যেকোন ক্ষেত্রে অভিযোজনের প্রক্রিয়াটিকে সহজ বলা যায় না, কারণ এটি বিভিন্ন অসুবিধা, কৌশল, বিস্ময় থেকে বোনা হয়, যা মানুষকে তাদের আরামের অঞ্চল ছেড়ে দেয়, যা সুখকর হতে পারে না। আপনাকে বুঝতে হবে যে এটি একটি একেবারে স্বাভাবিক এবং স্বাভাবিক প্রক্রিয়া, এবং অস্বস্তির ঘটনাটি প্রমাণ করে যে সবকিছু পরিকল্পনা অনুযায়ী চলছে। শ্রম অভিযোজন হল একটি জটিল এবং দীর্ঘ প্রক্রিয়া যার জন্য শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের থেকে নয়, তার পরিবেশ থেকেও একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতির প্রয়োজন হয়৷
সামাজিক সমন্বয়
সামাজিক অভিযোজন একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কারণ এটি ব্যক্তির মঙ্গল পূর্বনির্ধারিত করে। মানুষ এবং সমাজের সাথে অভ্যস্ত হওয়া এত সহজ নয়, তবে পরিবর্তিত পরিস্থিতি এবং নতুন ব্যক্তিত্বের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক স্বাস্থ্যের উপর নির্ভর করে।
সামাজিক অভিযোজন একটি একক অভিনয় হিসাবে দেখা যেতে পারেপ্রক্রিয়া, এবং মাল্টি-অ্যাক্ট। এর মানে কী? একজন ব্যক্তি যিনি সফলভাবে সমাজে অনুপ্রবেশ করেছেন তারা যেকোনো দলে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন যদি তাদের মূল্যবোধ, আচরণের নিয়ম এবং নৈতিকতা প্রায় একই রকম হয়। তিনি যদি দল পরিবর্তন করেন, তাহলে এখানে আমরা সহজ রিঅ্যাপ্টেশন সম্পর্কে আরও কথা বলব৷
আসুন কল্পনা করা যাক যে একজন ব্যক্তি একটি রাশিয়ান গ্রামে বড় হয়েছেন, একটি গ্রামীণ স্কুলে পড়াশোনা করেছেন এবং সারা জীবন একই পরিবেশে কাজ করেছেন। তার মূল্যবোধগুলি এই পরিবেশের অধীনে গঠিত হয়েছিল এবং তার অভ্যাসগুলি তার মতো মানুষের মধ্যে বেঁচে থাকার নিয়মের সাথে মিলে যায়। যদি এই বিষয়টি সবকিছু ছেড়ে নিউইয়র্কে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে এখানে একটি অবিশ্বাস্য সংখ্যক বিস্ময় তার জন্য অপেক্ষা করবে: একটি নতুন ভাষা, একটি নতুন মানসিকতা, একটি ভিন্ন ছন্দ, মুদ্রা, মান, মূল্য, প্রয়োজনীয়তা, ল্যান্ডস্কেপ … এই সব সম্পূর্ণ নতুন অভ্যাস, আচার-ব্যবহার, উপলব্ধির বিকাশকে উস্কে দেয়, একজন ব্যক্তিকে চরম চাপের পরিস্থিতিতে নিমজ্জিত করে।
শ্রম অভিযোজনের ধারণা
শ্রম অভিযোজন হল একজন ব্যক্তিকে কাজের পরিবেশ এবং একই পরিবেশে ব্যক্তিত্বের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার একটি জটিল পারস্পরিক প্রক্রিয়া। যখন একজন নতুন কর্মচারী কাজ করতে আসে, তখন তিনি নিয়ম, আচরণের নিয়ম, দলের মধ্যে সম্পর্কের ব্যবস্থা আয়ত্ত করেন। এর সমান্তরালে, সে কার্যকরভাবে কাজ করতে শেখে, নতুন দক্ষতা অর্জন করে, শাসনের সাথে খাপ খায়।
শ্রম অভিযোজন একটি প্রক্রিয়া, এটি সামাজিক, পেশাদার, সাইকোফিজিওলজিকাল, সাংগঠনিক, অর্থনৈতিক এবং সাংস্কৃতিক অভিযোজনকে একত্রিত করে৷
কিছু গবেষক শ্রম অভিযোজনকে সামাজিক অভিযোজনের অংশ হিসেবে বিবেচনা করেন।
শ্রম অভিযোজনের প্রকার
পেশাগত অভিযোজন হল পেশাদার দক্ষতার বিকাশ, জ্ঞানের উন্নতি যা একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় একজনের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয়। এই ধরনের অভিযোজনের মধ্যে রয়েছে নৈতিক ও নৈতিক মান উন্নয়ন, জটিল পেশাগত সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা।
