একজন ব্যক্তির বৌদ্ধিক সম্ভাবনা ল্যাটিন শব্দ potentia থেকে উদ্ভূত একটি ধারণা, যার অর্থ শক্তি এবং শক্তি। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এই শব্দগুচ্ছ সক্রিয়ভাবে বিজ্ঞানে ব্যবহৃত হয়েছে। সমাজ সক্রিয়ভাবে বিকাশ করছে, এবং এটি একটি সাধারণ শব্দ এবং সূচকের প্রয়োজন তৈরি করে যা একজন ব্যক্তি, উদ্যোগ এবং সমাজের বৃদ্ধির বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করবে। আইপি একটি অবিচ্ছেদ্য প্যারামিটার হয়ে উঠেছে যা সম্ভাব্যতার সাধারণ সেট সম্পর্কে ধারণা দেয়।
অনেক নাকি অল্প?
বিজ্ঞানীরা বেশ কিছু মূল্যায়ন ব্যবস্থা তৈরি করেছেন যা ব্যক্তির বুদ্ধিবৃত্তিক সম্ভাবনার বিকাশে প্রাসঙ্গিক, যেহেতু তারা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির অন্তর্নিহিত IP কী তা মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়। সবচেয়ে সুপরিচিত বিকল্প আইকিউ সূচক গণনা জড়িত। যৌক্তিক কাজগুলির সাথে মানিয়ে নিতে ব্যক্তির ক্ষমতা বিশ্লেষণ করে প্যারামিটারটি গণনা করা হয়। এই ধরণের মূল্যায়নের সমস্ত পদ্ধতি একজন ব্যক্তির চিন্তা করার সাধারণ ক্ষমতা সম্পর্কে ধারণা দেয়, যার দ্বারা পরিচালিত হয়যৌক্তিক ক্রম কিন্তু একজন ব্যক্তি কীভাবে পেশাদার কাজগুলি সামলাতে সক্ষম তা মূল্যায়ন করা কিছুটা কঠিন৷
শিক্ষা এবং বুদ্ধিবৃত্তিক সম্ভাবনার মধ্যে সম্পর্ক মূল্যায়ন করার জন্য, সেইসাথে একটি প্রতিযোগিতামূলক সমস্যা সমাধানে প্রাপ্ত তথ্য প্রয়োগ করার জন্য একজন ব্যক্তির ক্ষমতা বোঝার জন্য, এটির জন্য বিশেষভাবে তৈরি করা সূচকগুলির একটি সেট অবলম্বন করা প্রয়োজন।. এগুলি ব্যবহার করে, কেউ অনুশীলনের ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির অভিজ্ঞতার পাশাপাশি প্রকৌশল, বৈজ্ঞানিক সমস্যা নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করতে পারে।
এটা কিসের?
কিছু নির্দিষ্ট চাকরি, অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত একজন ব্যক্তির বুদ্ধিবৃত্তিক সম্ভাবনার মূল্যায়ন করতে, আপনাকে মৌলিক দক্ষতা ব্যবহার করতে হবে। এই ধরনের ব্যবস্থায় একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রাপ্ত শিক্ষার স্তর এবং একটি নির্দিষ্ট বৈজ্ঞানিক ক্ষেত্রে তার যোগ্যতার মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত থাকে। তিনি প্রাপ্ত অতিরিক্ত শিক্ষা এবং বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে তার ক্রিয়াকলাপের সময় অর্জিত ফলাফলগুলি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। মৌলিক সূচকগুলির মধ্যে রয়েছে প্রকাশনার স্কেল, উদ্ভাবনী ফলাফল, উদ্ভাবন, নকশা কার্যক্রম।
