মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য কি?

2024 লেখক: Miguel Ramacey | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 06:14

এটা ঘটে যে কিছু লোকের সাথে আমরা স্বাচ্ছন্দ্য এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করি, অন্যদের সাথে আমরা ক্রমাগত সংঘর্ষের দ্বারপ্রান্তে থাকি। আমরা দ্রুত প্রথমটির কাছাকাছি চলে যাই, আমরা দ্বিতীয়টির সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাই না। কারণ কি?

আমরা অনেক আলাদা…

একজন অংশীদারকে বোঝার ক্ষমতা (যোগাযোগ, দলগতভাবে) এবং তার সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা অনেকগুলি কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়: শিক্ষা, বয়স, পরিচিতদের বৃত্ত এবং এমনকি সাংস্কৃতিক স্তর। যদি উপরের যেকোনটি মানুষের জন্য মৌলিকভাবে ভিন্ন হয়, তবে তাদের মধ্যে প্রায়ই মতবিরোধ এবং ভুল বোঝাবুঝি দেখা দেয়, সম্পূর্ণ প্রত্যাখ্যান পর্যন্ত। এই ক্ষেত্রে, তারা মানসিক অসঙ্গতির কথা বলে।

মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য কি? বিষয়টিকে দ্বন্দ্বে না এনে আগে থেকে নির্ধারণ করা কি সম্ভব? "মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য" শব্দটির অর্থ কী?

মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্যের স্তর

মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য একটি বরং বহুমুখী এবং বহুস্তরীয় ধারণা৷

এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণমেজাজের সাইকোফিজিওলজিকাল সামঞ্জস্য।আর্থিক-মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য অংশীদারদের সামাজিক অবস্থান, তাদের পেশা, শিক্ষার স্তরের উপর নির্ভর করে। যাইহোক, শিক্ষা সাধারণত মানুষের সামঞ্জস্যের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে না, তবে পারস্পরিক বোঝাপড়ার জন্য একটি সাধারণ সংস্কৃতির স্তরটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যেমন ব্যক্তির সাধারণ বিকাশের স্তর। মনস্তাত্ত্বিকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যক্তিরা যাদের সাধারণ সমস্যা সমাধানের জন্য তাদের যৌথ ক্রিয়াকলাপের সংগঠন সম্পর্কে ধারণাগুলি যথেষ্ট সমন্বিত। অর্থাৎ, মানুষের মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য মূলত তাদের কার্যকরী এবং ভূমিকার প্রত্যাশার উপর নির্ভর করে।

দলের মধ্যে মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্যতা

আমরা আমাদের বেশিরভাগ সময় কাজে ব্যয় করি। অতএব, সহকর্মীদের মধ্যে সহজেই এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে অনুভব করার প্রতিটি ব্যক্তির ইচ্ছা বেশ বোধগম্য। প্রায়শই ঘৃণ্য সহকর্মীদের মধ্যে উচ্চ বেতন এবং বন্ধুত্বপূর্ণ দলে কম বেতনের মধ্যে থাকা লোকেরা পরবর্তী বিকল্পটি বেছে নেয়। প্রশান্তি এবং ইতিবাচক মানসিক যোগাযোগ অনেকের জন্য অর্থ এবং ক্যারিয়ারের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। সর্বোপরি, কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনা আমাদের জীবনকে বিষিয়ে তুলতে পারে। এবং কর্মক্ষেত্রে এই জাতীয় "বিষাক্ত" ভুল বোঝাবুঝি প্রচুর রয়েছে। এটি এড়ানোর জন্য, প্রতিটি দল নিয়োগের সময়, নেতা অবশ্যইশুধুমাত্র আবেদনকারীর পেশাদার গুণাবলীই নয়, দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথে যৌথ ক্রিয়াকলাপের ফলাফলও প্রদান করে। অন্য কথায়, কর্মীদের মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্যতা বিবেচনা করুন। কিন্তু "দলের সদস্যদের মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য" শব্দটির অর্থ কী?

