অভিযোজন: ধারণা, প্রকার, পর্যায় এবং মনস্তাত্ত্বিক কারণ

2024 লেখক: Miguel Ramacey | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 06:14

তার জন্মের পর, একজন ব্যক্তি তার সারা জীবন ধরে ক্রমাগত পরিবর্তিত পরিবেশগত অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে বাধ্য হয়, বা অন্য কথায়, এটির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে। অভিযোজন ধারণার মধ্যে রয়েছে একজন ব্যক্তির জ্ঞান, দক্ষতা এবং বাইরের বিশ্ব এবং মানুষের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা। একই সময়ে তার চারপাশে যারা আছে তাদেরও তার সাথে যোগাযোগ করতে শিখতে হবে।

এই ধারণাটি অনেক বৈজ্ঞানিক শাখায় অন্যতম প্রধান এবং বহুল ব্যবহৃত: মানব বাস্তুবিদ্যা, নৃতাত্ত্বিক, সমাজবিজ্ঞান, শারীরবিদ্যা, ইত্যাদি। শুধুমাত্র বাহ্যিক পরিবেশে পরিবর্তনের সাথে ক্রমাগত খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য একটি জীবের ক্ষমতা, কিন্তু নিজের মধ্যেও অভিযোজন ধারণার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। মানব সম্প্রদায়ের জন্য প্রযোজ্য অভিযোজনের প্রকারগুলি নিম্নরূপ:

• জৈবিক;
• সামাজিক;
• মনস্তাত্ত্বিক;
• জাতিগত;
• পেশাদার।

যদিপরিচিত পরিবেশ পরিবর্তিত হয় এবং ব্যক্তি নিজেকে নিজের জন্য নতুন পরিস্থিতিতে খুঁজে পায়, স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য তাকে তাদের সাথে মানিয়ে নিতে হবে। বহির্বিশ্বের সাথে একজন ব্যক্তির সম্পর্কের মধ্যে সাদৃশ্য অর্জন করা অভিযোজন প্রক্রিয়ার প্রধান লক্ষ্য। এই ধারণাটি আসলে একজন ব্যক্তির সারাজীবনের সাথে থাকে।

অ্যাডাপ্টেশন মেকানিজম: জৈবিক

মানব বিবর্তনের প্রক্রিয়ায়, পরিবর্তিত পরিবেশের অবস্থার সাথে একটি অবিচ্ছিন্ন অভিযোজন ছিল, যাকে বলা হয় জৈবিক ধরণের অভিযোজন। এই বিভাগে অভিযোজনের ধারণার মধ্যে রয়েছে পরিবেশের প্রভাবের অধীনে পরিবর্তনগুলি যেখানে তিনি নিজেকে খুঁজে পেয়েছেন, তার অভ্যন্তরীণ অঙ্গ এবং সমগ্র জীব উভয়ই৷

স্বাস্থ্য বা অসুস্থতার অবস্থা নির্ধারণ করে এমন মানদণ্ড তৈরি করার সময়, ডাক্তাররা এই ধারণাটিকে ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ করেছিলেন। যদি একটি জীব আদর্শভাবে তার পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেয় তবে সে সুস্থ। একটি রোগের সাথে, তার মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পায় এবং সময়মতো বিলম্বিত হয়। কখনও কখনও শরীরের সম্পূর্ণরূপে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা অভাব হতে পারে। এই ধারণাটিকে "অস্যাডাপ্টেশন" বলা হয়।

আশেপাশের নতুন অবস্থার সাথে জীবের দুই ধরনের অভিযোজন বা দুটি প্রক্রিয়া রয়েছে:

• ফেনোটাইপিক অভিযোজন;
• জিনোটাইপিক।

প্রথমে, যাকে অভিযোজন বলা আরও সঠিক হবে, পরিবেশের পরিবর্তনের জন্য শরীরের একটি প্রতিক্রিয়া রয়েছে, যা ক্ষতিপূরণমূলক শারীরবৃত্তীয় পরিবর্তনের দিকে নিয়ে যায়। তারা শরীর বজায় রাখতে সাহায্য করেনতুন রাজ্যে আশেপাশের বিশ্বের সাথে ভারসাম্য যা আবির্ভূত হয়েছে৷

