আপনি কি একজন ভালো নেতা হতে চান? তারপরে আপনাকে কেবল মানসিক নেতৃত্বের মূল বিষয়গুলি আয়ত্ত করতে হবে। এটা কি? একজন নেতা এমন একজন ব্যক্তি যিনি অন্য লোকেদের নেতৃত্ব দিতে পারেন এবং তাদের ধারণা দিয়ে তাদের সংক্রামিত করতে পারেন। সংবেদনশীল মনোভাব ছাড়া মানুষকে পরিচালনা করা অসম্ভব। নিচের মনস্তাত্ত্বিক ম্যানিপুলেশনের সমস্ত গোপনীয়তা এবং কৌশলগুলি সন্ধান করুন৷
উচ্চ আত্মসম্মান
একজন ব্যক্তি যিনি মানসিক নেতৃত্বের বিকাশ ঘটাচ্ছেন তাদের আত্মমর্যাদা সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। যদি একজন ব্যক্তি আত্মবিশ্বাসী না হন, তাহলে তিনি সাধারণ অনুমোদন পেতে সক্ষম হবেন না। একজন ব্যক্তিকে বুঝতে হবে কেন লোকে তাকে অনুসরণ করবে। যদি একজন ব্যক্তির নিজের স্বতন্ত্রতায় বিশ্বাস করার চেতনা না থাকে, তবে সে এটি কাউকে বোঝাতে সক্ষম হবে না। অতএব, একজন ভাল নেতা তার অপ্রতিরোধ্যতায় আত্মবিশ্বাসী। কিন্তু এখানে এটি একটি রিজার্ভেশন করা প্রয়োজন. একজন ব্যক্তির অহংকারী হওয়া উচিত নয়। মানসিক নেতৃত্ব কিসের উপর ভিত্তি করে? মানুষকে পরিচালনার শিল্প হল যে কোনও ব্যক্তির সাথে সমানভাবে কথা বলতে সক্ষম হওয়া। অতএব, একজন ব্যক্তির উচিত নয়জিজ্ঞাসা করুন, এবং প্রয়োজনে, তাকে এমনকি তার সবচেয়ে শিক্ষিত কথোপকথনের পর্যায়ে নামতে হবে।
আপনার কি আত্মসম্মানের সমস্যা আছে? সুতরাং, আপনার কমপ্লেক্সগুলি থেকে পরিত্রাণ পেতে আপনাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে কাজ করতে হবে। কে আপনার আত্মমর্যাদা হ্রাস করতে সক্ষম হয়েছিল এবং আপনি নিজের প্রতি যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী নন তার জন্য কাকে দায়ী করা উচিত তা নিয়ে ভাবুন? যারা আপনাকে এইরকম অনুভব করেছে তাদের সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং তারপরে চিন্তা করুন কেন তারা এটি করেছে। সম্ভবত আপনি একটি শিশু হিসাবে সত্যিই একটি বিনয়ী শিশু ছিল, এবং আপনি ক্রমাগত এটি সম্পর্কে বলা হয়েছে. উপলব্ধি করুন যে আপনি এখন বড় হয়েছেন এবং সেই লাজুক কিশোরের সাথে আপনার কিছুই করার নেই। অতএব, আপনার নিজেকে গুটিয়ে নেওয়া উচিত নয় এবং আপনার অপূর্ণতা সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত নয়। শিশুদের কমপ্লেক্সগুলি মোকাবেলা করার পরে, এটি এগিয়ে যাওয়া সম্ভব হবে৷
ইতিবাচক মনোভাব
মানুষকে অনুপ্রাণিত করতে চান? নেতৃত্বের রহস্য কি? একজন ব্যক্তির মধ্যে মানসিক বুদ্ধিমত্তার বিকাশ একটি ইতিবাচক মনোভাব দিয়ে শুরু হয়। যে ব্যক্তি তাদের দিনটি একটি হাসি দিয়ে শুরু করে সে এটির সাথে বিছানায় যাবে। একজন ব্যক্তির কাছ থেকে যার থেকে ইতিবাচক শক্তি আসে, আমি যোগাযোগ করতে চাই। এবং যদি একজন ব্যক্তি ক্রমাগত আপনার মেজাজ নষ্ট করে এবং তার সমস্যাগুলি সম্পর্কে কথা বলে তবে কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা খুব দ্রুত অদৃশ্য হয়ে যাবে। অতএব, আপনার অধস্তনদের একজনের জীবন সম্পর্কে অভিযোগ করার আগে দুবার ভাবুন। নেতার দুর্বলতা সম্পর্কে কেবল নিকটতমদেরই জানা উচিত। বাকিদের অবশ্যই ভাবতে হবে যে তাদের বস অজেয় এবং দুর্ভেদ্য।