সামাজিক অভিযোজন হল কর্মশক্তির সদস্যদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক তৈরি করার ক্ষমতা, বহিরাগত শ্রম যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা।
সাইকোফিজিওলজিকাল অভিযোজন শারীরিক ক্রিয়াকলাপের সাথে অভ্যস্ত হচ্ছে, কর্মক্ষেত্র এবং স্থানের সুবিধা, এই সময়ের উপর নির্ভর করে বাসস্থান এবং পরিকল্পনার স্থান থেকে কাজের দূরত্ব ইত্যাদি।
সাংগঠনিক কর্ম ব্যবস্থা এবং কাজের সময়সূচীতে অভ্যস্ত হয়ে উঠছে।
অর্থনৈতিক অভিযোজন হল প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক ব্যবস্থার সাথে কর্মচারীর পরিচিতি, তার শ্রমের পারিশ্রমিকের আকার এবং পদ্ধতিতে অভ্যস্ত হওয়া।
সাংস্কৃতিক অভিযোজন হল একজন নতুন কর্মচারীর বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ যা তার কাজের সময় এবং সরাসরি দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত নয়৷
শ্রম অভিযোজনের পর্যায়
প্রথম পর্যায়টিকে এন্টারপ্রাইজের সাথে একজন নতুন কর্মচারীর পরিচিতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, আচরণের নিয়মাবলীর সাথে, কীভাবে নির্দিষ্ট কর্মের মূল্যায়ন করা হয়।
দ্বিতীয় পর্যায় হল নতুন কর্মচারীর প্রতিষ্ঠান এবং দলের নতুন অভ্যন্তরীণ আইনের সাথে অভিযোজন, কিন্তু এই পর্যায়ে সে এখনও তার ব্যক্তিগত বা পূর্বে অর্জিত মনোভাব এবং নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয়।
আত্তীকরণের পর্যায়ে, একটি নতুনদলের কর্মচারী। এই পর্যায়ে একজন ব্যক্তি ইতিমধ্যেই এই গোষ্ঠীর সাথে সনাক্ত করেছে৷
এবং শেষ পর্যায়টি সনাক্তকরণ, যা নতুন কর্মচারী এবং সংস্থার লক্ষ্যগুলির কাকতালীয়তার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়৷
অভিযোজন কতক্ষণ সময় নেয়?
এই প্রশ্নের কোন সুনির্দিষ্ট উত্তর নেই, যেহেতু দায়িত্ব পালনের জটিলতার বিভিন্ন স্তর রয়েছে, প্রতিষ্ঠানে নতুন কর্মচারীদের অভিযোজনের বিভিন্ন পদ্ধতি, কর্মচারীর স্বভাবের মেজাজ, তার সাইকোটাইপ, কাজ কাজের অভিজ্ঞতা এবং মনোভাব।
কিছু কোম্পানি একটি নতুন কর্মচারীর দ্রুত অভিযোজনে আগ্রহী, তাই তারা বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে যা একজন ব্যক্তিকে দ্রুত কাজের প্রক্রিয়ায় একীভূত করতে এবং উৎপাদনশীলভাবে কাজ করতে সাহায্য করে। এই একই সংস্থাগুলি কর্মীদের টার্নওভারে সবচেয়ে কম আগ্রহী, তাই তারা কেবল পেশাদারই নয়, ব্যক্তিগত বৃদ্ধিও দেয়, কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থায় মনোযোগ দেয়, তার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত সময়সূচী বেছে নেয় ইত্যাদি। এই ধরনের ক্ষেত্রে, অভিযোজন প্রক্রিয়াটি সবচেয়ে কম বেদনাদায়ক, এটি দুই সপ্তাহ থেকে এক মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে।
সরকারি সংস্থাগুলির একটি নতুন কর্মচারীর দ্রুত অভিযোজনে আগ্রহী হওয়ার সম্ভাবনা কম, এবং প্রক্রিয়াটি নিজেই দল এবং প্রশাসনের আগ্রহের ফলাফল।
শ্রম অভিযোজনের দিকনির্দেশ
শুধুমাত্র নতুন কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে খাপ খাইয়ে নেয় না, পুরানোরাও যখন এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠিত হয়, মাথা পরিবর্তন করা হয়, কর্মীদের পুনরায় পূরণ করা হয় ইত্যাদি।
পুনঃঅভিযোজন প্রক্রিয়া (যেমন পুনঃঅভিযোজনঅভিযোজন) কর্মীদের জন্য সাধারণ যারা ছুটি বা দীর্ঘ অসুস্থ ছুটির পরে কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসেন।
