Sirlitz হল একটি ব্যক্তিত্বের নাম যা সমাজবিজ্ঞানে স্বীকৃত। বিজ্ঞানের স্রষ্টা, লিথুয়ানিয়ান আউশরা অগাস্টিনাভিচুট, সোসিওটাইপকে নাম দিয়েছেন, ইসাইভের চরিত্রের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিলেন ("17 মোমেন্টস অফ স্প্রিং" ছবিতে স্টারলিটজ)। এই ধরনের একজন ব্যক্তি একজন যুক্তিবিদ, একজন সংবেদনশীল এবং একজন বহির্মুখী। LSE হিসাবে সংক্ষিপ্ত. যাইহোক, এটি লক্ষ করা উচিত যে সোসিওটাইপগুলির বৈশিষ্ট্যগুলির নামের অর্থ জীবনের মতো একই নয়। নিবন্ধে আমরা এফইএল, সমাজবিজ্ঞান বা বরং এর প্রধান বিধানগুলির স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করব৷
বেসিক সোসিওনিক্স
এখানে চারটি বিপরীত জোড়া বৈশিষ্ট্য রয়েছে: অতিরিক্ত- এবং অন্তর্মুখীতা, যুক্তি এবং নীতিশাস্ত্র, সংবেদনশীল এবং অন্তর্দৃষ্টি, যৌক্তিকতা এবং অযৌক্তিকতা।
অনেকে মনে করেন একজন বহির্মুখী একজন বকবককারী এবং একজন অন্তর্মুখী একজন কুখ্যাত নীরব ব্যক্তি।
আসলে, বৈশিষ্ট্য দেখায় কোন জগতে(বাহ্যিক বা অভ্যন্তরীণ) একজন ব্যক্তি সেখানে থাকতে পছন্দ করেন যেখানে তিনি আরও আরামদায়ক। একজন অন্তর্মুখী খুব মিশুক হতে পারে, কিন্তু সে একাকীত্বে তার শক্তি পুনরুদ্ধার করে। একটি বহির্মুখী, বিপরীতভাবে, বাইরের পৃথিবী থেকে শক্তি আঁকেন, তার সমস্ত মনোযোগ অন্য মানুষ, বস্তুর দিকে পরিচালিত হয়। সর্বোপরি, তিনি তার চারপাশের বিশ্বকে কীভাবে প্রভাবিত করেন সে সম্পর্কে তিনি আগ্রহী। অন্তর্মুখী প্রধানত তার উপর পরিবেশের কি প্রভাব রয়েছে তা নিয়ে আগ্রহী।
যুক্তিবিদরা বিশ্লেষণের মাধ্যমে যুক্তিসঙ্গতভাবে সিদ্ধান্ত নেন। সমাজবিজ্ঞানের মতে, LSE ঠিক সেরকম। নৈতিকতা তাদের অনুভূতি, ব্যক্তিগত মনোভাবের উপর ভিত্তি করে। তাদের জন্য, নৈতিক মান এবং তাদের নিজস্ব ধার্মিকতা একটি প্রধান ভূমিকা পালন করে৷
সেন্সর এবং অন্তর্দৃষ্টি, কিছু সম্পর্কে তাদের নিজস্ব ধারণা তৈরি করতে চায়, বিভিন্ন ধরণের তথ্য সংগ্রহ করে। পূর্ববর্তীরা এখানে এবং এখন যা আছে তার দ্বারা পরিচালিত হয়, অর্থাৎ তাদের পঞ্চ ইন্দ্রিয়ের সংবেদন দ্বারা। স্বজ্ঞাতরা সাবটেক্সট, লুকানো সম্ভাবনা, অর্থের প্রতি মনোযোগ দেয়, অন্তর্দৃষ্টিতে বিশ্বাস করে, একটি ষষ্ঠ ইন্দ্রিয়।
যৌক্তিকতা মানে একজন ব্যক্তি পরিকল্পনা, অনুমানযোগ্যতা পছন্দ করেন। এটি ব্যক্তির স্ব-সংগঠনের একটি উচ্চ স্তর। অযৌক্তিকতা হল আবেগ, অস্থিরতা, কঠোর রুটিন থেকে মুক্তি।
