বিখ্যাত বিলিয়নেয়ার জন রকফেলার বলেছিলেন যে মানুষকে পরিচালনা করা শেখা ততটাই সহজ, উদাহরণস্বরূপ, নিকটতম সুপারমার্কেটে চিনি কেনার মতো। শুধুমাত্র এই ধরনের একটি দক্ষতা, তার মূল্যে, বিশ্বের যেকোনো কিছুর চেয়ে অনেক বেশি ব্যয়বহুল৷
আপনি যদি মানুষের মনস্তত্ত্বকে কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা শিখতে দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ হন, রকফেলারের কথাগুলি আপনার বাকি জীবনের জন্য আপনার স্মৃতিতে অঙ্কিত হওয়া উচিত। সর্বোপরি, আমরা প্রত্যেকেই জানি যে ব্যক্তিগত বৃদ্ধি কেবল সমাজের সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগেই সম্ভব। মানব মনস্তত্ত্ব এমন একটি জিনিস যা প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে ছোটবেলা থেকেই স্থাপিত হয়।
অন্যান্য ব্যক্তিদের পরিচালনা করা শেখা
একজন ব্যক্তির উপর ক্ষমতা রাখতে এবং তার মনস্তত্ত্ব বোঝার জন্য শুধুমাত্র তার চরিত্র এবং সে কীভাবে আচরণ করে তা জানা যথেষ্ট নয়। সর্বপ্রথম যা করতে হবে তা হল কীভাবে অর্জিত জ্ঞানকে ব্যবহার করতে হয় এবং একজন ব্যক্তির এবং তার চরিত্রের বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে তা প্রয়োগ করতে হয়।
এই নিবন্ধে আমরা কীভাবে মানব মনোবিজ্ঞান পরিচালনা করতে হয় এবং কীভাবে অর্জিত জ্ঞানকে সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে হয় সে সম্পর্কে কথা বলব।অনুশীলনে।
মানসের বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করুন
একজন ব্যক্তিকে তার চেতনার বাইরে যাওয়ার জন্য, বিশ্বজুড়ে মনোবিজ্ঞানীরা মানুষকে পরিচালনার পদ্ধতি ব্যবহার করেন। বেশিরভাগ সময় এটি সম্মোহন। এই পদ্ধতিটি মানসিকতার উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। একজন ব্যক্তির চেতনার সংকীর্ণ অবস্থায় প্রবেশ করার পরে, তাকে কিছু প্রস্তাব করা বেশ সহজ এবং আপনি তার চিন্তাভাবনা এবং আচরণকেও নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন।
অবশ্যই, সম্মোহনের মাধ্যমে স্বার্থপর লক্ষ্য সাধনাও আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য। এই কারণেই পেশাদার মনোবিজ্ঞানীরা যখন একেবারে প্রয়োজন তখনই সম্মোহন ব্যবহার করেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তি কোনও বিষয়ে খুব চিন্তিত হন, এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে, মনোবিজ্ঞানী চেতনার গভীরতা থেকে সমস্যাটিকে "টানতে" সক্ষম হবেন৷
মানুষের মনোবিজ্ঞানের ব্যবস্থাপনা প্রাথমিকভাবে এই মনোবিজ্ঞানের জ্ঞানের পাশাপাশি ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে। এই জ্ঞান একজন ব্যক্তিকে তার নিজের সুবিধার জন্য অন্যের আচরণ পরিবর্তন করতে সাহায্য করবে। আপনি যে ব্যক্তির প্রতি আগ্রহী তার ব্যক্তিগত গুণাবলী খুঁজে বের করার জন্য, তার প্রতিটি কাজ দেখুন এবং তিনি যা বলেন তা শুনুন। আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনি এটি যথেষ্ট ভালভাবে অধ্যয়ন করেছেন, এই নিবন্ধে প্রস্তাবিত ব্যক্তিদের পরিচালনার পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করুন৷
পদ্ধতি এক: আরও চাহিদা