একজন অভিযোজিত কর্মচারীর লক্ষণ
লোকেরা প্রায়ই শ্রম অভিযোজনের প্রক্রিয়াটিকে বোধগম্য শব্দ "যোগদান" বলে: দলে যোগদান, কাজে যোগদান। যখন একজন ব্যক্তি খুব অসুবিধা ছাড়াই তার প্রত্যক্ষ দায়িত্ব পালন করেন, এবং একটি দলে থাকা তার অস্বস্তির কারণ হয় না, তখন যুক্তি দেওয়া যেতে পারে যে তিনি মানিয়ে নিয়েছেন।
"অনেক অসুবিধা ছাড়া" মানে কি? এমন কিছু পেশা এবং অবস্থান রয়েছে যেখানে প্রচুর পরিশ্রম ছাড়া ফলাফল পাওয়া অসম্ভব। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যা টেমপ্লেট থেকে অনেক দূরে, এবং তাদের বাস্তবায়নের জন্য একটি সৃজনশীল পদ্ধতির প্রয়োজন… সমাধান পথের ধারণা)।
একটি দলে সামাজিক অভিযোজনের লক্ষণ হল দ্বন্দ্বের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি নয়, বরং গঠনমূলকভাবে সমাধান করার ক্ষমতা। উত্পাদনশীল কার্যকলাপ বিবাদ, আলোচনা দ্বারা অনুষঙ্গী করা উচিত, কিন্তু সংঘর্ষে পরিণত না. একজন সামাজিকভাবে অভিযোজিত কর্মচারী জানেন কীভাবে তার দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করতে হয়, এতে জনসাধারণের মতামতের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হলেও একই সাথে গ্রুপের সদস্যদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখা যায়।
অভিযোজনের প্রধান উপায় হিসেবে কাজের কার্যকলাপ
যদি আপনি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, যে কোনও সমাজে একজন ব্যক্তিকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার প্রক্রিয়াটি শ্রম ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে ঘটে। এটা হোকমানসিক বা শারীরিক দক্ষতা, এগুলি ছাড়া একজন ব্যক্তি একটি প্রদত্ত সমাজে কার্যকর ইউনিট হতে পারে না।
শেখার প্রক্রিয়াটিকে নিরাপদে শ্রম কার্যকলাপের সাথেও সমান করা যেতে পারে, কারণ এর জন্য একজন ব্যক্তির উল্লেখযোগ্য মানসিক এবং কখনও কখনও শারীরিক প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয়। একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ জ্ঞান এবং দক্ষতা থাকার কারণে, একজন ব্যক্তি পেশার ভাষায় কথা বলে। কর্মক্ষেত্রে অভিযোজন হল সমাজে একীভূত হওয়ার অন্যতম কার্যকর উপায়।
একজন নতুন কর্মচারীর জন্য কিছু টিপস
- ভুল করতে ভয় পাবেন না। কর্মক্ষেত্রে নিজের পেশার সাথে পরিচিত হওয়ার সময়, ছোট-বড় ফাঁক হওয়া উচিত। আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি দ্রুত আয়ত্ত করার চেষ্টা করুন, তবে প্রাথমিকভাবে সবকিছু করার চেষ্টা করবেন না। কেন? সবকিছু খুব সহজ. প্রথমত, প্রথম দিনগুলিতে আপনার সর্বোচ্চ ক্ষমতা প্রদর্শন করে, আপনি নিজের জন্য একটি উচ্চ দণ্ড নির্ধারণ করেছেন, যা এমনকি এক মিলিমিটার কম করলেও আপনি একজন হেরে যাওয়া বা মানসিকভাবে পুড়ে যাওয়া কর্মচারীর মতো মনে হবে৷
- টিমের প্রতিটি সদস্যকে খুশি করার চেষ্টা করবেন না এবং সবাই এটি পছন্দ করবে। অনেক নতুন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রথম দিনগুলিতে চাপ অনুভব করে, এটি নিমজ্জিত করার জন্য, তারা একটি সমর্থন গোষ্ঠী পাওয়ার চেষ্টা করে। সবচেয়ে কার্যকরী উপায়গুলির মধ্যে একটি হল সবাইকে সাহায্য করা। দুই সপ্তাহ পরে, লোকেরা আপনার পরিষেবাগুলিতে অভ্যস্ত হয়ে উঠবে এবং যে কোনও প্রত্যাখ্যান প্রতিবাদ হিসাবে বিবেচিত হবে। ভবিষ্যতে কর্মচারীর সম্পূর্ণ অভিযোজন নিয়ে কোনো কথা বলা যাবে না।