টাইপ-সংজ্ঞায়িত ফাংশন
সাইকোটাইপের চারটি কাজ রয়েছে: অগ্রণী, সহায়ক, দুর্বল এবং চালিত। সমাজবিজ্ঞানে, ধরন নির্ধারণের পরীক্ষা আপনাকে একজন ব্যক্তির কোন বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে যুক্তিবিদ্যা, নীতিশাস্ত্র, অন্তর্দৃষ্টি, সংবেদনশীলতা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করে তা খুঁজে বের করতে দেয়। প্রকারের নাম দুটি প্রধান ফাংশন অনুসারে দেওয়া হয়: অগ্রণী এবং সহায়ক। প্রথমটি এলাকাটি দেখায়যা ব্যক্তির জন্য সবচেয়ে আগ্রহের বিষয়। প্রায়শই এটি একটি পেশায় পরিণত হয় কারণ এই এলাকায় আত্মবিশ্বাস বোধ করা সহজ৷
হেল্পার ফাংশনটি একটু দুর্বল, এটি দেখায় কিভাবে একজন ব্যক্তি প্রধানটি বাস্তবায়ন করে। সংবেদনশীল যুক্তিবিদ, উদাহরণস্বরূপ, উৎপাদন সংগঠিত করবেন, এবং স্বজ্ঞাত যুক্তিবিদ সমাজতাত্ত্বিক গবেষণা পরিচালনা করবেন৷
তৃতীয় কাজটি দুর্বলতা, এই চ্যানেলের মাধ্যমে একজন ব্যক্তি খুবই দুর্বল। তিনি অভাব অনুভব করেন, সন্দেহ করেন, এমনকি জটিলতাও থাকতে পারে। তিনি শত্রুতার সাথে যে কোনও চাপ এবং তিরস্কার উপলব্ধি করেন, তাই ফাংশনটিকে বেদনাদায়কও বলা হয়।
চতুর্থ চ্যানেলটি একটি দাস। এখানে একজন ব্যক্তি সাহায্য গ্রহণ করে, ভুলের ইঙ্গিত দেয়। ফাংশনটিকে পরামর্শমূলকও বলা হয়, কারণ এর মাধ্যমে আপনি সহজেই প্রভাবিত করতে পারেন, কিছু প্রস্তাব করতে পারেন। সমাজবিজ্ঞানে 16টি ব্যক্তিত্বের ধরন রয়েছে (এটি বৈশিষ্ট্যগুলির সম্ভাব্য সমন্বয়ের সর্বাধিক সংখ্যা)।
স্টারলিটজের বৈশিষ্ট্য
LSE ব্যবসায় খুব ভালো এবং তার যোগ্যতার প্রতি আস্থাশীল। তিনি জানেন কিভাবে অনেক উপায়ের মধ্যে সবচেয়ে দক্ষ এবং সর্বনিম্ন শক্তি-সাশ্রয়ী নির্বাচন করতে হয়। তার জন্য যা তাৎপর্যপূর্ণ, তিনি দুর্দান্তভাবে করেন, অপূর্ণতা গ্রহণ করেন না, তাই তিনি এটি পুনরায় করতে ভয় পান না। তিনি একজন অধ্যবসায়ী এবং পরিশ্রমী ব্যক্তি। তিনি ভালোবাসেন যখন সবকিছু তার জায়গায় থাকে, অনবদ্য পরিচ্ছন্নতা বজায় রাখে, তবে একই সময়ে তিনি সহজেই জিনিসের স্তূপে হারিয়ে যাওয়া জিনিসগুলি খুঁজে পেতে পারেন। যুক্তিসঙ্গত অর্থনীতির নীতি মেনে চলে এবং অন্যদের এটি শেখায়। এই সব একটি শক্তিশালী ফাংশন প্রকাশ - যুক্তি.