আপনি কি সব সময় ভালো মেজাজে থাকতে পারেন না? তাহলে আপনি কখনই আবেগীয় নেতৃত্ব আয়ত্ত করতে পারবেন না।মানুষকে পরিচালনার শিল্প হাসি দিয়ে শুরু হয়। একটি আয়না নিন এবং আপনার নিখুঁত হাসিতে কাজ করুন, যা আপনি সবাইকে আলোকিত করতে পারেন। আপনার হাসি দায়িত্ব পালন করা যাক, কিন্তু এটি এখনও একটি দুঃখী মুখ সঙ্গে মানুষের দেখা চেয়ে ভাল. আদর্শভাবে, আপনার সেই মানসিক অবস্থা অর্জন করা উচিত যখন আপনাকে ইতিবাচক আবেগ খেলতে হবে না। আপনাকে অবশ্যই ইতিবাচক শক্তি বিকিরণ করতে হবে।
বিকাশের ইচ্ছা
যে ব্যক্তি অন্যের আস্থা অর্জনের লক্ষ্য রাখে তাকে অবশ্যই তাদের থেকে উচ্চতর হতে হবে যাদের সাথে সে যোগাযোগ করে। শুধুমাত্র নেতার প্রশংসা করে, আপনি তাকে অনুসরণ করতে পারেন। আবেগগত বুদ্ধিমত্তার উপর ভিত্তি করে নেতৃত্ব একজন ব্যক্তির আদর্শের উপর ভিত্তি করে। সাধারণ মানুষের দৃষ্টিতে, একজন ব্যক্তি যিনি আত্ম-উন্নয়নের জন্য প্রচেষ্টা করেন, ক্রমাগত রিফ্রেশার কোর্স গ্রহণ করেন বা নতুন কিছু করার চেষ্টা করেন, তিনি সর্বদা খুব উচ্চ স্থান অর্জন করেন। নেতাদের সর্বদা সেই স্তরটি ধরে রাখতে হবে। একজন ব্যক্তি শিথিল করতে পারেন, তবে তার মাথা হারানো উচিত নয়। আত্ম-নিয়ন্ত্রণ হল একজন ব্যক্তির আরেকটি গুণ যা একজন ব্যক্তিকে অনুগামীদের নেতৃত্ব দিতে সাহায্য করবে।
আবেগীয় নেতৃত্বে, ড্যানিয়েল গোলম্যান পাঠকদের আত্ম-উন্নতির গুরুত্ব শেখান। যে ব্যক্তি মানুষকে নিয়ন্ত্রণ করে তাকে অবশ্যই সেই ব্যক্তিদের থেকে এক ধাপ এগিয়ে থাকতে হবে যারা তার সরাসরি নিয়ন্ত্রণে থাকে। একজন ব্যক্তিকে ক্রমাগত বিকাশের জন্য নতুন সুযোগ সন্ধান করতে হবে এবং জীবনে আগ্রহ হারাবেন না। একজন ব্যক্তির থেকে নির্গত ফিউজ এবং শক্তি তার চারপাশের সকলকে নতুন অর্জনে অনুপ্রাণিত করবে৷
জানেনপ্রেরণার গোপনীয়তা
"ইমোশনাল লিডারশিপ" বইটিতে লেখক বলেছেন যে যে ব্যক্তি অনুসারীদের নেতৃত্ব দেয় তাকে অবশ্যই একজন ভাল পুতুল হতে হবে। এবং এই দক্ষতা বিকাশের জন্য, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই প্রেরণা সম্পর্কে সবকিছু জানতে হবে। একজন ব্যক্তি অবশ্যই অন্যদের কাজ করতে অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হবেন। একজন নেতাকে অনুপ্রেরণা কীভাবে কাজ করে তা বুঝতে হবে, এবং তাকে প্রতিটি ব্যক্তির তার পথ চলার বৃদ্ধির বিষয়েও যত্ন নিতে হবে। আপনাকে বুঝতে হবে যে সমস্ত মানুষ আলাদা এবং সমস্ত ব্যক্তিত্বের ক্ষেত্রে একই পদ্ধতি প্রয়োগ করার কোন মানে হয় না। আপনাকে একটি সাধারণ জিনিস উপলব্ধি করতে হবে: জীবনে কিছু অর্জন করার জন্য, আপনাকে সক্রিয়ভাবে লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং তাদের আত্মাকে জানতে হবে। স্ট্রিংগুলি কোথায় আছে তা খুঁজে বের করার এটিই একমাত্র উপায়, যা সঠিক সময়ে টানা উচিত।