এটি তার স্বতন্ত্র সদস্যদের কিছু মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যের বহিঃপ্রকাশ, যার উপর গোষ্ঠী কার্যক্রমের সাফল্য অনেকাংশে নির্ভর করে। সহজ কথায়, "দলের সদস্যদের মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য" শব্দটিকে সংজ্ঞায়িত করা হয় এর সদস্যদের একত্রে উৎপাদনশীলভাবে কাজ করার ক্ষমতা বা অসম্ভবতা, যখন স্বাচ্ছন্দ্য এবং নিরাপদ বোধ করে৷

যখন সামঞ্জস্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ

এখন যেহেতু "দলের মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্যতা" শব্দটির অর্থ কী তা স্পষ্ট হয়ে গেছে, এটি যুক্তি দেওয়া যেতে পারে যে সহকর্মীদের মধ্যে ফলপ্রসূ সহযোগিতার সম্ভাবনা বিভিন্ন সিদ্ধান্তমূলক কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয়৷ মনোবিজ্ঞানীরা নিশ্চিত যে ব্যক্তিগত সামঞ্জস্যতা একটি দলে মনস্তাত্ত্বিক স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে, লোকেরা যত বেশি সময় একসাথে কাজ করে।

সামঞ্জস্যের গুরুত্ব দলের আকারের উপরও নির্ভর করে। বিপুল সংখ্যক কর্মচারী সহ দলগুলিতে, মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্যের কারণগুলি কম গুরুত্বপূর্ণ৷

কিন্তু ছোট - 3 থেকে 7 জনের মধ্যে - একটি স্বাভাবিক মনস্তাত্ত্বিক মাইক্রোক্লিমেট তৈরির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দল সহকর্মীদের প্রাকৃতিক বৈশিষ্ট্যের সর্বাধিক মিল, তাদের চরিত্রগুলির সামঞ্জস্য, স্নায়বিক ধরণেরসিস্টেম, শারীরিক সহনশীলতার মাত্রা, কর্মক্ষমতা, মানসিক স্থিতিশীলতা।

ছোট দলে, দলের সদস্যদের মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য প্রায়শই তাদের পেশাদার দক্ষতার চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। পরেরটা শেখানো যায়, কিন্তু মনস্তাত্ত্বিক অসঙ্গতি কাটিয়ে ওঠা কি সম্ভব?

মনস্তাত্ত্বিক অসঙ্গতির প্রকার

একই দলের সদস্যদের মনস্তাত্ত্বিক অসঙ্গতি গুরুতর পরিস্থিতিতে একে অপরকে বোঝার অক্ষমতা, মানসিক প্রতিক্রিয়ার অসংলগ্নতা, চিন্তাভাবনার পার্থক্য, মনোযোগ, মূল্যবোধের দৃষ্টিভঙ্গিতে প্রকাশ পায়। এই ধরনের লোকেরা বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করে না, একে অপরকে সম্মান করে না এবং কখনও কখনও সহকর্মীদের প্রতি শত্রুতাও অনুভব করে। মনস্তাত্ত্বিক অসঙ্গতি শুধুমাত্র মানুষের জীবনকে বিষাক্ত করে না, কাজের মানকেও নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে৷

এই অসঙ্গতি বিভিন্ন উপায়ে নিজেকে প্রকাশ করে:

• সাইকোফিজিওলজিকাল অসামঞ্জস্যতা নিজেকে প্রকাশ করে অন্য ব্যক্তির অভ্যাসের প্রতি অসহিষ্ণুতা, এমনকি কখনও কখনও তার গন্ধের প্রতিও।
• আর্থ-সামাজিক-মানসিক অসঙ্গতি প্রায়শই নিজেকে প্রকাশ করে যদি দলে "ভুমিকাগুলি" ভুলভাবে, অন্যায়ভাবে বিতরণ করা হয়৷
• আর্থ-সামাজিক-আদর্শগত অসঙ্গতি হল বিশ্বদর্শন এবং বিশ্বাসের অসঙ্গতি। এটি গৃহযুদ্ধের দিকে নিয়ে যেতে পারে৷

মনস্তাত্ত্বিক অসঙ্গতি মোকাবেলা করা কি সম্ভব?