যদি পূর্ববর্তী অবস্থাগুলি ফিরে আসে, তবে ফিনোটাইপের অবস্থা পুনরুদ্ধার করা হয় এবং ফিজিওলজিতে সমস্ত ক্ষতিপূরণমূলক পরিবর্তনগুলি অদৃশ্য হয়ে যায়৷

যখন জিনোটাইপিক অভিযোজন হল প্রাকৃতিক উপায়ে দরকারী বৈশিষ্ট্য নির্বাচন। একই সময়ে, দেহে গভীর মরফোফিজিওলজিকাল পরিবর্তনগুলি পরিলক্ষিত হয়, যা জিনগুলিতে স্থির করা হয় নতুন বৈশিষ্ট্য হিসাবে যা উত্তরাধিকার সূত্রে প্রাপ্ত হতে পারে৷

মনস্তাত্ত্বিক সামঞ্জস্য

এই ধরনের অভিযোজন, মনস্তাত্ত্বিকের মতো, দীর্ঘতম প্রক্রিয়া যা একজন ব্যক্তির সারাজীবন ধরে চলতে থাকে। এর গুরুত্বকে অবমূল্যায়ন করা যায় না, যেহেতু শৈশব থেকে একজন ব্যক্তি কীভাবে তার চারপাশের বাস্তবতার সাথে মানিয়ে নিতে সক্ষম হবে তার উপর তার বাকি জীবন নির্ভর করবে। সুতরাং, মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজনের ধারণাটিই বোঝায় যে সামাজিক গোষ্ঠীর ঐতিহ্য এবং মূল্যবোধের একজন ব্যক্তির দ্বারা তিনি যেখানে বাস করেন। এবং এটি সর্বত্র বিদ্যমান - কিন্ডারগার্টেনে, স্কুলে, শ্রমিক সমষ্টিতে৷

সমাজের সাথে যোগাযোগ এবং অন্যান্য ধরনের মিথস্ক্রিয়া হল মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজনের প্রধান প্রকাশ। এটি শেখার, অন্য লোকেদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলা, কাজের দলের সদস্য হওয়া ইত্যাদির সুযোগ দেয়।

মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজনের জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। এই ধারণাটি নিম্নলিখিত উপায়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• ট্রায়াল এবং ত্রুটি;
• প্রতিক্রিয়া গঠন;
• পর্যবেক্ষণ;
• সুপ্ত অভিযোজন;
• অন্তর্দৃষ্টি;
• যুক্তি।

পরীক্ষা এবং ত্রুটির পদ্ধতিটি এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে, জীবনের কিছু সমস্যা সমাধান করা এবং পথে বাধার সম্মুখীন হওয়া, একজন ব্যক্তি তার ইতিমধ্যে থাকা জীবনের অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে সেগুলি অতিক্রম করার চেষ্টা করে। এবং শুধুমাত্র যখন একটি পরিচিত পদ্ধতি ব্যবহার করে সমস্যাটি সমাধান করা হয় না, তখন তিনি এটি সমাধানের জন্য নতুন সুযোগ সন্ধান করতে শুরু করেন৷

প্রতিক্রিয়া গঠন হল এমন একটি পদ্ধতি যা "প্রশিক্ষণ" এর মতোই কিছু, যখন নিখুঁত কর্মের জন্য পুরষ্কার এটিকে আরও উন্নতির সাথে পুনরাবৃত্তি করতে উদ্দীপিত করে৷

পর্যবেক্ষণ। যখন একজন ব্যক্তি নিজের জন্য একটি নতুন পরিবেশে প্রবেশ করে, তখন সে অন্যদের আচরণ ঘনিষ্ঠভাবে দেখতে শুরু করে এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে তাদের অনুকরণ করে। ধীরে ধীরে, একটি নতুন পরিবেশে অভিযোজনের প্রক্রিয়াতে, তিনি কীভাবে এবং কেন করেন সে সম্পর্কে চিন্তা না করেই তিনি ইতিমধ্যে ক্রিয়া সম্পাদন করতে শুরু করেন। সময়ের সাথে সাথে, একজন ব্যক্তি সম্পূর্ণরূপে এই সমাজে গৃহীত আচরণের লাইন বিকাশ করে।