গোলম্যান ডি. "ইমোশনাল লিডারশিপ"-এ লিখেছেন যে অনুপ্রেরণার রহস্য একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত ইচ্ছার মধ্যে নিহিত থাকে। তবে ধরে নিবেন না যে এই গ্রহের সমস্ত মানুষের লক্ষ্য খুব আলাদা। সমস্ত ব্যক্তি সুখী হতে চায়। কিন্তু যে পথ মানুষকে সুখের দিকে নিয়ে যাবে সেই পথ অবশ্যই নেতাকে দিতে হবে। একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই তার অনুসারীদেরকে তাদের দেওয়া নির্দেশাবলী পালন করতে অনুপ্রাণিত করতে হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ পরিচালকরা যেভাবে ব্যবহার করেন তা ত্রুটিহীনভাবে কাজ করে। তারা বলে যে প্রতিটি কর্মচারীর লক্ষ্য একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জন এবং কোম্পানিকে সফল করা। এবং প্রতিটি ব্যক্তি কোম্পানির ভালোর জন্য যত বেশি কাজ করবে, ভবিষ্যতে সে তত ভালো জীবনযাপন করবে।
যোগাযোগ
একজন ব্যক্তির মধ্যে পার্থক্য কী যে অন্যের বিশ্বাস জয় করতে পারে এবংএকজন ব্যক্তি যিনি আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করেন না? গোলম্যানের ইমোশনাল লিডারশিপ অনুসারে, যে ব্যক্তি জনসাধারণের কথা বলার শিল্পে আয়ত্ত করেছেন তার মানুষের সাথে কথা বলতে খুব বেশি অসুবিধা হবে না। কীভাবে নিজেকে উপস্থাপন করতে হবে, কাকে কী বলতে হবে এবং কখন হাসতে হবে তা ব্যক্তিটি পুরোপুরি বুঝতে পারবেন। কথোপকথনের সময় এই ধরনের আত্মবিশ্বাস কথোপকথনের জন্য আনন্দদায়ক। এবং প্রতিপক্ষের একটি ভাল মনোভাব, সময়ে বলা একটি প্রশংসা বা একটি মনোরম স্নেহপূর্ণ শব্দ ব্যক্তিকে কথোপকথনের প্রতি স্বভাব অনুভব করতে সহায়তা করে। এই কৌশলগুলি ব্যবহার করা খুব সহজ, তবে কী এবং কাকে বলতে হবে তা জানতে অনেক অনুশীলন লাগে। আপনার ভাষা যত ভাল কাজ করবে, মানুষের আস্থা অর্জন করা আপনার পক্ষে তত সহজ হবে। মনে রাখবেন যে একজন ব্যক্তি সর্বদা কেবল সেই ব্যক্তিকে অনুসরণ করে যে তার কাছে আকর্ষণীয় এবং যে তার সংকল্প এবং ক্যারিশমা দিয়ে আকর্ষণ করে। আপনার কথোপকথনের দুর্বলতা দেখাবেন না বা জীবন সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না। এমন লোককে কেউ পছন্দ করে না যারা সবসময় হাহাকার করে। নিজের সম্পর্কে একটি ভাল মতামত বজায় রাখতে, আপনাকে সর্বদা ইতিবাচক হতে হবে এবং কিছু মজার কৌতুক বা তাজা খবর রাখতে হবে যা আপনি বিরতির সময় আপনার কথোপকথককে বিনোদন দিতে পারেন।
সাংকেতিক ভাষা