এটি প্রায়শই ঘটে যে গুরুতর পরিস্থিতিতে অংশীদাররা একে অপরকে একেবারেই বুঝতে পারে না, তাদের প্রতিপক্ষকে "শুনে না" এবং একটি সাধারণকে মেনে নিতে পারে নাবর্তমান পরিস্থিতিতে সমাধান। এই ধরনের মনস্তাত্ত্বিক ঘর্ষণ পরে, সবকিছু হাত থেকে পড়ে যায়, দক্ষতা হ্রাস পায় এবং জীবনের মান দ্রুত হ্রাস পায়। এই ক্ষেত্রে, নেতার কাজ হল দলকে কাছাকাছি আনার চেষ্টা করা, এতে বিশ্বাসের একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করা।

কিন্তু এটা কিভাবে করবেন? এবং নীতিগতভাবে কি এমন একটি দলে একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করা সম্ভব যা সম্পূর্ণ ভিন্ন মানসিক ধরণের লোকেদের একত্রিত করে, প্রায়শই একে অপরের সাথে বেমানান?

টিমের মধ্যে মতবিরোধ সমাধানের তিনটি উপায়

যদি দলের সদস্যদের মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য অনেকটাই কাঙ্ক্ষিত থাকে, তাহলে আপনি নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করতে পারেন:

1. সংঘাত এড়াতে চেষ্টা করুন। এটি করার জন্য, এমন পরিস্থিতি এড়িয়ে চলুন যা মতানৈক্য এবং বিরোধকে উস্কে দেয়।
2. সময়মত পেশাদার সংহতির সবচেয়ে বিবাদমান সহকর্মীদের মনে করিয়ে দিন, আমরা সবাই এক দল। এইভাবে, উদীয়মান সংঘর্ষকে মসৃণ করা এবং দলের সদস্যদের আক্রমণাত্মক হওয়া থেকে বিরত রাখা সম্ভব।
3. একটি কার্যকর উপায় হল একটি সমঝোতা খুঁজে বের করা, প্রতিপক্ষের দৃষ্টিভঙ্গি সম্পূর্ণরূপে নয়, তবে এমন পরিমাণে গ্রহণ করা যাতে এটি সংঘর্ষ বন্ধ করে দেয়।

কিন্তু এগুলি কেবলমাত্র বাহ্যিক পদ্ধতি যা সমস্যার মূলকে দূর করে না - শ্রমিকদের মানসিক অসঙ্গতি। অতএব, সেরা সমাধান হল দলের প্রতিটি নতুন সদস্যের সাথে বিদ্যমান কর্মীদের সাথে সামঞ্জস্যের জন্য একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা করা। এবং এমনকি অগ্রিম, এমনকি পর্যায়ে ভালদল গঠন, এর সদস্যদের সামঞ্জস্যের জন্য সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক মানদণ্ড বিবেচনা করুন।

মানসিক ধরণের লোকদের বিবেচনা করুন

একটি মনস্তাত্ত্বিকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ দল গঠনের কাজটির সফল সমাধান মূলত নির্ভর করে দল গঠনকারী নেতা মনস্তাত্ত্বিক ধরণের লোকদের জানেন কিনা তার উপর। দুটি মনস্তাত্ত্বিক প্রকার পরিচিত: অন্তর্মুখী এবং বহির্মুখী।

অন্তর্মুখীরা বেশি সংযত, সিদ্ধান্তহীন, সক্রিয়ের চেয়ে চিন্তাশীল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, তারা সামাজিকভাবে নিষ্ক্রিয়। একজন অন্তর্মুখী একজন সতর্ক, গোপনীয়, বৃত্তিমূলক ব্যক্তি, তিনি সাধারণত একঘেয়ে কাজ পছন্দ করেন।বহির্মুখী, বিপরীতভাবে, উন্মুক্ত প্রকৃতির মানুষ, প্রতিক্রিয়াশীল, সহায়ক, সহজে নতুন অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নেয়। বহির্মুখী মানুষ বন্ধুত্বপূর্ণ, কমনীয়, বিচারে সরল। একজন অন্তর্মুখী থেকে ভিন্ন, তিনি বেশ সক্রিয়। এই ধরনের লোকেরা তাদের কার্যকলাপের বাহ্যিক মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এক্সট্রোভার্টরা এমন চাকরিতে ভালো যেগুলোর জন্য দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয়।