বৌদ্ধিক সম্ভাবনার গঠনের মধ্যে উল্লেখযোগ্য দক্ষতা অর্জন অন্তর্ভুক্ত। এর মধ্যে রয়েছে অ-মানক সমাধানের অভিজ্ঞতা, সেইসাথে জটিল উপায়ে সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা। একটি সমান তাৎপর্যপূর্ণ দক্ষতা, যার মূল্যায়ন আইপি নির্ধারণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এতে নির্বাচিত এলাকায় আধুনিক জ্ঞান নেভিগেট করার ক্ষমতা জড়িত৷
প্রযুক্তিগত বিবরণ
উল্লিখিত প্রতিটি সূচকের জন্য সামগ্রিকভাবে ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন করতে, কবিশেষজ্ঞ মূল্যায়ন। ফলাফল পয়েন্টে প্রতিফলিত হয়: সর্বনিম্ন শূন্য, সর্বোচ্চ দশ। পাটিগণিতের গড় মানুষের বুদ্ধিমত্তার বিকাশের স্তর প্রকাশ করে৷
চিন্তা ও বুদ্ধিমত্তা
শিশুদের বুদ্ধিবৃত্তিক সম্ভাবনার বিকাশের সাথে অপ্রাপ্তবয়স্কদের সৃজনশীলভাবে চিন্তা করতে শেখানো জড়িত। ভবিষ্যতে, এই গুণটি একজন ব্যক্তিকে জীবনে এবং কর্মক্ষেত্রে উদ্ভূত বিভিন্ন সমস্যার সাথে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে মোকাবেলা করার অনুমতি দেবে৷
এটি চার ধরনের চিন্তাশৈলী সম্পর্কে কথা বলার রেওয়াজ। জেনারেটিং এর মধ্যে সমস্যা সংজ্ঞায়িত করা এবং তাৎপর্যপূর্ণ তথ্য সনাক্ত করা অন্তর্ভুক্ত। ধারণাগত চিন্তা শৈলী একটি সমস্যা সংজ্ঞায়িত এবং তারপর ধারণা খুঁজছেন উপর ভিত্তি করে. অপ্টিমাইজ করার মধ্যে প্রাপ্ত ধারণাগুলির মূল্যায়ন করা, সঠিকগুলি বেছে নেওয়া এবং তারপরে বাস্তব কর্মের একটি পরিকল্পনা তৈরি করা জড়িত। অবশেষে, চতুর্থটি হল সমস্যা সমাধানের কার্যনির্বাহী শৈলী, যার মধ্যে একটি উচ্চতর বা অধিক দায়িত্বশীল ব্যক্তির দ্বারা পরিকল্পনার পূর্বানুমতি এবং পরবর্তী বাস্তবায়ন জড়িত৷
জেনারেটিং স্টাইল
বৌদ্ধিক সম্ভাবনার বিকাশের কথা বলতে গেলে, এই মৌলিক চিন্তাধারার দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। শব্দটি এমন চিন্তাভাবনা অন্তর্ভুক্ত করে যা একজন ব্যক্তিকে তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা এবং গবেষণা থেকে সবচেয়ে দরকারী তথ্য পেতে দেয়। একই সময়ে, ব্যক্তিটি বিভিন্ন বিকল্প বিবেচনা করতে, নতুন অসুবিধাগুলি সনাক্ত করতে, সুযোগগুলি সন্ধান করতে এবং বিভিন্ন কোণ থেকে বর্তমান পরিস্থিতি অন্বেষণ করতে সক্ষম। এই ধরনের দৃঢ় চিন্তা ক্ষমতা সঙ্গে একজন ব্যক্তি অফার করতে সক্ষম হয়বিভিন্ন বৈকল্পিক। তবে এই জাতীয় ব্যক্তির পক্ষে তাদের মধ্যে সর্বোত্তমটি বেছে নেওয়া এবং সমস্ত প্রস্তাবের মূল্যায়ন করা কঠিন; তার জন্য, সমস্যা সমাধানের পথে আনুষ্ঠানিক সমস্ত কিছু সমান তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে হয়। যে ব্যক্তি এইভাবে চিন্তা করে, বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে, সমস্যায় ইতিবাচক, নেতিবাচক গুণাবলী দেখতে পায়।