সুপ্ত অভিযোজন। বাইরের বিশ্বের সাথে মিথস্ক্রিয়া, একজন ব্যক্তি ক্রমাগত এটি থেকে কিছু সংকেত গ্রহণ করে, তবে সেগুলি সবই চেতনার স্তরে অনুভূত হয় না। বেশিরভাগ তথ্য অবচেতনে থেকে যায়, যা সমাজের সাথে যোগাযোগ করার সময় প্রয়োজন অনুসারে সেখান থেকে নেওয়া হয়।

অন্তর্দৃষ্টি। মানুষের মেমরি প্রচুর পরিমাণে তথ্য সঞ্চয় করে যা একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে সহায়তা করে। অন্তর্দৃষ্টি পদ্ধতিটি এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে যখন কোনও সমস্যা দেখা দেয়, তখন সমস্ত সম্ভাব্য বিকল্প থেকে মস্তিষ্কে প্রাপ্ত সংকেত এটি সমাধানের জন্য সর্বোত্তম উপায় খুঁজে পায়।

যুক্তি। যখন একজন ব্যক্তিএকটি অপরিচিত পরিস্থিতিতে পড়ে বা একটি সমস্যার সম্মুখীন হয়, সে এটির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার উপায় খুঁজতে শুরু করে। গৃহীত সিদ্ধান্ত (যুক্তির ফলস্বরূপ) পরবর্তীতে অনুরূপ পরিস্থিতির ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়।

সামাজিক সমন্বয়

যে উপায়ে একজন ব্যক্তি তার সামাজিক পরিবেশের সাথে মিথস্ক্রিয়া করে, সেই সাথে তার অভিযোজনের প্রক্রিয়া সামাজিক অভিযোজন ধারণার অন্তর্ভুক্ত। যে সমাজে সে প্রবেশ করেছে তার সাথে ব্যক্তির অভিযোজন এবং যে দলের সাথে তার শ্রম ক্রিয়াকলাপ এবং শিক্ষা সংঘটিত হয় তার সাথে সম্পর্ক উভয়ই।

একটি নতুন সামাজিক পরিবেশে অভ্যস্ত হওয়ার সময়, একজন ব্যক্তি নিম্নলিখিত ধাপগুলি অতিক্রম করে:

• এই গ্রুপে ভূমিকা;
• এই পরিবেশে গৃহীত আচরণের নিয়ম এবং মানগুলির সাথে সম্পূর্ণ চুক্তি;
• পারস্পরিক স্বার্থের দ্রুত সন্তুষ্টি প্রচারের জন্য এই পরিবেশে পূর্ণ সদস্য হিসাবে সক্রিয় অবস্থান গ্রহণ করা।

এই পরিবেশে নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে ব্যর্থ হলে তিনি নেতিবাচক মনোভাব ও উত্তেজনার সম্মুখীন হতে পারেন। মানব জীবনের প্রক্রিয়ায়, বিভিন্ন সামাজিক পরিবেশ ঘিরে থাকতে পারে: পরিবার, স্কুল, বসবাসের জায়গায় নতুন প্রতিবেশী ইত্যাদি।

এগুলিতে স্বাভাবিকভাবে কাজ করার জন্য, তাকে সর্বত্র সামাজিক অভিযোজনের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। এই ধারণাটি একটি নতুন কাজের সমষ্টিগত অভিযোজনও অন্তর্ভুক্ত করে, যেখানে একজন ব্যক্তিকে কাজ করতে হবে। এই প্রক্রিয়াটিকে বলা হয় ম্যানুফ্যাকচারিং অ্যাডাপ্টেশন।

জাতিগত পরিবেশ

প্রক্রিয়া, কখনযেটিতে একটি নতুন সামাজিক-সাংস্কৃতিক পরিবেশ এবং পরিবর্তিত প্রাকৃতিক অবস্থার সাথে জাতিগত গোষ্ঠীগুলির সক্রিয় অভিযোজন রয়েছে, যা পূর্বের ইউএসএসআর-এর প্রজাতন্ত্রগুলি থেকে জার্মানরা তাদের ঐতিহাসিক জন্মভূমি জার্মানিতে চলে যাওয়ার দ্বারা স্পষ্টভাবে চিত্রিত হয়েছে। যে অঞ্চলে তারা বসতি স্থাপন করেছিল সেই অঞ্চলের পরিবেশের সাথে এই জাতীয় গোষ্ঠীগুলির অভিযোজন সামাজিকীকরণের ধারণার অন্তর্ভুক্ত এবং একটি নতুন জায়গায় এই জাতি গোষ্ঠীগুলির অভিযোজন।