কাজ থেকে চেহারা পর্যন্ত - সৌন্দর্যের প্রতি ভালোবাসা সব কিছুতেই দেখা যায়, কিন্তু অত্যধিক সাজসজ্জা এই ধরনের বৈশিষ্ট্য নয়। এটি অবিশ্বাসী হওয়া সত্ত্বেও, পৃষ্ঠপোষকতা করেকাছের মানুষ, সবকিছুর জন্য একটি ব্যবহারিক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, তাদের জীবনকে সহজ করার চেষ্টা করে। এইভাবে সহায়ক ফাংশন (সেন্সরিক্স) নিজেকে প্রকাশ করে।
স্টারলিটজ ভীত নন, তিনি তার শক্তিতে আত্মবিশ্বাসী, তবে প্রিয়জনকে রক্ষা করার প্রয়োজন হলেই এটি ব্যবহার করেন। তিনি অন্যদের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করেন, সঠিকভাবে আচরণ করেন, তুচ্ছতাকে অনুমতি দেন না, তিনি বন্ধুদের সাথে একটি সামাজিক আনন্দের সহকর্মী। তিনি তার পরিবারের সাথে কঠোর, তবে বিশেষ করে নিজের সাথে। একটি নর্ডিক চরিত্র আছে। এর মানে হল যে সে সংযত থাকার চেষ্টা করে, শান্ত থাকার। আবেগ সময়ে সময়ে দখল নেয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, LSE আকস্মিক আচরণ করে, উত্তেজিত হয় এবং সব কিছু কারণ আবেগের নৈতিকতা খারাপভাবে বিকশিত হয়।
যদি তিনি কোনো কিছু নিয়ে ব্যস্ত থাকেন, তবে তিনি "এখানে এবং এখন" এর মধ্যে সম্পূর্ণ নিমগ্ন থাকেন, কারণ তিনি সময় পেরিয়ে যেতে অনুভব করেন না, তিনি দেরি করতে পারেন, সময়মতো কাজটি সম্পূর্ণ করতে পারেন না (সময়ের অন্তর্দৃষ্টি হল তার শক্তি নয়)। তিনি এই বিশেষত্ব সম্পর্কে সচেতন, তার উচ্চ কর্তব্যবোধের কারণে যখন তিনি তাড়াহুড়ো করেন বা মূল্যবান সময় কেড়ে নেন তখন তিনি উদ্বিগ্ন হন এবং ঘৃণা করেন।
কর্মক্ষেত্রে তার সাথে খুব ভাল আচরণ না হলে বুঝতে পারে এবং গ্রহণ করে, তবে তার আত্মার সঙ্গীর কাছ থেকে গভীর ভালবাসা এবং এটির অবিচ্ছিন্ন নিশ্চিতকরণ আশা করে। তিনি প্রায়শই লোকেদের মূল্যায়নে ভুল করেন, তাদের আচরণ, আবেগের জটিলতা বোঝেন না, তাই তিনি তাদের সাথে ভুল করেন (তার সম্পর্কের নৈতিকতার সমর্থন প্রয়োজন)। তিনি আদর্শ সমাজকে বিবেচনা করেন যেখানে মঙ্গল, প্রেম, সৌন্দর্য প্রাধান্য পায়।
চাপপূর্ণ পরিস্থিতিতে FEL আচরণ
স্টারলিটজ নিশ্চিত যে আপনি যদি নিয়মগুলি অনুসরণ না করেন তবে অতীতের ভুলগুলি থেকে সিদ্ধান্তে আসবেন না, সবকিছুধুলোয় যাবে। সমস্ত সংবেদনশীল যুক্তিবাদীদের মতো, তিনি একটি ন্যায়সঙ্গত সমাজের জন্য সংগ্রাম করেন। তিনি বিশ্বাস করেন যে এটিতে বেঁচে থাকার অধিকার অবশ্যই অর্জন করতে হবে, এটি করা যেতে পারে যদি আপনি সৎ হন এবং আপনার উপর নির্ভর করে এমন সবকিছু করেন। LSE খুব ভয় পায় যে তাকে গ্রহণ করা হবে না, স্বীকৃত হবে না, প্রত্যাখ্যান করা হবে না এবং এটি তাকে বড় উদ্বেগ দেয়। স্টারলিটজ চিন্তিত যে সে ভুল করতে পারে, অন্য লোকেদের বিশ্বাস হারাতে পারে। এই ভয়ের কারণে যে মানসিক চাপের অবস্থা সে নিজেকে খুঁজে পায় তা তাকে নিয়ন্ত্রণ বাড়াতে ঠেলে