যদি একটি শিশুর বুদ্ধিবৃত্তিক সম্ভাবনা একটি জেনারেটিভ স্টাইলে বিকাশ লাভ করে, যেমন তারা বড় হয়, তবে এই ধরনের ব্যক্তির জন্য একটি জটিল সমস্যাকে ধারাবাহিকভাবে বিশদ বিবরণে পচানোর প্রয়োজনের সাথে মোকাবিলা করা কঠিন হবে। একই সময়ে, এই ধরণের লোকেরা সহজেই অন্যদের ছেড়ে যেতে পারে তারা যে কাজের উপর কাজ করছে তার বিশদ যত্ন নেওয়ার জন্য। এই জাতীয় ব্যক্তিকে তার কথায় ধরা কঠিন, তিনি অস্পষ্টতার জন্য চেষ্টা করেন, বেশ কয়েকটি প্রকল্পে একযোগে কাজ করতে পছন্দ করেন। একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রদত্ত যেকোন সমাধানের মধ্যে একটি উৎপাদক চিন্তাভাবনা রয়েছে যা সম্ভবত নতুন সমস্যাগুলির গঠনকে জড়িত করবে। এই ধরনের চিন্তার লক্ষ্য হল জটিলতা শনাক্ত করা এবং তাদের সমাধানের জন্য তাৎপর্যপূর্ণ তথ্য চিহ্নিত করা।
ধারণাগত চিন্তা
সৃজনশীল বুদ্ধিবৃত্তিক সম্ভাবনার বিকাশের অংশ হিসাবে, এই জাতীয় চিন্তাশৈলী এবং এর বৈশিষ্ট্যগুলি সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন। এই গুণের সাথে একজন ব্যক্তির একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল বিভিন্ন বিকল্প বিবেচনা এবং বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা। একই সময়ে, উপলব্ধি বাস্তব অভিজ্ঞতার চেয়ে বিমূর্ত চিন্তার উপর ভিত্তি করে বেশি। একজন ব্যক্তি ধারণাগুলিকে একত্রিত করে, দৃষ্টিভঙ্গি অনুসন্ধান করে যা বর্তমান জটিলতা বর্ণনা করা সহজ করে তোলে, এর জন্য তাত্ত্বিক মডেল তৈরি করেবর্তমান অবস্থার ব্যাখ্যা।
একজন ব্যক্তি যার এই ধরনের চিন্তাভাবনা রয়েছে সে অন্যদের দ্বারা উত্পন্ন ডেটা জমা করে, সেগুলিকে অর্থবহ করে তোলে। ধারণাবাদী একটি যৌক্তিক এবং সঠিক তত্ত্ব তৈরি করার জন্য পরিস্থিতি বোঝার চেষ্টা করেন যা সহজে বলা যায়। এই জাতীয় ব্যক্তি কেবলমাত্র সেই পরিস্থিতিতে কাজ করতে পছন্দ করেন যখন তিনি পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে থাকেন, জানেন যে প্রকল্পের ধারণা কী, কোন সমস্যাটি সমাধান করা দরকার। পছন্দ তার শক্তি নয়. এই ধরনের লোকেদের ধারণাকে অতিরিক্ত চিন্তা করার প্রবণতা থাকে এবং সবসময় বাস্তব কর্মের জন্য চেষ্টা করে না।
অপ্টিমাইজিং চিন্তা