নতুন পরিবেশে জাতিগোষ্ঠীর সামাজিক-সাংস্কৃতিক অভিযোজন প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি অধ্যয়ন করা, জাতিগত বাস্তুবিদ্যার মতো একটি বিজ্ঞানের সাথে জড়িত।

অভিযোজনের দুটি রূপ রয়েছে: সক্রিয় এবং প্যাসিভ। প্রথম ক্ষেত্রে, অভিযোজনের ধারণাটি এই বাস্তবতায় নিহিত যে এখানে নৃতাত্ত্বিক গোষ্ঠী পরিবেশকে পরিবর্তন করার জন্য প্রভাবিত করার চেষ্টা করছে। এর মধ্যে এই জাতিগোষ্ঠীর জন্য নতুন পরিবেশে গৃহীত নিয়ম এবং মানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সেইসাথে কার্যকলাপের ফর্মগুলি যা এটিকে মানিয়ে নিতে হবে৷

অ্যাডাপ্টেশনের প্যাসিভ ফর্মে, এই গ্রুপটি নতুন পরিবেশ পরিবর্তনের জন্য কোন পদক্ষেপ নেয় না।

যদি নতুন আর্থ-সামাজিক-জাতিগত পরিবেশে বেঁচে থাকার মাত্রা জাতিগোষ্ঠীর জন্য যথেষ্ট উচ্চতর হয়ে ওঠে, তাহলে আমরা সফল অভিযোজনের কথা বলছি। এই ধারণাটি এই গোষ্ঠীর জন্য জাতীয় বা জাতিগত ভিত্তিতে বৈষম্যের অনুপস্থিতির মতো গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলিতেও প্রসারিত। যদি তাদের উপস্থিতি এক বা অন্য আকারে পরিলক্ষিত হয়, তাহলে ব্যাপক দেশত্যাগ কম অভিযোজনের সূচক হিসেবে কাজ করতে পারে।

সমাজে শিশুদের অভিযোজন

বর্তমানে বিষয়সমাজের সাথে শিশুদের অভিযোজন ক্রমবর্ধমানভাবে সামনে আসছে এবং শুধুমাত্র পিতামাতাকেই নয়, সমগ্র সমাজকে উদ্বিগ্ন করছে। এবং যদিও অনেক অভিভাবক বিশ্বাস করেন যে বাচ্চাদের সাথে পরবর্তীদের মিথস্ক্রিয়া কিন্ডারগার্টেনের মাধ্যমে শুরু হয়, তবে এটি ঘটনা থেকে অনেক দূরে।

অভিযোজন প্রক্রিয়াটি অনেক আগে শুরু হয় - যখন বাবা-মা শিশুকে প্রথমে হাঁটতে নিয়ে যায়, যখন সে প্রথম খেলার মাঠে যায়, যেখানে সে তার সমবয়সীদের সাথে দেখা করতে পারে। শিশুরা তাদের নতুন পরিবেশের সাথে কত দ্রুত মানিয়ে নিতে পারে তা মূলত তাদের পিতামাতার উপর নির্ভর করে৷

অতএব, সমাজের সাথে শিশুদের অভিযোজনের ধারণার মধ্যে রয়েছে যে সাহায্য তারা তাদের অল্প বয়সে প্রদান করে (1 বছর থেকে 3 বছর পর্যন্ত), একটি ছোট শিশুকে মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে, সমবয়সীদের সাথে খেলতে শেখানো, দক্ষতা তাদের মতামত রক্ষা করতে, ইত্যাদি।

এই সময়ের মধ্যে, ছোট্ট মানুষের স্বতন্ত্রতা এবং ব্যক্তিত্ব প্রকাশ পেতে শুরু করে এবং তার চারপাশের প্রাপ্তবয়স্কদের অবশ্যই ভবিষ্যতের ব্যক্তিত্ব, আমাদের সমাজের পূর্ণ সদস্য গঠনের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করতে সবকিছু করতে হবে।

