জীবনে আমরা নেতাসহ বিভিন্ন মানুষের মুখোমুখি হই। কেবলমাত্র এই জাতীয় ব্যক্তিই কথা বলতে শুরু করবেন এবং এটি অবিলম্বে স্পষ্ট হয়ে যাবে: এই নেতা। কিছু একটা স্পষ্টভাবে তাকে ভিড় থেকে আলাদা করে। নেতৃত্ব একটি সহজাত বৈশিষ্ট্য? অবশ্যই, এই ক্ষমতার মধ্যে প্রকৃতির একটি বড় অংশ রয়েছে, তবে একজন ব্যক্তি নিজের উপর কাজ করে নিজেই তা অর্জন করতে পারেন।
কীভাবে নেতা হওয়া যায়?
- ভয় এবং সন্দেহ দূর করুন! লোকেরা তাদের কর্মের পরিণতি সম্পর্কে ভয় পায়। সম্পূর্ণ দায়িত্ব গ্রহণকারী ব্যক্তি হন। হ্যাঁ, আপনি বড় ঝুঁকির সম্মুখীন হবেন, কিন্তু শেষ পর্যন্ত তারা ন্যায্য হবে। কিন্তু মনহীনভাবে মাথা নিয়ে পুলে ওঠার কোনো মানে হয় না। আপনি এই বা যে ভয় কেন বুঝতে. সম্ভবত আপনার ভয় নিরর্থক নয়। তারপর তারা শুধু গ্রহণ করা উচিত. কিন্তু ভয় পাবেন না! কোন উপায় নেই।
- দায়িত্বশীল হোন! এই নিয়মটি আগের থেকে মসৃণভাবে অনুসরণ করে। লোকেরা আপনাকে অনুসরণ করবে যদি তারা বুঝতে পারে যে আপনি নিজের জন্য এবং তাদের জন্য, সাধারণ কাজের দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্তগুলির জন্য উত্তর দিতে পারেন। ছোট থেকে শুরু করুন - অন্যকে দোষ দেওয়া বন্ধ করুন, কারণ, আসলে সবকিছুই আপনার হাতে।
- আপনার আশেপাশে সাহায্য করুন যাতে আপনার কাছাকাছি যারা আপনার সাথে বেড়ে ওঠে। আপনার এমন গর্বিত পাখি হওয়া উচিত নয় যেটি উঠে এসেছে এবং অপমানজনকভাবে তাকায়বাকিটা. সর্বোপরি, নেতৃত্ব মাথার ওপর দিয়ে হাঁটছে না। সুতরাং আপনি কেবলমাত্র আপনার সহকর্মী এবং কর্মচারীদের থেকে উদ্ভূত নেতিবাচক আবেগ অর্জন করবেন। তাদের আপনাকে সম্মান করুন তবে ভয় পাবেন না। ফলস্বরূপ, আপনি একটি ঘনিষ্ঠ দল পাবেন৷
- লোকদের প্রতি আগ্রহ দেখান। আপনার অধীনস্থদের অভ্যাস, বৈশিষ্ট্য এবং চরিত্র অধ্যয়ন করে আপনি আরও অনেক কিছু অর্জন করতে পারেন। এই জ্ঞানের সাথে, আপনি আপনার কর্মীদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা ব্যবহার করে তাদের দক্ষতাকে সঠিক দিকে পরিচালিত করবেন। প্লাস সাইডে, আপনি আপনার কর্মীদের আরও কাছাকাছি যাবেন।
অত্যাবশ্যকীয় নেতৃত্বের গুণাবলী
- ব্যাপক অর্থে দায়িত্ব। যে ব্যক্তি নিজেকে নেতা বলে সে কখনই অন্যের কাঁধে বোঝা চাপিয়ে দেবে না। তিনি যেকোন সমস্যার সামনে দৃঢ়ভাবে দাঁড়াবেন, প্রশ্ন করবেন: "এরপর কী করবেন?" পরিবর্তে "কার দোষ?" এবং দায়িত্বও খালি প্রতিশ্রুতি দেওয়া নয়, কারণ এই ক্ষেত্রে খ্যাতি খুব গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যা রাখতে পারবেন না তার প্রতিশ্রুতি দেবেন না।
- উৎসর্গ। নেতৃত্ব হল, প্রথমত, কোন দিকে একজনের চেষ্টা করা উচিত সেই বিষয়ে জ্ঞান। সাধারণত ভিড়ের মধ্যে কে, কোথায়, কেন যাচ্ছে কেউ জানে না। একজন নেতা এমন একজন ব্যক্তি যিনি একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন এবং তিনি নিজেই এটি অর্জনের জন্য একটি পরিকল্পনা নিয়ে আসেন। এবং এই সময়ে অধ্যবসায় গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ধারণায় আস্থা রাখুন।
- ব্যক্তিগত উন্নয়ন। নেতৃত্ব মানে স্থির না থাকা। একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই আধ্যাত্মিক, মানসিক এবং এমনকি শারীরিকভাবে বৃদ্ধি পেতে হবে। এবং আপনার পেশাদার দক্ষতা উন্নত করুন।
- যোগাযোগ। যোগাযোগ করার ক্ষমতা ছাড়া এটি করা অসম্ভব। প্রতিটি শব্দ বিবেচনা করে সবকিছুকে পয়েন্ট টু দ্য পয়েন্ট বলা প্রয়োজন। তবে বক্তৃতাটি স্পষ্ট হওয়া উচিত, অপ্রকৃত বাক্যাংশ ছাড়াই, কারণ কিছু লোক আপনাকে সহজভাবে বুঝতে পারে না। এর মধ্যে একজন ব্যক্তিকে শোনার এবং শোনার ক্ষমতা, সেইসাথে বোঝানোর ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত। নেতাদের মধ্যে সম্পর্কও গুরুত্বপূর্ণ, তথাকথিত নেতৃত্ব ব্যবস্থা, যা একটি সম্পূর্ণ শ্রেণীবদ্ধ কাঠামো অন্তর্ভুক্ত করে।
- আত্ম-শৃঙ্খলা। নেতার একটি দৃঢ় ইচ্ছা আছে, লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজন হলে তাকে অবশ্যই নিজেকে এবং তার নীতির উপর পা রাখতে সক্ষম হতে হবে।