দেয়। এই সোসিওটাইপের একজন ব্যক্তি অসম্পূর্ণ সবকিছু সংশোধন করতে আগ্রহী, যা ক্রমানুসারে নেই, তাই তিনি যাদেরকে দায়িত্বজ্ঞানহীন মনে করেন তাদের প্রতি তিনি রাগান্বিত হন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, অন্যদের কাছে মনে হয় যে তাদের মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না, স্টারলিটজের সিদ্ধান্তগুলি তাড়াহুড়ো এবং ভুল। যদি একটি চাপপূর্ণ পরিস্থিতি দীর্ঘায়িত হয়, তাহলে এই ধরনের একজন প্রতিনিধি খালি, ক্লান্ত বোধ করে এবং এমনকি অসুস্থও হতে পারে। এইরকম একটি অসহায় অবস্থায়, LSE অভিযোগ করে যে তিনি অরুচিকর, অবমূল্যায়িত, আতঙ্কিত এই ভেবে যে তাকে পরিত্যাগ করা হবে। Stirlitz অভিযোগ, নিট-পিকিং, বা অতিরিক্ত সুরক্ষা দিয়ে প্রিয়জনকে বিরক্ত করতে পারে। ফলস্বরূপ, তার অসন্তোষ অন্যদের থেকে প্রতিরোধের কারণ হয়৷
মিথস্ক্রিয়ার সূক্ষ্মতা
যদি ব্যক্তিত্ব নির্ধারণের পদ্ধতি প্রকাশ করে যে আপনি বা আপনার পরিচিত কেউ একজন FEL, তাহলে কার্যকর যোগাযোগের জন্য সুপারিশগুলি পড়ুন।
পারস্পরিক বোঝাপড়ায় পৌঁছানোর জন্য, কূটনীতিকদের জন্য অবিলম্বে ব্যবসায় না নামতে প্রথাগত, কিন্তু একটি ভূমিকা তৈরি করা। এটি আপনাকে কথোপকথনের তরঙ্গে সুর দিতে এবং আসন্ন কথোপকথন সম্পর্কে তাকে অভিমুখী করতে দেয়। বিভিন্ন সমাজের তাদের নিজস্ব উপায়ে এটি করা উচিত।
আপনি যদি স্টারলিটজ হন, তাহলে নিরপেক্ষতার পরিবেশ তৈরি করুন,কথোপকথনটি কোন মনস্তাত্ত্বিক দূরত্বে হবে তা নির্ধারণ করুন - "আপনি" বা "আপনি" এর উপর। ঠান্ডা মাথায় প্রতিপক্ষের যুক্তিগুলিকে মূল্যায়ন করার ইচ্ছা দেখান৷
আপনার একটি নর্ডিক চরিত্র আছে। কথোপকথনের জন্য এর অর্থ কী? সত্য যে আপনি সর্বদা নৈতিকভাবে একজন ব্যক্তিকে সমর্থন করতে পারবেন না, কারণ আপনার নৈতিক ফাংশন এবং অন্তর্দৃষ্টি দুর্বলভাবে বিকশিত হয়। LSE-কে দেখাতে হবে যে তিনি পরিস্থিতি, এর অ-স্পষ্ট কারণগুলি গভীরভাবে বোঝেন, সমস্যার লুকানো দিকটি প্রদর্শন করতে। এটি আপনার আত্মবিশ্বাসের সাথে যোগাযোগ করার জন্য সহায়ক হতে পারে এবং এটি পরিষ্কার করে দিতে পারে যে যদি কিছু পরিবর্তন হয় তাহলে আপনি রিপোর্ট করবেন।
সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, Stirlitz খুব সফল এবং অন্য লোকেদের জন্য দরকারী হতে পারে। এটা শোনার মতো যখন তিনি বলেন কিভাবে অভিনয় করতে হয়, কৌশল ব্যাখ্যা করে, সিকোয়েন্স; যোগ্য বিশেষজ্ঞদের একজনকে ডাকে; একটি আরো দক্ষ উপায় দেখায়; ঘটনার কালানুক্রম বলে, তথ্য দেয়।
আপনাকে যদি কিছু সমস্যা মোকাবেলা করতে হয়, তাহলে দলের স্বার্থ রক্ষা করতে, প্রিয়জনকে রক্ষা করতে এলএসই সর্বোত্তম সক্ষম। তিনি দ্রুত জিনিসগুলি সাজাতে, আরাম, পরিচ্ছন্নতা, খাওয়ানো, ছুটির আয়োজন করতে এবং সবাইকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সক্ষম৷