পেশাদার ক্ষেত্রে অভিযোজন

এটি HR পরিচালকদের জন্য গোপনীয় বিষয় নয় যে, যোগ্যতা এবং পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, যে কোনো নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী কিছুটা অস্বস্তি অনুভব করেন। তিনি অর্পিত কাজটি সম্পন্ন করার সময় ভুল করার সম্ভাবনা নিয়ে ভয় পান, তিনি নতুন সহকর্মীদের সাথে ভবিষ্যতের সম্পর্কের সমস্যা ইত্যাদি নিয়ে চিন্তিত।

এই ধরনের একজন কর্মচারীকে দ্রুত দল এবং কর্মক্ষেত্রে মানিয়ে নিতে সাহায্য করার জন্য, আজ প্রতিটি কোম্পানি এবং ফার্মবিশেষ পদ্ধতি এবং প্রোগ্রাম বিকাশ। তারা উত্পাদন পরিবেশে অভিযোজনের ধারণা এবং সারাংশকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে৷

এই প্রক্রিয়ায় সাধারণত ২ থেকে ৮ সপ্তাহ সময় লাগে। এর সময়কাল সরাসরি কর্মচারীর প্রকৃতি, তার যোগ্যতা, তাকে অর্পিত দায়িত্বের উপর নির্ভর করে।

HR সাধারণত দুটি ধরণের অভিযোজন বিবেচনা করে: উত্পাদন এবং অ-উৎপাদন৷

উৎপাদন অভিযোজন অন্তর্ভুক্ত:

• পেশাদার;
• সাইকোফিজিওলজিকাল;
• সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক;
• সাংগঠনিক-মনস্তাত্ত্বিক;
• সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক;
• অর্থনৈতিক;
• স্বাস্থ্যকর।

উৎপাদন অভিযোজনের সময়, একজন নতুন কর্মচারী কোম্পানির বিদ্যমান নিয়ম ও প্রবিধানের সাথে পরিচিত হয়।

কর্মক্ষেত্রের বাইরে অভিযোজনের ধারণা এবং সংজ্ঞার মধ্যে রয়েছে কার্যকলাপের ক্ষেত্রের বাইরে সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করা। এটি বিভিন্ন কর্পোরেট পার্টিতে অংশগ্রহণ, ক্রীড়া ইভেন্টে যৌথ পরিদর্শন ইত্যাদি হতে পারে।

শ্রম অভিযোজনের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য

এটি প্রায়শই একটি প্রক্রিয়া হিসাবে কাজ করে যেখানে একজন নতুন কর্মচারীকে একটি একক পেশার মধ্যে কাজের অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যাইহোক, এর মানে এই নয় যে এটিকে শুধুমাত্র কিছু উৎপাদন দক্ষতা বা বিশেষত্ব আয়ত্ত করা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

সংঘবদ্ধ কাজের অভিযোজন প্রধান ধারণাগুলিকে বলা যেতে পারে একজন নতুন কর্মচারীর আচরণের নিয়মের সাথে অভিযোজন যা এখানে প্রযোজ্য, এই ধরনের প্রতিষ্ঠাসহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক, যা অবশ্যই শ্রম দক্ষতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখবে, সেইসাথে বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক আকাঙ্ক্ষার পারস্পরিক সন্তুষ্টিতে অবদান রাখবে।

আজ, সফল বিদেশী কোম্পানীর অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন করে এবং এটি গ্রহণ করে, আমাদের এইচআর ম্যানেজাররা তরুণ কর্মচারীদের প্রতি আরও মনোযোগ দিতে শুরু করে যাদের অভিযোজন প্রক্রিয়ায় বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন।

তরুণ কর্মচারীদের অভিযোজন প্রক্রিয়ায়, প্রশাসন নিম্নলিখিত লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করে:

• কর্মচারীকে তার নতুন চাকরি কম সময়ের মধ্যে আয়ত্ত করতে সাহায্য করুন, যার ফলে স্টার্ট-আপ খরচ কমবে;
• নবাগতকে তার কর্মজীবনের প্রাথমিক পর্যায়ে ক্রমাগত সহায়তা প্রদানের মাধ্যমে কর্মশক্তিতে টার্নওভার হ্রাস করুন;
• তাদের কাজের ফলাফলের সাথে সন্তুষ্টির অনুভূতির বিকাশে অবদান রাখে এবং তাই কোম্পানির প্রতি ইতিবাচক মনোভাব;
• একজন নতুন কর্মচারীর সাথে কাজ করুন, উন্নত প্রোগ্রাম মেনে চলুন, যা ম্যানেজার এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে সময় বাঁচানো সম্ভব করবে৷