- অন্য চরমটি হল আপনার চরিত্র দেখান এবং প্রতিটি তুচ্ছ কাজের কারণে তাণ্ডব চালান। এই ধরনের ব্যক্তিত্ব অবিলম্বে অর্জন করেকর্মচারীদের কাছ থেকে মিথ এবং শত্রুতা। যদি একজন নতুন কর্মচারী বাকিদের মধ্যে ভয় বা অস্বস্তি সৃষ্টি করে, তবে শীঘ্রই বা পরে এই "বিদেশী সংস্থা"কে সংস্থা থেকে সরিয়ে দেওয়ার ব্যবস্থা নেওয়া হবে৷
কারাগারে শ্রম অভিযোজন
অনেক গবেষক একটি এন্টারপ্রাইজে একজন কর্মচারীর শ্রম অভিযোজনকে সামাজিক অভিযোজনের একটি প্রকার বলে থাকেন। এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে এটি একটি দ্বিমুখী প্রক্রিয়া, কারণ অভিযোজন প্রক্রিয়াটিকে ন্যূনতম পর্যন্ত হ্রাস করার জন্য ব্যক্তি এবং সংস্থার মধ্যে ঐক্যমত্য চাওয়া হয়। অভিযোজন যত বেশি সফল হবে, তত তাড়াতাড়ি কর্মচারী ফলপ্রসূ কাজ করতে শুরু করবে। লক্ষ্য হল একটি পণ্য বা পরিষেবা দ্রুত পাওয়া।
দণ্ডপ্রাপ্তদের শ্রম অভিযোজন কেন্দ্রগুলি কিছুটা ভিন্ন লক্ষ্য অনুসরণ করে। অবশ্যই, প্রক্রিয়াটি সামাজিক এবং সাইকোফিজিওলজিকাল উভয় অভিযোজন দ্বারা অনুষঙ্গী হয়, যেহেতু ব্যক্তিকে দোষী ব্যক্তিদের সমাজে মিশে যেতে হবে এবং একটি খুব কঠোর ব্যবস্থায় অভ্যস্ত হতে হবে। স্বাধীনতা বঞ্চিত স্থানে শ্রম অভিযোজন একটি সংশোধনমূলক প্রকৃতির। "বন্দীদের সফল অভিযোজন" অভিব্যক্তিটি ব্যবহার করা সম্পূর্ণরূপে সঠিক হবে না, যেহেতু একজন ব্যক্তির এই ধরনের পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া উচিত নয়, সে কেবল নিজেকে পরিবর্তন করতে, একটি পাঠ শিখতে বাধ্য।
যদি আমরা "দ্য শশাঙ্ক রিডেম্পশন" চলচ্চিত্রের উদাহরণের কথা বলি, আপনি দেখতে পাবেন যে বন্দীদের সফল অভিযোজন এখনও বিদ্যমান। এর জন্য দুই সপ্তাহ বা দুই বছর নয়, দশকের প্রয়োজন। ব্যাপারটি হল বয়সের সাথে সাথে একজন ব্যক্তির মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা হ্রাস পায় এবং অবস্থার উন্নতি বা খারাপের জন্য যেকোনো পরিবর্তনের জন্য মানসিক এবং নমনীয়তার প্রয়োজন হয়।উপলব্ধি।
ক্যারিয়ার গাইডেন্স
বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা এবং শ্রম অভিযোজন দুটি আন্তঃসম্পর্কিত ধারণা। প্রথমটি তরুণদের এবং যারা চাকরি খুঁজছেন তাদের লক্ষ্য করে, নিম্নলিখিতটি পরিষ্কার করার জন্য: তাদের জন্য কোন ধরনের কাজ উপযুক্ত, তারা কী ধরনের লোড সহ্য করতে পারে, আগ্রহের ক্ষেত্র এবং দক্ষতার ক্ষেত্রগুলি নির্ধারণ করতে.
যদি একজন ব্যক্তির কিছু কাজ করার ক্ষমতা বা ইচ্ছা না থাকে, তবে অভিযোজন ধীরে ধীরে এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য ঘটবে। একজন কর্মচারী উচ্চ স্তরে অন্য ধরণের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে পারেন, তবে এই কাজটি এই ব্যক্তির পক্ষে খুব শক্তি-নিবিড় বা নৈতিকভাবে কঠিন হতে পারে, যা দ্রুত বার্নআউটের দিকে পরিচালিত করবে।
একজন ব্যক্তির জন্য তার দক্ষতাকে নির্ভুলভাবে মূল্যায়ন করার জন্য ক্যারিয়ার নির্দেশিকাও প্রয়োজনীয়, যেহেতু প্রত্যেকেই ক্রস-সেলাই করতে পারে, কিন্তু সবাই এই একঘেয়ে কাজটি দিনে 8 ঘন্টা সহ্য করতে পারে না।
এমন কিছু ব্যক্তি আছেন যারা একঘেয়ে কাজে নিজেকে প্রকাশ করেন এবং এমন কিছু ব্যক্তি আছেন যারা বৈচিত্র্যের ক্ষেত্রে কার্যকর। প্রতিটি নতুন ক্রিয়াকলাপ তাদের উত্সাহ এবং যুক্তিযুক্ত পরামর্শ আনার ইচ্ছার সাথে অনুপ্রাণিত করে৷