আপনি যদি স্টারলিটজের আগে কোনো অপরাধ করে থাকেন, তাহলে তিনি বুঝতে পারবেন এবং আপনি যদি তাকে বলেন: “আমি ভালো বোধ করিনি”, “আমি সারমর্ম বুঝতে পারিনি, আমি বুঝতে পারিনি এটা আউট", "এটা আমার স্বার্থের বিরুদ্ধে যায়।"
LSE তার দক্ষতা এবং কিছু বাস্তব জিনিসের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি প্রশংসা করে। আপনি, উদাহরণস্বরূপ, তার সোনার হাতের প্রশংসা করতে পারেনএবং তিনি নিজেই যে মেরামত করেছেন, অ্যাপার্টমেন্টের আরাম, সুস্বাদু খাবারের প্রশংসা করেছেন।
আপনি যদি স্টারলিটজকে একটি মন্তব্য করতে চান তবে আপনার বলা উচিত নয়: "আপনি ভুল সময়ে এসেছেন", "আমার কাছে এর জন্য সময় নেই", "আপনার তাড়াহুড়ার কারণে!"। শব্দগুলি উপযুক্ত: "এটি করা আরও নৈতিক হবে …", "আমি মনে করি আপনার কথাগুলি তাকে বিরক্ত করতে পারে।"
এফইএল-এর জন্য কোন কাজের গুণাবলী মানানসই হওয়া উচিত
সমাজবিজ্ঞানে, ধরন নির্ধারণের পরীক্ষাটিও কার্যকর হতে পারে যে এটি আপনাকে আপনার পছন্দ অনুযায়ী একটি কার্যকলাপ বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে গাইড করবে। Stirlitz কাজ করলে আরামদায়ক হবে:
- স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত লক্ষ্য অর্জনের জন্য যুক্তি প্রয়োগ করা সম্ভব করে তোলে;
- আপনাকে স্বাধীনভাবে কৌশল নির্ধারণ করতে, কর্মীদের জন্য কাজ সেট করতে, পর্যাপ্ত সময় এবং অর্থ প্রদান করতে দেয়;
- তার মতামত, অভিজ্ঞতাকে অগ্রাধিকার দেয়, LSE কে সিদ্ধান্ত নিতে এবং তাদের জন্য দায়ী হতে, বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম করে;
- বাস্তব, বাস্তব জিনিসের সাথে সংযুক্ত, এর ফলাফল পরিমাপ করা যায়;
- আনুমানিকভাবে, স্পষ্ট মানদণ্ড অনুযায়ী;
- দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের সাথে সহযোগিতা জড়িত যারা ফলাফলের বিষয়ে যত্নশীল, পারস্পরিক শ্রদ্ধার পরিবেশে সংঘটিত হয়;
- ফলাফলের ভবিষ্যদ্বাণী করা সম্ভব করে তোলে, সবকিছুকে একটি কাঠামোর আকারে তৈরি করে।
কর্মক্ষেত্রে স্টারলিটজের সুবিধা
যৌক্তিক-সংবেদনশীল বহির্মুখী (LSE) তার কর্মজীবনে সফল হবেন যেমন গুণাবলীর কারণে:
- ফলাফল, কোম্পানির লক্ষ্য, ব্যবহারিকতার উপর ফোকাস করুন।
- কাজের যথার্থতা, উচ্চ মানের অন্বেষণ, বিষয়টিকে শেষ পর্যন্ত নিয়ে যাওয়ার ক্ষমতা।
- প্রতিশ্রুতি, দায়িত্ব, প্রয়োজনে কঠোর হওয়ার ক্ষমতা।
- যুক্তির লঙ্ঘন লক্ষ্য করার ক্ষমতা, অনুপযুক্ত, সম্পদের অদক্ষ ব্যবহার।
- অবজেক্টিভ করার ক্ষমতা, আবেগের বশবর্তী হয়ে সিদ্ধান্ত নয়, সাংগঠনিক দক্ষতা।
- ভবিষ্যতের বাস্তব দৃষ্টিভঙ্গি।
- ব্যবসায়িক নৈতিকতার সাথে সম্মতি, সহযোগিতা করার ক্ষমতা, একটি অনুক্রমের মধ্যে কাজ।
অপারেশনে এফইএল-এর অসুবিধা
নিম্নলিখিত অসুবিধাগুলি সামাজিক ধরণের স্টির্লিটজের ক্যারিয়ারে হস্তক্ষেপ করতে পারে:
- অন্যদের উপর স্ফীত চাহিদা।
- কর্মচারীদের অসাবধানতা এবং আদেশের ব্যাঘাতের জন্য অসহিষ্ণুতা।
- প্রক্রিয়াটি বিলম্বিত হলে বা কাজ অকার্যকর হলে খিটখিটে হওয়ার প্রবণতা।
- নতুন কিছু চেষ্টা করার ভয়, নিজের মধ্যে কিছু পরিবর্তন করতে নারাজ।
- অন্য পক্ষের যুক্তি শুনতে অক্ষম।
- অদূরদর্শীতা, বর্তমানের প্রতি অত্যধিক মনোযোগ, কৌশলগত চিন্তাভাবনার অভাব।
- সিদ্ধান্ত কীভাবে অন্যদের প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে সংবেদনশীলতা।
একজন নেতা হিসাবে স্টারলিটজ
সমাজবিজ্ঞানের স্কুলগুলিতে, FEL কে আলাদাভাবে বলা হয় (প্রশাসক, সংগঠক, যেহেতু এই ধরণের প্রতিনিধিরা প্রায়শই পরিচালনার কাজ বেছে নেয়)। স্টারলিটজ নেতার আচরণ বিবেচনা করুন।
একজন প্রশাসক হিসাবে, তিনি কৌশলগত কাজের পরিবর্তে কৌশলগত সমাধানে বেশি সফল।একটি কঠোর শ্রেণিবিন্যাস সহ একটি সিস্টেমে নেতা হতে পছন্দ করে। অধস্তনদের সাথে যোগাযোগ প্রতিষ্ঠিত হয়, ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গির উপর নির্ভর করে না, বরং উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলির উপর নির্ভর করে। একই সময়ে, কর্মক্ষেত্রে, স্টারলিটজ নিশ্চিত করার চেষ্টা করে যে কিছুই তার অধস্তনদের তাদের দায়িত্ব পালনে বাধা দেয় না। এই ধরণের নেতা কর্মীদের সাথে তার বৈশিষ্ট্যগত সিদ্ধান্ত এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে যোগাযোগ করে - তাদের বাস্তবায়নের উপর স্পষ্ট নির্দেশ এবং নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে। তিনি কিভাবে সহযোগিতা করতে জানেন, কিন্তু ভিতরে একটি প্রতিযোগিতার অনুভূতি আছে। LSE মানগুলি প্রাথমিকভাবে তাদের কাজের ফলাফলের জন্য অধস্তন, এবং তাদের মানবিক গুণাবলীর জন্য নয়। এটি নৈতিক মানগুলিতে মনোযোগ নাও দিতে পারে, যেহেতু এটি পরিচালনা করে, প্রতিষ্ঠিত নিয়ম দ্বারা পরিচালিত, এই বা সেই কর্মের সুবিধা। Stirlitz কিভাবে একটি ফার্ম আইন ভঙ্গ না করে আরো লাভ করতে পারে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷ এটি প্রায়শই ঘটে যে একটি ভাল লক্ষ্য (কোম্পানীর মঙ্গল) সত্ত্বেও, কর্মীরা অসন্তুষ্ট থাকে কারণ এই ধরণের প্রতিনিধিরা তার সিদ্ধান্তগুলি অন্যদের অনুভূতিকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা নিয়ে ভাবেন না৷
সমাজবিজ্ঞান অনুসারে কোন পেশাগুলি উপযুক্ত, FEL
এই সমাজের শক্তি: ব্যবসায়িক নৈতিকতা, মানুষের জন্য উপকারী হওয়ার ইচ্ছা, মহান দায়িত্বের জন্য প্রস্তুতি। তারা স্টারলিটজকে অনুমতি দেয়, যিনি একজন ম্যানেজার, অর্থনীতিবিদ, পরিচালক হিসাবে কাজ করেন, একটি লোকসানের, অদক্ষ উদ্যোগকে একটি সমৃদ্ধিতে পরিণত করতে। এই ধরনের একজন ব্যক্তি একটি সুস্পষ্ট সিস্টেম তৈরি করে যেখানে প্রতিটি অধস্তন তার কার্য সম্পাদন করে। নেতৃস্থানীয় কাজ বাস্তবতার সাথে সম্পর্কিত যে কোনও ক্ষেত্রে উপযুক্ত, এবং বিমূর্ত বিষয়গুলির জন্য নয় (স্কুলের অধ্যক্ষ, জাহাজের ক্যাপ্টেন, বেসামরিক কর্মচারী, সেনাবাহিনীর অফিসার, ম্যানেজারফার্ম, সাধারণ ঠিকাদার, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর)।