সংবেদনশীল নেতৃত্ব কীভাবে কাজ করে তা বুঝতে চান? গোলম্যান বলেছেন যে অঙ্গভঙ্গি মানুষকে প্রভাবিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই তার মুখের অভিব্যক্তি নিয়ন্ত্রণ করতে হবে এবং তার শরীরকে পুরোপুরি নিয়ন্ত্রণ করতে শিখতে হবে। কতবার আপনি নিজেকে অবাক বা হাসছেন তা বুঝতে না পেরে? অনিচ্ছাকৃত প্রতিক্রিয়া নিয়ন্ত্রণের বাইরে বলে মনে হচ্ছে। কিছুই নাঅনুরূপ. একজন ব্যক্তি, ইচ্ছার প্রচেষ্টায়, যেকোনো আবেগকে নিভিয়ে দিতে পারে এবং এর বিনিময়ে নতুন কিছু দিতে পারে। এবং শুধুমাত্র পেশাদার অভিনেতাদের এই ধরনের ক্ষমতা নেই। যে কেউ সাইন ল্যাঙ্গুয়েজ শিখতে পারে এবং তাদের সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে পারে। সফল নেতাদের রহস্য হল লোকেরা জানে কিভাবে তাদের কথোপকথনকারীদের সাথে মানিয়ে নিতে হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ভাল পরিচালক কখনই একটি ডেস্ক ইন্টারভিউ নেবেন না। তিনি প্রার্থীকে সোফায় বসিয়ে নিজেই তার পাশে বসবেন। কথা বলার সময়, ব্যক্তি তাদের হাত বা পা অতিক্রম করবে না। ব্যক্তি শান্ত এবং শিথিল হবে। এই ধরনের আচরণ একজন কর্মচারীকে আকর্ষণ করে এবং তার কাছে মনে হবে যে তিনি একটি বড় কোম্পানির পরিচালকের সাথে কথা বলছেন না, কিন্তু তার স্কুল বন্ধুর সাথে কথা বলছেন। NLP এবং আপনার জানা দরকার এমন সমস্ত অঙ্গভঙ্গি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন। এমনকি যদি আপনি তাদের নিখুঁতভাবে আয়ত্ত করতে না পারেন, অন্তত আপনি তাদের অন্যদের মধ্যে দেখতে পারেন৷
শোনা হচ্ছে
আপনি কি মনে করেন একজন ভালো নেতা শুধু সুন্দর কথা বলতে পারেন? এই রকম কিছু না। একজন ব্যক্তি যিনি নেতৃত্বের অবস্থানে সফল হতে চান তাকে অবশ্যই শুনতে সক্ষম হতে হবে। সমস্ত নেতৃত্ব এই দক্ষতার উপর ভিত্তি করে। একজন ব্যক্তির আবেগগত বুদ্ধিমত্তা বোঝা যায় একজন ব্যক্তি কতটা ভালোভাবে অন্যের প্রতি সহানুভূতি দেখায় তা দেখে। যদি একজন ব্যক্তি সহানুভূতি জানাতে না পারেন বা জানেন না, তবে তার সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়া কঠিন হবে। নেতাদের অবশ্যই একটি সূক্ষ্ম আত্মা থাকতে হবে যাতে তারা তাদের অধস্তনদের মধ্যে ঘটে যাওয়া যেকোনো, এমনকি সবচেয়ে অদৃশ্য, ওঠানামা বুঝতে পারে। এবং এটি অর্জন করার জন্য, আপনাকে শুনতে এবং শুনতে সক্ষম হতে হবে। বেশিরভাগ মানুষকথোপকথক যে তথ্য তাদের কাছে পৌঁছে দেয় তার কিছু অংশ এড়িয়ে যান। ব্যক্তিত্বরা বিশ্বাস করেন যে তাদের প্রতিপক্ষ আকর্ষণীয় কিছু বলে না, তাই এই সময়ে আপনি নিজের সম্পর্কে চিন্তা করতে পারেন।