একজন ব্যক্তির বুদ্ধিবৃত্তিক এবং সৃজনশীল সম্ভাবনার মূল্যায়ন করে, এই জাতীয় চিন্তাশৈলী তার বৈশিষ্ট্য কতটা তা বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন। অপ্টিমাইজিং হল একটি মানসিক পদ্ধতি যেখানে একজন ব্যক্তি বিমূর্ততার মাধ্যমে বাস্তব জটিলতার কাছে যান। তিনি বিভিন্ন উপায়ে সমস্যাটি অধ্যয়ন করেন না, তবে একটি দিকে মনোনিবেশ করেন, অনুমানমূলকভাবে মনে আসা জটিলতা সমাধানের জন্য সমস্ত বিকল্প পরীক্ষা করেন এবং বাস্তবে ধারণাটি বাস্তবায়নের চেষ্টা করেন না। এই ধরনের একজন ব্যক্তি একটি পূর্ব-যাচাইকৃত সমস্যার জন্য সেরা বিকল্পটি খুঁজে পেতে চায়। এই জাতীয় ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট সমস্যায় মনোনিবেশ করে এবং এটি সমাধান করার জন্য, সমস্যার মূল কারণ নির্ধারণের জন্য প্রচুর তথ্য বিশ্লেষণ করতে প্রস্তুত। প্রায়শই এই জাতীয় ব্যক্তি পরিস্থিতির যৌক্তিকভাবে মূল্যায়ন করার এবং সমস্যা সমাধানের জন্য সর্বোত্তম পদ্ধতি নির্ধারণ করার নিজের ক্ষমতা সম্পর্কে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাসী।
এই ধরণের উচ্চারিত বুদ্ধিবৃত্তিক এবং সৃজনশীল সম্ভাবনার লোকদের পর্যবেক্ষণ হিসাবে দেখায়, তারা প্রায়শই খুব বেশি ধৈর্যশীল হয় না। বহু-মূল্যবান পরিস্থিতিতে কাজ করা তাদের পক্ষে কঠিন। যেমনপারস্পরিক সংযোগ, সমস্যার সাথে যুক্ত সম্ভাবনার উপর নিষ্ফল প্রতিফলন দ্বারা ব্যক্তি বিরক্ত হয়। বর্তমান কাজ সম্পর্কে ইতিমধ্যে প্রাপ্ত সঠিক তথ্যের উপর প্রধান জোর দেওয়া হয়।
পারফরম্যান্স চিন্তা
এই ধরনের বৌদ্ধিক সম্ভাবনা চিন্তা প্রক্রিয়ার বিমূর্ততার বাইরে বাস্তব অভিজ্ঞতার উপর ফোকাস করার ক্ষমতাকে বোঝায়, অর্থাৎ একজন ব্যক্তি সরাসরি কাজটি সম্পাদন করে। চিন্তাভাবনার এই পদ্ধতির একজন ব্যক্তি প্রথমে একটি ধারণাকে অনুমানমূলকভাবে পরীক্ষা করার পরিবর্তে এখনই কিছু করতে পছন্দ করেন। তিনি বিশদ বোঝার জন্য চেষ্টা করেন না, তবে অবিলম্বে কাজ শুরু করতে চান, পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে মানিয়ে নিতে সক্ষম হন। বাস্তব তথ্য এবং তাত্ত্বিক গণনার মধ্যে পার্থক্য প্রকাশ করার পরে, ব্যক্তি তত্ত্বটি পরিত্যাগ করে৷
অনেক লোক বেছে নেওয়া ক্ষেত্রে উত্সাহীদের জন্য এই ধরনের লোকদের নেয়। অন্যরা তাদের অধৈর্য, অত্যধিক দৃঢ়তাপূর্ণ, তাদের পরিকল্পনা পূরণ করতে খুব আগ্রহী বলে মনে করে। এই ধরনের চিন্তাধারার একজন ব্যক্তি পছন্দসই ফলাফল অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় যতগুলি বিকল্প চেষ্টা করবেন। এটা বিশ্বাস করা হয় যে এই ধরনের ব্যক্তি সমস্যার সফল সমাধান পেতে পারেন।
রেটিং