শুদ্ধ অন্তর্মুখী এবং বহির্মুখী বিরল। প্রতিটি ব্যক্তির উভয় মানসিক ধরণের বৈশিষ্ট্য রয়েছে। কিন্তু একটি দল গঠন করার সময় তাদের সনাক্ত করতে এবং বিবেচনায় নিতে সক্ষম হতে হবে৷

স্বামী/স্ত্রীর মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য

পরিবারে সামঞ্জস্যতাও দম্পতির স্থিতিশীলতার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্ত। বৈবাহিক সামঞ্জস্য বোঝা বিবাহের সাথে স্বামী এবং স্ত্রীর সন্তুষ্টির কাছাকাছি। একটি পরিবার তৈরি করেছে এমন প্রেমময় মানুষের সামঞ্জস্যতা চরিত্রগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মনোভাব, আধ্যাত্মিক কাঠামোর সাদৃশ্যে প্রকাশিত হয়। বৈবাহিক সামঞ্জস্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদানপরিবারের কার্যাবলী সম্পর্কে উভয় ধারণার সামঞ্জস্য বলা যেতে পারে।

স্বামী/স্ত্রীর মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, কেউ ঘরোয়া সামঞ্জস্য, স্বামী-স্ত্রীর জাতীয়তা, তাদের ধর্মকে উপেক্ষা করতে পারে না। সামঞ্জস্যের জন্য সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ হ'ল আত্মীয়দের সাথে স্বামী / স্ত্রীর সম্পর্ক, সন্তান লালন-পালনের নীতিগুলির ঐক্য এবং গৃহস্থালীর দায়িত্ব বন্টন। এমনকি হাস্যরসের একটি ভিন্ন অনুভূতি প্রেমময় মানুষের মধ্যে অসঙ্গতি সৃষ্টি করতে পারে।

মেজাজ কীভাবে সামঞ্জস্যকে প্রভাবিত করে

মেজাজ এবং চরিত্রের সংমিশ্রণ দলে থাকা লোকেদের সামঞ্জস্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তা একটি কাজের দল হোক বা একটি পরিবার। যদি একজন ব্যক্তির চরিত্র অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে গঠিত হয় এবং সারা জীবন পরিবর্তন করতে পারে, তবে জন্ম থেকেই মেজাজ দেওয়া হয়, এটি পরিবর্তন করা অসম্ভব। তবে মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য নির্ধারণের জন্য বিবেচনায় নেওয়া অপরিহার্য।

অবশ্যই, আপনি কলেরিক, স্যাঙ্গুয়াইন, মেলানকোলিক বা শ্লেষ্মাজনিত লোকেদের সাথে তাদের বিশুদ্ধ আকারে খুব কমই দেখা করতে পারেন, তবে মেজাজের একটি প্রকার এখনও প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে বিরাজ করে। তারা কীভাবে আলাদা এবং ঠিক কী বিবেচনা করা দরকার?

একই মেজাজের লোকেরা তাদের চারপাশে যা ঘটছে তাতে প্রায় একইভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায়, যখন তাদের অনুভূতি এবং আচরণগত প্রতিক্রিয়া উভয়ই একই রকম। অতএব, এই ধরনের লোকেদের পক্ষে একজন বন্ধুকে বোঝা সহজ, চিন্তাভাবনা এবং কাজের গতিপথ ভবিষ্যদ্বাণী করা।

কিন্তু এখানে প্যারাডক্স হল: মানুষের মধ্যে সম্পর্ক যত ঘনিষ্ঠ হবে, তত বেশি সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে ঠিক বিপরীত মেজাজ যা একে অপরের পরিপূরক।

বিভিন্ন মেজাজের মানুষের বৈশিষ্ট্য

কলেরিক ব্যক্তিদের একটি শক্তিশালী স্নায়ুতন্ত্র থাকে, তারা কোনো সমস্যা ছাড়াই কার্যকলাপ পরিবর্তন করে। তবে এই ধরণের লোকদের স্নায়ুতন্ত্র কিছুটা ভারসাম্যহীন, যা প্রায়শই অন্যান্য লোকের সাথে তাদের ঝগড়ার কারণ হয়। কলেরিক ব্যক্তিদের মধ্যে, আপাত কারণ ছাড়াই মেজাজ নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। তারা দ্রুত মেজাজ, অধৈর্য, মানসিক ভাঙ্গনের প্রবণ।