শ্রম অভিযোজনের ফর্ম

শ্রম অভিযোজন প্রক্রিয়ায় সাতটি রূপ রয়েছে। তাদের অধ্যয়নটি অভিযোজন ধারণাটির সারাংশের গভীরে গভীরভাবে অনুসন্ধান করার সুযোগ দেয়। আমরা নীচের প্রতিটি ফর্মের বৈশিষ্ট্যগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখব:

1. সামাজিক অভিযোজন - এখানে একজন শিক্ষানবিসকে একটি অপরিচিত দলে অভিযোজিত করার প্রক্রিয়াটি বিবেচনা করা হয় যেখানে তাকে কাজ করতে হবে। তার জন্য এই নতুন পরিবেশে অভ্যস্ত হওয়ার সময়, তিনি বেশ কয়েকটি পর্যায় অতিক্রম করেন: ভূমিকা, আচরণের নিয়মের আত্তীকরণ, মূল্যবোধের গ্রহণযোগ্যতা, বিষয়ের সক্রিয় অংশগ্রহণএই পরিবেশের জীবন।
2. ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যাডাপ্টেশন হল একজন কর্মীকে তার জন্য একটি নতুন কাজের দলে সক্রিয় অভিযোজন করার প্রক্রিয়া এবং এই উৎপাদন এলাকায় প্রযোজ্য সমস্ত নিয়ম ও নিয়মের আত্তীকরণ।
3. পেশাগত অভিযোজন - একজন শিক্ষানবিস অতিরিক্ত জ্ঞান আয়ত্ত করতে, নতুন দক্ষতা অর্জনে নিযুক্ত হন এবং প্রয়োজনীয় পেশাদার গুণাবলী এবং তার কাজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব গড়ে তুলতে শুরু করেন।
4. সাইকোফিজিওলজিকাল অভিযোজন - এর শারীরিক এবং মানসিক চাপের সাথে নতুন কাজের অবস্থার সাথে অভিযোজন।
5. সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজন - একই সময়ে, কর্মচারী কেবল তার জন্য নতুন কাজের পরিস্থিতি আয়ত্ত করে না, তবে কাজের দলের সাথেও খাপ খায়।
6. সাংগঠনিক অভিযোজন - এই ফর্মটিতে কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার সংগঠনের বৈশিষ্ট্য এবং এতে তার নিজের ভূমিকার সাথে পরিচিত করা জড়িত৷
7. অর্থনৈতিক অভিযোজন - এতে একজন কর্মচারী একটি বিশেষ বিশেষত্বে তার কাজের জন্য কী উপাদান পারিশ্রমিক পান, মজুরি কীভাবে উত্পাদনে শ্রম সংস্থার সাথে সম্পর্কিত তা বোঝার অন্তর্ভুক্ত।

পেশাগত ক্ষেত্রে মানুষের অভিযোজনের পর্যায়

কর্মীদের অভিযোজন ধারণাটি শর্তসাপেক্ষ সময়কালকে বোঝায় যার মধ্যে একজন নতুন কর্মচারী কর্মশক্তিতে একীভূত হয়৷

আসুন কর্মচারী অভিযোজনের চারটি ধাপ বিবেচনা করা যাক:

1. একজন কর্মচারীর যোগ্যতার স্তরের মূল্যায়নের সময়কাল। এই মূল্যায়ন, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের পর্যায়ে বাহিত হয়। এই পর্যায়ে, এটি কিভাবে নির্ধারিত হয়তিনি প্রস্তাবিত অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, তিনি আগে এই এলাকায় কাজ করেছেন কিনা, তিনি এই কোম্পানির শ্রম সংগঠনের সাথে পরিচিত কিনা। এই সমস্ত তথ্য কর্মী অফিসারকে কর্মচারীকে একটি নতুন চাকরিতে মানিয়ে নেওয়ার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে সাহায্য করবে৷
2. অরিয়েন্টেশন পর্যায়। এই পর্যায়টি কোম্পানির কাজের ক্রম, যৌথ মূল্যবোধ, আচরণের নিয়ম, কোম্পানির ইতিহাস ইত্যাদির সাথে ভাড়া করা কর্মচারীকে পরিচিত করার লক্ষ্যে। এই পর্যায়টি প্রথম সপ্তাহে ঘটে।
3. কার্যকর অভিযোজনের সময়কাল। এই পর্যায়ে অর্জিত জ্ঞান এবং কাজের দলে তার অন্তর্ভুক্তির উপর ভিত্তি করে একজন নতুন কর্মচারীর ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত। তিনি কোম্পানির মূল্যবোধকে ঠিক কতটা গ্রহণ করেন এবং এর নিয়ম মেনে চলেন, তিনি কোন অস্বস্তি অনুভব করেন কিনা তা বোঝার জন্য কর্মচারীর সাথে প্রতিক্রিয়া স্থাপন করা এখানে খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
4. অপারেশনের পর্যায়। এই চূড়ান্ত পর্যায়ে, ধারণা করা হয় যে নতুন কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে সমস্ত অসুবিধা অতিক্রম করে কাজে যোগদান করেছেন।