বৌদ্ধিক সম্ভাবনার মূল্যায়নের সমস্যাটি বিশেষ করে কিছু এন্টারপ্রাইজের কাঠামোতে প্রাসঙ্গিক, যার জন্য কর্মীদের আইপি একটি অস্পষ্ট সম্পদ। দুটি প্রধান মূল্যায়ন পদ্ধতি আছে: ব্যয়বহুল, লাভজনক। কিছু কোম্পানী তুলনামূলক অনুশীলন করে, কিন্তু আইপি এর সুনির্দিষ্টতার কারণে এটি তুলনামূলকভাবে ভুল বলে বিবেচিত হয়। মূল্যায়ন করার সময়, আপনার প্রয়োজনমনে রাখবেন যে বিভিন্ন কর্মচারীদের শিক্ষা এবং দক্ষতার বিভিন্ন স্তর রয়েছে। শিল্পের বিশেষত্ব এবং তথ্যের গোপনীয়তা একটি ভূমিকা পালন করে। উপরে ছিল মূল দক্ষতা এবং ক্ষমতা যা কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। দশ-পয়েন্ট স্কেলে মূল্যায়ন করে তাদের প্রত্যেককে একজন ব্যক্তির সাপেক্ষে, প্রাপ্ত ফলাফলের গাণিতিক গড় বের করে, আপনি কর্মচারীর আইপির স্তরটি কী তা নির্ধারণ করতে পারেন।
ধাপে এগিয়ে
এই মুহুর্তে বৌদ্ধিক সম্ভাবনার বিকাশ একটি মোটামুটি তাৎপর্যপূর্ণ কাজ, এমনকি আধুনিক সমাজের সমস্যাও ব্যক্তি এবং উদ্যোগ উভয়ের স্তরে, পাশাপাশি সাধারণভাবে সমাজের। আইপি উন্নয়ন প্রক্রিয়া সংক্ষেপে নিম্নরূপ বর্ণনা করা যেতে পারে. প্রথমে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করার সুযোগ দেওয়া, তারপর ক্যারিয়ারের সুযোগ দেওয়া এবং একটি প্রতিভা পুল তৈরি করা প্রয়োজন। এন্টারপ্রাইজে আইপি বৃদ্ধির অংশ হিসাবে, এটি নিয়মিত ঘোরানো, বুদ্ধিবৃত্তিক কাজ এবং বিকাশের জন্য লোকেদের অনুপ্রাণিত করা প্রয়োজন। ক্রিয়াকলাপ একটি সচেতন মানব কার্যকলাপ যা একটি শ্রম মানের মডেল সংকলনের পর্যায়ে বিবেচনা করা হয়। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কাজ বিশ্লেষণ করার সময় এই ধরনের কার্যকলাপগুলিও বিবেচনায় নেওয়া হয় যেগুলিকে নতুন মানগুলিতে রূপান্তরিত করতে হবে৷
বৌদ্ধিক সম্ভাবনার বিকাশের কাঠামোর মধ্যে, মানুষের শেখার প্রক্রিয়াটি সামনে আসে। এটি ব্যক্তির আইপি, এবং কোম্পানির কর্মীদের আইপি, সেইসাথে সাধারণভাবে সমাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একজন ব্যক্তি নতুন দক্ষতা অর্জন করে, জ্ঞান অর্জন করে, নতুন ক্ষমতা তার অন্তর্নিহিত হয়ে ওঠে। কারো কারো যোগ্যতার স্তর বৃদ্ধিকর্মচারীর উদ্যোগের কারণে ক্ষেত্রে, অন্যদের ক্ষেত্রে এটি পরিচালনা কর্মীদের ধারণা হতে পারে। যেকোনো বিকল্পে, এটি এন্টারপ্রাইজ, এর বিভাগ, একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তির আইপি বাড়ায়।
ব্যক্তি ও উন্নয়ন
এন্টারপ্রাইজের আইপির একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল কর্মীদের রিজার্ভ। এর গঠন একটি কঠিন কাজ যা ভবিষ্যতে কোম্পানির কাজের সাফল্য নিশ্চিত করে। কর্মীদের রিজার্ভের জন্য ধন্যবাদ, কোম্পানি দীর্ঘ সময়ের জন্য নির্ভরযোগ্যভাবে কাজ করতে পারে। নিয়োগকর্তার জন্য খরচের দৃষ্টিকোণ থেকে, প্রতিটি বিশেষজ্ঞ একটি উল্লেখযোগ্য ব্যয় আইটেম, কিন্তু এই ধরনের কর্মীদের রাখার কার্যকারিতা প্রতিক্রিয়া দ্বারা সম্পূর্ণরূপে ন্যায়সঙ্গত হয়৷