স্বাভাবিক ব্যক্তিদেরও একটি শক্তিশালী স্নায়ুতন্ত্র রয়েছে, তারা দুর্দান্ত পারফরম্যান্স দ্বারা আলাদা, তারা সহজেই অন্যান্য ক্রিয়াকলাপে স্যুইচ করে, সমস্যা ছাড়াই সমস্ত লোকের সাথে যোগাযোগ করে। বুদ্ধিমান লোকেরা প্রায় সবসময়ই ভাল মেজাজে থাকে, তারা নতুন অভিজ্ঞতার সন্ধান করে, তাদের চারপাশে যা ঘটছে তাতে দ্রুত সাড়া দেয় এবং তুলনামূলকভাবে সহজেই ব্যর্থতা অনুভব করে।

শ্বাসকষ্টযুক্ত ব্যক্তিদেরও একটি শক্তিশালী স্নায়ুতন্ত্র রয়েছে, তারা বেশ দক্ষ, কিন্তু তারা খুব কমই নতুন কার্যকলাপে জড়িত। কফের রোগীদের জন্য নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাওয়ানো কঠিন। কফের মেজাজ সাধারণত সমান হয়, তিনি সর্বদা শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হন। এই মেজাজের লোকেরা সম্পর্কের ক্ষেত্রে স্থিরতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

মেলানকোলিক ব্যক্তিরা দুর্বল ধরনের স্নায়ুতন্ত্রের মানুষ, তাদের মানসিক কার্যকলাপের মাত্রা কম থাকে, তারা দ্রুত ক্লান্ত হয়ে পড়ে। Melancholics মহান মানসিক সংবেদনশীলতা, অন্যদের প্রতি একটি সংবেদনশীল মনোভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এই গুণাবলীর জন্য ধন্যবাদ, বিষণ্ণ ব্যক্তিদের সাথে পেতে সহজ। কিন্তু তারা নিজেরাই নিজেদের মধ্যে সমস্যা অনুভব করে, প্রায়শই খারাপ মেজাজে থাকে, তারা সন্দেহজনক এবং অশ্রুসিক্ত হয়।

সঙ্গততার প্রতিশ্রুতি - সেরা সমন্বয়মান অভিযোজন, জিনোটাইপ এবং… পরার্থপরতা

সংক্ষিপ্তসারে, এটি লক্ষ করা উচিত যে মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্যকে মানুষের দ্বারা একে অপরের পারস্পরিক গ্রহণযোগ্যতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা তাদের মান অভিযোজন এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির মিল বা পারস্পরিক পরিপূরকের উপর ভিত্তি করে।

নিখুঁতভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে প্রায় একই বয়সের মানুষ, মেজাজ, জৈবিক ছন্দ, স্বাস্থ্যের অবস্থা, যৌন জীবনে কার্যকলাপ, শিক্ষার একই স্তর এবং যাদের একই লক্ষ্য এবং অর্জনের উপায় রয়েছে। তাদের এছাড়াও পার্থক্য না. এবং আদর্শভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ লোকেরা একে অপরের এবং যৌথ সিদ্ধান্তের দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত। কিন্তু বাস্তব জীবনে এমন কাকতালীয় ঘটনা প্রায় অসম্ভব।

কিন্তু তবুও আমাদের এমন লোকদের সাথে মানসিক সামঞ্জস্য রয়েছে যারা আমাদের থেকে বিভিন্ন উপায়ে আলাদা। এবং প্রিয়জন এবং সহকর্মীদের সাথে আমাদের নিজের জীবনে সামঞ্জস্য অর্জনের জন্য, সম্ভবত, এটি সময়মতো মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য পরীক্ষা না করাতে সাহায্য করবে, তবে অন্যদের আমাদের সাথে ভাল বোধ করার ইচ্ছা। হয়তো এটাই মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্যের চাবিকাঠি?