দলে অভিযোজনের জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতি

যেকোন কোম্পানির সাফল্য এবং আর্থিক সুস্থতা শুধুমাত্র একটি শক্তিশালী কাজের দলের উপর নয়, প্রতিটি ব্যক্তির উপরও নির্ভর করে। একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অভিযোজনের ধারণার মধ্যে তার অনুপ্রেরণার বিকাশের লক্ষ্যে বেশ কয়েকটি ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - উভয় বাহ্যিক, উপাদান এবং অভ্যন্তরীণ, ব্যক্তিগত।

বস্তুগত বা অর্থনৈতিক প্রেরণা কমবেশি স্পষ্ট। এটি সরাসরি কর্মচারীর আর্থিক পারিশ্রমিকের উপর নির্ভর করেএটা কিভাবে তার যোগ্যতা স্তরের সাথে মিলে যায়। বিপরীতভাবে, অন্তর্নিহিত অনুপ্রেরণা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত, যেখানে সে কাজ করে সেই কোম্পানির কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে। একজন কর্মচারীর দলের জীবনে যোগদানের আকাঙ্ক্ষা থাকার জন্য, একাধিক ইভেন্ট আয়োজন করে তাকে এটির দিকে ঠেলে দেওয়া প্রয়োজন। এটি করার জন্য, সংস্থাটি উপযুক্ত সরঞ্জামগুলি তৈরি করছে:

1. প্রশিক্ষণ, যার পরে একজন ব্যক্তি দ্রুত দলে যোগ দিতে এবং কাজ করতে সক্ষম হবে।
2. নেতা এবং নবাগতের মধ্যে পৃথক যোগাযোগের নিয়ন্ত্রণ। নতুন কর্মচারী কীভাবে তার জন্য নতুন দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করে সে সম্পর্কে কীভাবে সচেতন তা জানার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। এই নিয়ন্ত্রণটি কর্মচারী - ম্যানেজার থেকে প্রতিক্রিয়া সহ বাহিত হয়৷
3. একটি সিস্টেম যা আপনাকে একজন নতুন কর্মচারীর জন্য ধীরে ধীরে কাজগুলিকে জটিল করতে দেয়৷ এটি ব্যক্তিকে চাপ ছাড়াই নতুন কর্মপ্রবাহে যোগ দিতে সাহায্য করবে৷
4. অ্যাসাইনমেন্টের পরিপূর্ণতা যা দলের সাথে অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক দ্রুত স্থাপনে অবদান রাখবে।
5. একটি তথ্য স্থান যা একজন নতুন কর্মচারীকে কোম্পানিতে সংঘটিত ইভেন্ট, সহকর্মীদের সম্পর্কে, কীভাবে তাদের পরিচিতিগুলিকে দ্রুত খুঁজে বের করতে হয় ইত্যাদি সম্পর্কে দ্রুত তথ্য পেতে সক্ষম করবে।

যদি কোম্পানী নতুনদের অভিযোজন নিশ্চিত করার চেষ্টা করে যাতে অল্প সময়ের মধ্যে হয়, তার নিজস্ব কর্পোরেট সামাজিক নেটওয়ার্ক তৈরি করতে হবে। দলে একজন নবাগতের অভিযোজন যত দ্রুত হবে, তত কম কর্মীদের টার্নওভার, যার মানে কোম্পানির দক্ষতা অনেক বেশি।