রাষ্ট্রীয় আইপি বিকাশের জন্য, ঘূর্ণন অনুশীলন করা এবং যতটা সম্ভব যুক্তিসঙ্গতভাবে কর্মীদের নিরীক্ষা পদ্ধতি প্রয়োগ করা প্রয়োজন। ঘূর্ণন সবসময় ইতিবাচক হওয়া উচিত। কর্মীদের অনুভূমিক পরিবর্তন নতুন অভিজ্ঞতা অর্জনের দিকে পরিচালিত করে, কর্মচারীদের দ্বারা তাদের কাজে দরকারী এবং উল্লেখযোগ্য তথ্যের প্রাপ্তি। কিছু পরিমাণে, এটি ব্যক্তির ক্ষেত্রে নিজেকে সরাসরি উপলব্ধি করতে দেয়। উল্লম্ব ঘূর্ণন ভাড়া করা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার একটি দিক।
উন্নয়নের চূড়ান্ত দিক
একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের আইপি উন্নত করা হল কর্মীদের সাথে কাজ করার অনুপ্রেরণামূলক দিক। প্রতিটি নিয়োগের সম্ভাবনা উন্মোচন করার জন্য, আপনাকে তাকে সন্তোষজনক শর্ত সরবরাহ করতে হবে এবং তাকে যথেষ্ট সময় দিতে হবে যাতে ব্যক্তি "নিজেকে দেখাতে" পারে। বস্তুগত উদ্দীপনার উপর অনেক কিছু নির্ভর করে, কিন্তু সামাজিক দিক এবং আধ্যাত্মিক প্রেরণা সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এন্টারপ্রাইজের প্রধান, কোম্পানির আইপি বাড়াতে চান,এই সমস্ত পদ্ধতি ব্যবহার করা উচিত।
প্রাপ্ত ফলাফলগুলিকে একীভূত করার জন্য, এন্টারপ্রাইজের আইপি বাড়ানোর সিস্টেমকে আরও দক্ষ এবং কার্যকর করার জন্য, একটি গতিশীল আকারে বর্তমান পরিস্থিতি ট্র্যাক করে নিয়ন্ত্রণের আধুনিক উপায়গুলি ব্যবহার করা প্রয়োজন। নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতির পক্ষে পছন্দ একটি নির্দিষ্ট ফার্মের সাংগঠনিক কাঠামো এবং এন্টারপ্রাইজ দ্বারা গৃহীত সংস্কৃতি দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হয়। কাজের অবস্থা, শ্রম প্রক্রিয়ার সংগঠনের বৈশিষ্ট্য ভাড়া করা কর্মীদের কার্যকলাপ নির্ধারণ করে। অনেক উপায়ে, এটি তাদের উপর নির্ভর করে যে নিয়োগকৃতদের আইপি কীভাবে বাস্তবায়িত এবং বিকাশ করা হবে।
উন্নতির কোন সীমা নেই
যাদের নিয়োগ করা হয়েছে তাদের সকলের উন্নতি, উন্নয়নের ব্যবস্থা হচ্ছে ধারাবাহিকতার নীতি এবং একটি নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে একটি জটিল উদ্যোগ। পর্যাপ্ত ভাল ফলাফল দেওয়ার জন্য এই ধরনের একটি সিস্টেম পরিচালনার জন্য, ব্যবস্থাপনা কর্মীদের অবশ্যই কোম্পানির কাঠামো সম্পর্কে স্পষ্ট জ্ঞান থাকতে হবে। কোম্পানির মধ্যে ঘটে যাওয়া প্রক্রিয়াগুলি নেভিগেট করা এবং সবচেয়ে আরামদায়ক পরিস্থিতি তৈরি করা প্রয়োজন। এটি এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যে প্রতিটি ভাড়া করা ব্যক্তির সম্ভাব্যতা যতটা সম্ভব প্রকাশ করা হবে। ফলস্বরূপ, কোম্পানি স্থিতিশীল হবে, এবং এর কাজ চমৎকার ফলাফল দ্বারা চিহ্নিত করা হবে।
