্বার্থের দ্বন্দ্ব বিবেচনা করি তবে এটি নিম্নলিখিত শ্রেণীবিভাগের পরামর্শ দেয়:
• ব্যক্তিদের মধ্যে দ্বন্দ্ব;
• একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি এবং ব্যক্তিদের একটি দলের মধ্যে;
গ্রুপের মধ্যে •;
• সামাজিক সম্প্রদায়ের মধ্যে;
• জাতিগোষ্ঠীর মধ্যে;
• আন্তঃরাজ্য দ্বন্দ্ব।
আপনি অনুপ্রেরণার ভিত্তিতে সামাজিক দ্বন্দ্বগুলিও তুলে ধরতে পারেন। মোট তিনটি ব্লক আছে:
• ক্ষমতা এবং কর্তৃত্বের পদ বণ্টন সংক্রান্ত দ্বন্দ্ব;
• বস্তুগত সম্পদের বন্টনের উপর ভিত্তি করে স্বার্থের দ্বন্দ্ব;
• মৌলিক জীবন দৃষ্টিভঙ্গির পার্থক্য সম্পর্কিত মতবিরোধ।
সংঘাতের শ্রেণীবিভাগ হল সেগুলি নির্ধারণের একটি পদ্ধতি, যা একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য প্রতিষ্ঠা করে যার দ্বারা দ্বন্দ্বগুলিকে গোষ্ঠীভুক্ত করা যায়। একই সময়ে, সামাজিক দ্বন্দ্বের পক্ষগুলি একে অপরের সাথে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে যোগাযোগ করে, একটি বিরোধী বা অন্য রূপের বৈশিষ্ট্য, যা মতবিরোধের কারণগুলির দ্বারা নির্ধারিত হয়৷
সংঘাতের সামাজিক কাজ
সংঘাতের সামাজিক কাজগুলি ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়ই হতে পারে। সংঘাতের প্রভাব মূলত সামাজিক ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে। যে গোষ্ঠীগুলি অবাধে গঠন করা হয়, যেখানে দ্বন্দ্ব আদর্শ এবং একই সাথে বিকশিত হয়এর নিষ্পত্তির জন্য কার্যকর প্রক্রিয়া - দ্বন্দ্ব স্থিতিস্থাপকতা, গতিশীলতা এবং অগ্রগতির বৃদ্ধিতে অবদান রাখে। যদি সামাজিক গোষ্ঠীর একটি সর্বগ্রাসী সংগঠন থাকে, যেখানে সংঘর্ষের অনুমতি দেওয়া হয় না এবং শুধুমাত্র একটি পদ্ধতি দ্বারা দমন করা হয় - বলপ্রয়োগের মাধ্যমে, তাহলে সংঘর্ষটি বিচ্ছিন্নতা এবং কর্মহীনতার দিকে পরিচালিত করে। যখন অমীমাংসিত পার্থক্যগুলি জমা হয়, তখন তারা গুরুতর সামাজিক সমস্যার দিকে নিয়ে যায়৷
সংঘাতের ইতিবাচক দিক
সংঘর্ষ সমাজের বিকাশ এবং এতে সংঘটিত পরিবর্তনের একটি অবিচ্ছেদ্য উত্স। সঠিকভাবে বিকশিত হলে, দ্বন্দ্ব ইতিবাচক ফলাফল দেয়। এর মধ্যে রয়েছে:
• প্রগতিশীল পরিবর্তন। যে কোনো নতুন উদ্যোগ পুরানোকে অস্বীকার করে। এটি প্রতিষ্ঠিত ভিত্তি এবং নতুন প্রবণতার মধ্যে এক ধরণের সংঘাত। যেহেতু যেকোনো কর্মের পিছনে একটি মানবিক কারণ থাকে, তাই পুরানো এবং নতুনের অনুগামীদের মধ্যে সংঘর্ষ অনিবার্য।
• সম্পদ এবং মনোযোগ সংহতকরণ। এই ক্ষেত্রে দ্বন্দ্বের ইতিবাচক দিকগুলি এই সত্যে প্রকাশিত হয় যে এটি মানুষকে এমন পদক্ষেপ নিতে প্ররোচিত করে যা কোনও অস্বস্তিকর পরিস্থিতি সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয়। পারস্পরিক শ্রদ্ধা, কেলেঙ্কারী উস্কে দিতে অনিচ্ছা এবং কঠিন বিষয়গুলিকে বাইপাস করার জন্য অন্যান্য জিনিসের কারণে এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য সম্ভব। কিন্তু যখন কোনো দ্বন্দ্ব দেখা দেয়, তখন আপনাকে সমস্যার সমাধান করতে হবে, এর জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সংস্থান এবং উপায় একত্রিত করতে হবে।
• জরুরী সমস্যায় জনগণের সম্পৃক্ততা। দ্বন্দ্ব কঠিন বিষয়গুলির প্রতি জনসাধারণের দৃষ্টি আকর্ষণ করে এবং এটি, ফলস্বরূপ, মানুষকে উস্কে দেয়নেতিবাচক পরিস্থিতির সমাধানে অবদান রাখে এমন ক্রিয়া।
• মুক্তচিন্তার বিকাশ। দ্বন্দ্ব, একটি নিয়ম হিসাবে, পরিস্থিতিকে আরও বাড়িয়ে তোলে এবং "জমা সিন্ড্রোম" নির্মূলে অবদান রাখে। সংঘাতের পক্ষগুলির অবস্থানগুলি এর অংশগ্রহণকারীরা অত্যন্ত উত্সাহের সাথে রক্ষা করে, একজন ব্যক্তির মধ্যে তার সমস্ত লুকানো সম্পদ জাগ্রত করে৷
সংঘাতের নেতিবাচক দিক