আবেগজনক নেতৃত্বের সাথে কথোপকথনের কথা মনোযোগ সহকারে শোনা জড়িত। একজন ব্যক্তির উচিত প্রতিপক্ষের সমস্যাগুলি অনুসন্ধান করা এবং আন্তরিকভাবে তার সম্পর্কে চিন্তা করা। যখনই সম্ভব, একজন নেতাকে সর্বদা একটি সমস্যা সমাধানের সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ের পরামর্শ দেওয়া উচিত। যদি একজন ব্যক্তি সাহায্য করতে পারেন, তবে তার এটি করা উচিত। ঠিক আছে, যদি সহায়তা প্রদান করা অসম্ভব হয় তবে একজন ব্যক্তি সর্বদা আন্তরিকভাবে সহানুভূতি প্রকাশ করতে পারেন। এবং এটি কখনও কখনও অনেকের জন্য সমস্যা সমাধানে প্রকৃত সাহায্যের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ৷
মুক্তমনা
আপনি কি জীবনে অনেক কিছু অর্জন করতে চান? এটি করার জন্য, আপনাকে পেশাদারভাবে মানুষকে কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা শিখতে হবে। নেতৃত্ব কিসের উপর ভিত্তি করে? নেতার মানসিক বুদ্ধিমত্তা পুরো উদ্যোগের সাফল্যের একটি বড় অংশ। একজন নেতাকে তার অধস্তনদের সাথে খোলা মনের সাথে আচরণ করতে হবে। এই বা সেই ব্যক্তি সম্পর্কে মানুষের মতামত শোনার কোন মানে হয় না। মানুষকে নিজে থেকেই মোকাবেলা করতে শিখতে হবে। কিন্তু আপনার মতামতকে সম্পূর্ণরূপে বিশ্বাস করতে হবে না। একটি নতুন ব্যক্তির সাথে দেখা করার সময়, সর্বদা মনে করুন যে আপনার সামনে একজন ইতিবাচক ব্যক্তি আছেন, যিনি সম্ভাব্যভাবে আপনার অনুগামী, মিত্র এবং সহকর্মী হতে পারেন। কেউ প্রতিপক্ষের নেতিবাচক রিভিউ দিয়েছেন এটা মনে রাখা উচিত নয়। সম্ভবত লোকেরা চরিত্রের সাথে মিলিত হতে পারেনি, বা সম্ভবত আপনার সুপারিশকারী খারাপ মেজাজে ছিলেন, তাই তিনি তার কথোপকথনের সমস্ত সুবিধার প্রশংসা করতে পারেননি। তাই সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়ার দরকার নেই। আপনি যত বেশি বিচ্ছিন্ন এবং নিরপেক্ষ হবেনএকজন ব্যক্তির সাথে কথা বললে, আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনার সামনে কেমন মানুষ আছে।
একজন ব্যক্তির মানসিক অবস্থা বোঝার ক্ষমতা
আবেগীয় নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায়? এটি একজন ব্যক্তির মেজাজের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা। ব্যক্তি অবচেতনভাবে বুঝতে চায়। উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন ব্যক্তি দুঃখিত হয়, তখন সে তাকে আদর করতে এবং শুনতে চায়। যদি সে ভাল মেজাজে থাকে তবে তাকে তার আনন্দ অন্যদের সাথে ভাগ করতে হবে। কিন্তু সবসময় মানুষ বুঝতে পারে না অন্যরা তাদের কাছ থেকে কী চায়। আপনি যদি প্রতিটি কথোপকথনের জন্য মানসিক সমন্বয় না করেন তবে আপনি একজন ব্যক্তিকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না। মানুষ প্রতারণা অনুভব করে, এবং কেউ প্রতারিত হতে পছন্দ করে না। অতএব, আপনার কথোপকথনের জীবন পরিস্থিতি সত্যিই অনুভব করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি অন্তত একবার একজন ব্যক্তির প্রতি আন্তরিকভাবে সহানুভূতি প্রকাশ করেন তবে এটি যথেষ্ট হবে। তিনি তার সাথে এমন ভাল আচরণের কথা মনে রাখতে পারবেন এবং পরের বার তিনি আপনার সাথে অনুগ্রহ করার চেষ্টা করবেন।
