সবাই জানে না কিভাবে শুধু নিজেদেরই নয়, অন্যদেরও পরিচালনা করতে হয়। এই নিবন্ধটির উদ্দেশ্য হল লোক পরিচালনার উপর ভিত্তি করে উপায়গুলির তথ্য প্রদান করা। উপরন্তু, মনোনীত ধরনের কার্যকলাপ সম্পর্কে কিছু সুপারিশ দেওয়া প্রয়োজন।
এটি নিয়ন্ত্রণ করার একটি উপায় হল মনস্তাত্ত্বিক আইকিডো। এর অর্থ এই যে প্রায় যেকোনো সমালোচনামূলক মন্তব্যকে অবশ্যই পূর্ণ সম্মতি দিতে হবে। এটি শত্রুকে অবাক করে দিতে পারে, যেহেতু তার, প্রথমত, একটি বিরোধ এবং দ্বন্দ্ব প্রয়োজন। তবে এই ক্ষেত্রে মানুষকে পরিচালনা করার শিল্পটি বিভিন্ন সংঘাতের পরিস্থিতি এড়ানোর মধ্যে রয়েছে। প্রতিপক্ষ, আপনার সম্পূর্ণ সম্মতি দেখে, সম্ভবত আপনাকে উল্টোটা বোঝাতে শুরু করবে বা আপনাকে কথোপকথনের জন্য কল করা বন্ধ করবে। এই ধরনের নিয়ন্ত্রণের নীতি প্রায় যেকোনো পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এর মধ্যেই এর বহুমুখীতা রয়েছে।
নেতিবাচক প্রেরণার পদ্ধতি ব্যবহার করে মানুষের ব্যবস্থাপনা অধ্যয়ন করা যেতে পারে। অন্য কথায়, আপনি যদি কিছু অর্জন করতে চান তবে আপনাকে এটি নিষিদ্ধ করতে হবে। কি করা উচিত নয় তার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর কিছুই নেই। এই পদ্ধতি একই সঙ্গে কাজ করেপ্রাপ্তবয়স্ক এবং শিশুদের উভয়ের উপর প্রভাব। একজন ব্যক্তির স্বাধীনতা সীমিত করে, আপনি তাকে লুকানো আগ্রাসন সৃষ্টি করেন, যার কারণে আপনার কথার বিপরীতে সবকিছু করার ইচ্ছা থাকবে। এবং আমাদের অবশ্যই আমাদের অবস্থানে দৃঢ়ভাবে দাঁড়াতে হবে, কিছু করতে নিষেধ করে। নিজেকে আগ্রাসন দেখাবেন না, অন্যথায় আপনি সম্পূর্ণ ভিন্ন প্রভাব ফেলতে পারেন।
যদি দুইজনের বেশি লোকের একটি দল গঠিত হয়, তবে তার অবশ্যই একজন নেতা থাকতে হবে। তাছাড়া একসঙ্গে দুই নেতা থাকতে পারে না। যখন পরিবারের কথা আসে, তখন বিবেচনা করা উচিত যে মানুষের গোপন ম্যানিপুলেশন ব্যবহার করা ভাল কিনা? উদাহরণস্বরূপ, পরিবারের অন্য সদস্যকে ক্ষমতার লাগাম দেওয়া।
এর মানে এই নয় যে আপনি হাল ছেড়ে দিচ্ছেন। নেতৃত্বের গুণাবলী থাকা সম্ভব নয়, তবে পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়া সম্ভব। কিছু মনোবিজ্ঞানী যেমন বলেন, দুর্বলতার মধ্যে শক্তি নিহিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও মহিলা পরিবারের নেতা হন, তবে দুর্বলতার জন্য স্বামীকে দোষারোপ করা উচিত নয়, কারণ এটি অযৌক্তিক। এমন ঘটনা যে একজন মানুষ কেবল তার পরামর্শ নিয়ে এগিয়ে যায় না, এর অর্থ কিছুই নয়। আপনি শান্তভাবে আপনার সমাধান প্রস্তাব করতে সক্ষম হতে হবে. একটি নির্দিষ্ট প্রস্তাবের সম্পূর্ণ অসঙ্গতি অবিলম্বে অস্বীকার করার প্রয়োজন নেই। বিশেষ করে যখন এটি আপনার প্রিয় মহিলার কথা আসে। মানুষকে পরিচালনা করা কেবল নেতৃত্বের গুণাবলীর প্রকাশের মধ্যেই নয়, বরং একটি শান্ত এবং শান্ত পরিবেশে আপনার সিদ্ধান্তকে এগিয়ে নেওয়ার ক্ষমতার মধ্যেও নিহিত রয়েছে৷
এটাও বিবেচনা করা মূল্যবান যে কিছু সমস্যায় লোকেরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায়। সর্বোপরি, খুব কমই কেউ নেতিবাচক আবেগ থেকে বিরত থাকতে পরিচালনা করে, যখন এমনকি পরিস্থিতি নিজেই এ জাতীয় অনুকূল হয়। আপনি যদি নেতিবাচক আবেগ অনুভব করেনশীঘ্রই আপনাকে অভিভূত করে ফেলবে, তারপরে প্রথমে আপনাকে বিরক্ত করে এমন বস্তু থেকে সরে আসা মূল্যবান।
আপনাকে আরও বুঝতে হবে যে এই ক্ষেত্রে আপনার কথোপকথনের চোখের দিকে তাকাবেন না, কারণ এটি চেহারার মাধ্যমেই আপনি নেতিবাচক প্রকাশ করতে পারেন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আপনার দৃষ্টি কানের দিকে বা নাকের দিকে সরানোর চেষ্টা করা প্রয়োজন। তারপর কিছু হাস্যকর পরিস্থিতির কথা চিন্তা করুন এবং আপনার প্রতিপক্ষকে কিছু প্রাণীর সাথে তুলনা করুন। এবং তার ম্যানিপুলেশন আপনাকে আঘাত করবে না এমন সম্ভাবনা একটি উচ্চ স্তরে পৌঁছাবে। লোকেদের পরিচালনার ক্ষেত্রে যে গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলি গড়ে ওঠে তা হল আপনার কথোপকথককে ছাড়িয়ে যাওয়ার ক্ষমতা৷
পরিস্থিতি যেখানে ম্যানিপুলেশন প্রয়োজন হতে পারে সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে পারে। কিন্তু কোন সন্দেহ নেই যে এই দক্ষতাগুলো ভবিষ্যতে আপনার কাজে লাগবে।