সংঘাতের নেতিবাচক দিকগুলি হল অকার্যকর ঘটনা যা সংগঠনের কার্যকারিতা হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে। যদি আমরা দ্বন্দ্বের নেতিবাচক দিকগুলিকে আরও বিশদে বিবেচনা করি, তবে তাদের মধ্যে আমরা নিম্নলিখিতগুলিকে আলাদা করতে পারি:
• প্রকৃত সমস্যা এবং লক্ষ্য থেকে মানুষকে বিভ্রান্ত করা। এটি প্রায়শই ঘটে যে শত্রুকে পরাজিত করার লক্ষ্য যুক্তিসঙ্গত যুক্তিকে ছাপিয়ে যায় এবং স্বার্থপর স্বার্থ প্রাধান্য পেতে শুরু করে। এই ক্ষেত্রে, দ্বন্দ্ব চাপা সমস্যার সমাধান করে না, তবে কেবল তাদের থেকে মনোযোগ সরিয়ে দেয়।
• ক্রমবর্ধমান অসন্তোষ, হতাশা, অন্যদের প্রতি অবিশ্বাস এবং নেতৃত্ব। এই ঘটনাগুলি শ্রমের দক্ষতা হ্রাস করে এবং মানুষের সম্ভাব্যতা প্রকাশে অবদান রাখে না৷
• অভ্যন্তরীণ সংগ্রামের জন্য শক্তি, শক্তি এবং সম্পদের নিষ্ফল অপচয়। সংঘাতের পরিস্থিতিতে, লোকেরা নির্দিষ্ট সংস্থান ব্যয় করে এবং যখন এই খরচগুলি প্রতিকূল পরিস্থিতির উন্নতিতে অবদান রাখে না, তখন এটি সম্পদের একটি অযৌক্তিক ক্ষতির কারণ হয় যা আরও প্রয়োজনীয় দিকে ব্যবহার করা যেতে পারে।
সংঘাতের চরিত্র
যেকোন দ্বন্দ্বে, নিম্নলিখিত অভিনেতাদের আলাদা করা হয়:
একটি সংঘাতে অংশগ্রহণকারী হল একজন ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের একটি দল যারা সংঘর্ষের পরিস্থিতিতে জড়িত। অংশগ্রহণকারী এমনকি নাও হতে পারেসংঘর্ষের প্রকৃত লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য সম্পর্কে সচেতন হোন।
উস্কানিদাতা সংঘর্ষে সরাসরি অংশগ্রহণকারী। তিনিই শোডাউন শুরু করেন।
সংঘাতের বিষয় হল একজন ব্যক্তি বা লোকের গোষ্ঠী যারা একটি বিরোধী পরিস্থিতি তৈরি করে। বিষয় তাদের স্বার্থের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে দ্বন্দ্বের গতিপথকে যথেষ্টভাবে প্রভাবিত করতে সক্ষম। বিষয়টি সংঘাতে অংশগ্রহণকারীদের আচরণ এবং অবস্থানকেও প্রভাবিত করে, এতে নতুন অভিনেতাদের জড়িত করে এবং সামাজিক সম্পর্কের পরিবর্তন ঘটাতে সক্ষম হয়৷
সংঘাতের পক্ষগুলি হল নতুন সত্তা যারা সম্পূর্ণ স্বাধীন হিসাবে কাজ করতে সক্ষম৷ সংঘাতের পক্ষগুলি শুধুমাত্র সেই সামাজিক সত্ত্বাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যারা একে অপরের সাথে সক্রিয় পদক্ষেপ নেয়। সংঘাতের পক্ষগুলি হল একক যা পুরানো, বিচ্ছিন্ন গোষ্ঠীর অবশিষ্টাংশ থেকে নতুন উদ্ভূত সমস্যাগুলিকে ঘিরে তৈরি করে৷
সংঘাতে পরোক্ষ অংশগ্রহণকারী
সংঘাতের পক্ষগুলির পরোক্ষ অংশগ্রহণকারীরা হল সেই বিষয় যারা সংঘর্ষে একটি পর্বগত ভূমিকা পালন করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন উদ্দীপক। তিনি দ্বন্দ্বের বিষয়গুলিকে সক্রিয় ক্রিয়াকলাপের দিকে ঠেলে দেন, যখন তিনি নিজেই এই সংঘর্ষে অংশ নিতে পারেন না। মিত্র বা সহযোগী হল এমন ব্যক্তি যারা সরাসরি সংঘর্ষের পরিস্থিতির সাথে জড়িত নয়, কিন্তু একই সাথে সংঘাতের এক বা অন্য পক্ষকে নৈতিক বা বস্তুগত সমর্থন প্রদান করে।
দ্বন্দ্বের সমাধান
যেকোন দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি শীঘ্রই বা পরে সমাধান বা হিমায়িত করা হয়। দ্বন্দ্ব দূর করতে এবং গঠনমূলকভাবে সমস্যা সমাধানের জন্য, এটি সনাক্ত করা প্রয়োজনসংঘাতের অস্তিত্ব এবং এর প্রধান অংশগ্রহণকারীদের চিহ্নিত করা। তারপর আলোচনার পদ্ধতি সংগঠিত করা, সংবেদনশীল বিষয় নিয়ে আলোচনা করা, সমঝোতার সমাধান অনুসন্ধান করা এবং গৃহীত রেজুলেশনগুলিকে বাস্তবায়িত করা মূল্যবান৷
যদি এই ধরনের ফলাফল অর্জন করা যায়, তাহলে সংঘর্ষকে ইতিবাচক পরিণতি সহ একটি ইতিবাচক ঘটনা হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