স্টারলিটজ সিদ্ধান্ত নিতে পছন্দ করে কারণ এটি তাকে তার যুক্তি দেখানোর সুযোগ দেয়, তার প্রভাবশালী কার্যকারিতা। তিনি একজন ডাক্তার, প্রকৌশলী, এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলারের পেশায় সাহায্য করবেন।
FEL অন্যদের দক্ষতাকে কার্যকরভাবে ব্যবহার করে সমস্যাগুলি বিশ্লেষণ করতে এবং সেগুলি সমাধান করতে পেরে নিজেকে গর্বিত করে৷ সংবেদনশীল (অক্সিলারী ফাংশন) উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেয়। এটি তাকে প্রকৃত অবস্থা সম্পর্কে তথ্য পেতে সাহায্য করে, কী ঠিক করা যায় এবং কী করা যায় না। একই সময়ে, এটি ফোকাসে অনেক বিবরণ এবং তথ্য রাখে। তার পরিকল্পনা কখনই বাস্তবতার সংস্পর্শের বাইরে থাকে না এবং ঘটনা কখনো মিথ্যা হয় না।
লজিক হল প্রভাবশালী ফাংশন, এটি স্টারলিটজকে ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দিতে সাহায্য করবে যদি সে একজন বীমা বা বাণিজ্যিক এজেন্ট, রিয়েল এস্টেট মূল্যায়নকারী, আইনজীবী হয়। LSE চিন্তা করে এবং তার সুপারিশগুলিকে ন্যায্যতা দেয় যাতে ক্লায়েন্ট জয়ী হয়। যুক্তির কারণে, তিনি গ্রাহকদের ব্যর্থতা ব্যক্তিগতভাবে নেন না। এটি কার্যকরভাবে কাজ করে কারণ এটি সঠিকভাবে নির্ধারণ করে কোনটি গুরুত্বপূর্ণ এবং কোনটি নয়, সময় বরাদ্দ করে৷
যদি LSE একজন বিমানে বিচারক, ডাক্তার, ফ্লাইট ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে কাজ করে, তাহলে উন্নত সংবেদনশীল দক্ষতা বিস্তৃত জ্ঞান পেতে, তথ্য সংগ্রহ করতে, হাজার হাজার ছোটো জিনিস বিবেচনা করতে সাহায্য করে। যদি Stirlitz বিক্রি করে, তাহলে যুক্তির জন্য সে এতে ভালো। এটি আপনাকে আপনার ধারণাগুলি পেতে এবং কঠিন আলোচনায় দাঁড়াতে দেয়৷
যদিও সমাজবিজ্ঞানে 16টি ব্যক্তিত্বের ধরন রয়েছে, স্টারলিটজ এমন কয়েকজনের মধ্যে একজন যারা প্রায় যেকোনো পেশায় সফল হতে পারেনসাইকোথেরাপি, শিক্ষাবিদ্যা এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি বাদ দিয়ে যার জন্য মানুষের অনুভূতি এবং সম্পর্কের গভীর বোঝার প্রয়োজন। মানুষ, প্রযুক্তি, প্রযুক্তির ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে উচ্চতায় পৌঁছান। এমনকি যদি এটি একজন শিক্ষকের কাজ হয় তবে প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলা, শ্রম প্রশিক্ষণ আরও উপযুক্ত। LSE যদি ওষুধ বেছে নিতে চায়, তাহলে সে একজন ডেন্টিস্ট এবং একজন সার্জনের পেশায় বেশি আগ্রহী হবে, কারণ তাদের কাজে প্রচুর যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম রয়েছে।