এই পদ্ধতিটি বোঝায় যে আপনাকে একজন ব্যক্তির কাছে আপনার প্রয়োজনের চেয়ে অনেক বেশি কিছু চাইতে হবে। ভাল, বা, উদাহরণস্বরূপ, তাকে আপনার জন্য অস্বাভাবিক কিছু করতে বলুন। অবশ্যই, তিনি অসম্ভাব্যএকমত অল্প সময়ের পরে, আপনি আপনার জন্য যা প্রয়োজন তা করার অনুরোধ নিয়ে তার কাছে যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির উপর প্রভাবের মনোবিজ্ঞান এমন যে তিনি আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না। ব্যাপারটা হল সে দ্বিতীয়বার প্রত্যাখ্যান করতে বিব্রত হবে, এবং দ্বিতীয় অনুরোধটি তার কাছে প্রথমটির তুলনায় অনেক সহজ বলে মনে হবে।
দ্বিতীয় পদ্ধতি: কথোপকথককে একচেটিয়াভাবে নাম দিয়ে সম্বোধন করুন
এই পরামর্শটি এসেছে বিশ্ব বিখ্যাত মনোবিজ্ঞানী ডেল কার্নেগির কাছ থেকে। তার মতে, একজন ব্যক্তিকে নাম দিয়ে সম্বোধন করে আপনি তার তাত্পর্য নিশ্চিত করেন। এটি একজন ব্যক্তির উপলব্ধির নাম যা আনন্দদায়ক। সর্বোপরি, একজন ব্যক্তির যদি এটি থাকে তবে সে বিদ্যমান বা একবার বিদ্যমান ছিল।
অবশ্যই, আপনি যদি কথোপকথনের গুরুত্ব নিশ্চিত করেন, বিনিময়ে আপনি অনুগ্রহ এবং সম্মান পাবেন। এখানে এটা বলা উচিত যে এই নিয়মটি অবশ্যই পদমর্যাদা, পদমর্যাদা এবং সামাজিক ভূমিকার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একই ব্যক্তিকে আপনার সেরা বন্ধু বলে থাকেন তবে শীঘ্রই বা পরে তিনি অবচেতনভাবে বিশ্বাস করতে শুরু করবেন যে আপনার মধ্যে একটি বন্ধুত্ব রয়েছে।
তৃতীয় উপায়: চাটুকারিতা
আমরা ইতিমধ্যেই বলেছি, একজন ব্যক্তির মনোবিজ্ঞান পরিচালনা করা একটি বরং কঠিন জিনিস, এমনকি যদি প্রথম নজরে মনে হয় যে একজন কথোপকথনের উপর জয়লাভ করা বেশ সহজ। এটি এই পদ্ধতিতেও প্রযোজ্য। কখনও কখনও আমাদের কাছে মনে হয় যে কোনও ব্যক্তির উপর জয়লাভ করার জন্য, আপনাকে কেবল তাকে প্রশংসা এবং সমস্ত ধরণের মনোরম শব্দ বলতে হবে। এখানে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ- এটা অতিমাত্রায় না. সর্বোপরি, যদি একজন ব্যক্তি বুঝতে পারে যে আপনি তার সাথে মিথ্যা প্রশংসার মাধ্যমে কথা বলছেন, তবে তার আত্মায় ক্ষোভের ঝড় উঠবে। এবং তারপর কোন সহানুভূতি এবং স্বভাব কোন কথা হতে পারে না. মূল জিনিসটি বুঝতে হবে যে এই পদ্ধতিটি প্রত্যেকের জন্য প্রয়োগ করা যাবে না এবং প্রতিটি পরিস্থিতিতে নয়৷
একজন ব্যক্তিকে এভাবে পরিচালনা করা হল আপনি, যেমনটি ছিলেন, আপনার কথোপকথনের সমস্ত লুকানো চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতিগুলি নিশ্চিত করুন৷
চতুর্থ পদ্ধতি: প্রতিফলন
এর পুরো পয়েন্টটি হ'ল কোনও সময়ে আপনি যে ব্যক্তির প্রতি আগ্রহী তাকে অনুকরণ করা। সর্বোপরি, প্রতিটি ব্যক্তি তাদের সাথে বন্ধুত্বের দিকে ঝুঁকছে যারা তার সাথে কমবেশি একই রকম। সবচেয়ে মজার বিষয় হল যে এই ধরনের অভ্যর্থনা করার পরে, "পরীক্ষামূলক" কিছু সময়ের জন্য আপনার কথোপকথনে অংশ না নেওয়া অন্যান্য লোকেদের সাথে একটি ইতিবাচক নোটে যোগাযোগ করবে। এখানে, ব্যবস্থাপনার মনোবিজ্ঞান নাম দ্বারা সম্বোধনের ক্ষেত্রে একই নীতির উপর ভিত্তি করে।
পঞ্চম পদ্ধতি: কথোপকথনের ক্লান্তি ব্যবহার করুন
অবশ্যই, আপনি যদি একজন ব্যক্তিকে এমন সময়ে কিছু জিজ্ঞাসা করেন যখন সে ক্লান্ত থাকে এবং বিশ্রাম নিতে চায়, তবে সে আপনার অনুরোধে রাজি হওয়ার সম্ভাবনা কম। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই এর সম্পূর্ণ তাত্পর্যের উপর জোর দিতে হবে। আমাকে বিশ্বাস করুন, পরের দিন আপনার প্রতিপক্ষ অবশ্যই তা করবে যা আপনি গতকাল তাকে বলেছিলেন। ব্যাপারটা হল, যখন আমরা কাউকে কিছু অস্বীকার করি, তখন আমরা অস্বস্তি অনুভব করি।