মানুষের অনুভূতি নিয়ে খেলা করা খুব একটা ভালো নয়, কিন্তু অন্যভাবে চেতনাকে কাজে লাগানো অসম্ভব। অতএব, আপনি prevaricate করা উচিত নয়. আপনি যদি একজন ব্যক্তিকে আপনার যা প্রয়োজন তা করতে চান তবে আপনাকে বুঝতে হবে এবং তারপরে তার মানসিক অবস্থাতে প্রবেশ করতে হবে। আপনি যদি এটি করতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনার পছন্দ মতো কথোপকথন পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা কম।
আবেগ নিয়ন্ত্রণ
একজন প্রকৃত নেতা দেখতে কেমন? এটি এমন একজন মানুষ যিনি নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী। এই জাতীয় ব্যক্তির সর্বদা সবকিছু নিয়ন্ত্রণে থাকে। মানসিক নেতৃত্ব অনুমান করে যে একজন ব্যক্তিযেকোনো পরিস্থিতিতে মুখ বাঁচাতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে আবেগ নিয়ন্ত্রণের শিল্প আয়ত্ত করতে হবে। আপনাকে বেশিরভাগ লোকের কাছে দুর্ভেদ্য হতে হবে। এবং রোবট হিসাবে ভুল হওয়া এড়াতে, আপনার উচিত সময়ে সময়ে আপনার আবেগ প্রকাশ্যে দেখান। তবে এটা করতে হবে সচেতনভাবে। আপনি যদি এখন কোনও ব্যক্তির উপর রাগান্বিত হন, কিন্তু আপনার সামনের ব্যক্তিটি তার উপর আপনার রাগ তোলার যোগ্য না হয় তবে চুপ থাকুন। কখনও কখনও তাদের উগ্রতার কারণে অনেক নেতা তাদের অনুসারী হারান। এবং এটি সরাসরি তাদের খ্যাতি প্রভাবিত করে। অতএব, আপনার ভক্তদের ভাল মনোভাব নষ্ট করবেন না।
মনে রাখবেন আপনি সবসময় সবাইকে খুশি করতে পারবেন না। অতএব, আপনাকে আপনার নিজস্ব স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশ করতে হবে এবং এটিতে লেগে থাকতে হবে। একই সময়ে, আপনাকে অন্যদের কথা শুনতে এবং সমালোচনার পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হতে হবে। সংযম এবং বিচক্ষণতা নেতাকে জনগণের আস্থা জয় করতে সাহায্য করবে, সেইসাথে ব্যক্তিকে তার হাতে তুলে দেবে, যার জন্য, ব্যক্তি ইচ্ছামত সময়ে সময়ে টানতে পারে।
ভুল স্বীকার করার ক্ষমতা
একজন নেতা যতই ভালো হোক না কেন, সে ভুল করতেই পারে। একজন ব্যক্তির প্রধান কাজ হল তার ভুল স্বীকার করতে সক্ষম হওয়া। এটা কি নেতাকে দুর্বল করে দেবে বলে মনে করেন? এই রকম কিছু না। যে কোনো ব্যক্তি তার ভুল থেকে শিক্ষা নেয় এবং সেগুলি যত বেশি হবে, সে তত বেশি বুদ্ধিমান হবে। তাই ভুল করতে ভয় পাবেন না। ভুল করে, তাদের থেকে শিখতে হবে। একই রেকে দুবার পা রাখবেন না। প্রতিটি পরিস্থিতি থেকে শেখার চেষ্টা করুন। পর্যাপ্ত সমালোচনা শুনতে এবং এর প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হন। নাএমন লোকেদের মতামতকে উপেক্ষা করুন যারা এক বা অন্য এলাকায় ভাল জানেন। বিভিন্ন উৎস থেকে জ্ঞান অর্জন করে, আপনি আরও স্মার্ট এবং আরও অভিজ্ঞ হয়ে ওঠেন।