ষষ্ঠ পদ্ধতি: একটি সহজ অনুরোধ
কীভাবে ড্রাইভ করতে হয় তা বোঝার জন্যমানব মনোবিজ্ঞান, প্রথমত, আমরা ইতিমধ্যে বলেছি, তার সম্পর্কে যতটা সম্ভব শিখতে হবে। আপনি আগ্রহী ব্যক্তির কাছে যান এবং খুব সাধারণ কিছু জিজ্ঞাসা করুন। অল্প সময়ের পরে, একই ব্যক্তিকে আরও কঠিন কিছু জিজ্ঞাসা করুন। এই পদ্ধতিতে একজন ব্যক্তি ধীরে ধীরে জটিলতা বাড়াতে অভ্যস্ত হয়ে পড়ে।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস - একবারে সবকিছু জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনার অনুরোধের মধ্যে অনেক সময় অতিবাহিত করতে হবে, অন্যথায় আপনি কেবল একজন উদ্ধত ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হবেন।
সপ্তম পদ্ধতি: বেশি শুনুন, কম কথা বলুন
এমনকি যদি কথোপকথনের এক পর্যায়ে আপনি বুঝতে শুরু করেন যে আপনি আপনার কথোপকথনের মতামতের সাথে সম্পূর্ণরূপে একমত নন, আপনার যুক্তি এবং চিন্তাভাবনা দিয়ে অবিলম্বে তাকে ঝাঁপিয়ে পড়া উচিত নয়। প্রথমে শুনতে শিখুন। তিনি তার বক্তৃতা শেষ করার পরে, তাকে বলুন যে আপনি সত্যিই তার অবস্থানের প্রশংসা করেন তবে এই বিষয়ে আপনার নিজের ব্যক্তিগত মতামত রয়েছে। এর পরে, আপনার কথোপকথন বুঝতে পারবেন যে তিনি আপনার কাছে কিছু বোঝাতে চান এবং আপনার কথা শোনার চেষ্টা করবেন, এমনকি যদি তিনি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি মেনে নাও থাকেন।
অষ্টম পদ্ধতি: শব্দগুলো পুনরায় লিখুন
এই কৌশলটির মাধ্যমে, আপনি সহজেই এবং সহজে প্রায় যেকোনো ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ স্থাপন করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি বোঝায় যে কথোপকথনের সময় আপনাকে সময়ে সময়ে আপনার কথোপকথনের বাক্যাংশগুলি উচ্চারণ করতে হবে, শুধুমাত্র অন্য কথায়। এই পদ্ধতি একজন ব্যক্তিকে নিজেকে বুঝতে সাহায্য করবে, সেইসাথে নিশ্চিত করবে যে আপনি একজন সত্যিকারের বন্ধু এবং সহানুভূতিশীল কমরেড।
উপসংহারে, আসুন বলি যে দৃঢ়-ইচ্ছা এবং ক্যারিশম্যাটিক ব্যক্তিত্বরা কীভাবে একজন ব্যক্তির মনোবিজ্ঞান পরিচালনা করতে হয় সে সম্পর্কে ভাল জানেন। তারাই কথোপকথনকারীকে নিজের কাছে জয় করতে পরিচালনা করে এবং নিশ্চিত করে যে তিনি তাদের অনুরোধ পূরণ করেছেন। এই ধরনের লোকেরা, বেশিরভাগ অংশে, অস্বীকার করতে জানে না।
ওয়ার্কআউট
এখন একজন ব্যক্তি এবং তার ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা সম্পর্কে আপনার ধারণা আছে। এই ক্ষেত্রে, সম্পূর্ণ গোপন ব্যক্তির মানসিকতার মধ্যে রয়েছে। আলাদাভাবে, এটি বলা উচিত যে আপনার দক্ষতা প্রশিক্ষণের জন্য, আপনি একটি অনুশীলন হিসাবে অনলাইন গেম "পিপল ম্যানেজমেন্ট" ব্যবহার করতে পারেন। এবং আপনি যেমন বোঝেন, একজন ব্যক্তির উপর জয়লাভ করার জন্য, সম্মোহনের মতো জটিল পদ্ধতি ব্যবহার করা মোটেই প্রয়োজনীয় নয়। তদুপরি, লোকেদের পরিচালনার জন্য এই কৌশলগুলি ব্যবহারের মাধ্যমে, আপনি সম্মোহনের পরে অগত্যা উপস্থিত অস্বস্তি এবং "ব্যবহার" অনুভূতি সম্পূর্ণরূপে দূর করতে পারেন৷
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার চারপাশের লোকেদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সুসম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য আপনি অর্জিত জ্ঞান প্রয়োগ করতে সক্ষম হবেন!
