মায়ার্স-ব্রিগস সাইকোলজিক্যাল টেস্টিং সিস্টেম: পরীক্ষার বিবরণ, টাইপোলজি এবং সুপারিশ

2024 লেখক: Miguel Ramacey | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 06:14

দৈনন্দিন জীবনে, এই বা সেই ব্যক্তি কীভাবে নিজেকে একজন অন্তর্মুখী বা বহির্মুখী বলে তা শোনা খুব সাধারণ। অনেকেরই প্রশ্ন, এর অর্থ কী এবং তিনি কীভাবে এটি জানলেন? দেখা যাচ্ছে যে এই ধরনের লোকেরা মায়ার্স-ব্রিগস অনুসারে তাদের ব্যক্তিত্বের ধরণ নির্ধারণ করে - একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার ব্যবস্থা। এই ধরনের পরীক্ষাগুলি হল একটি প্রশ্নাবলী যার সাহায্যে আপনি একজন ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলি বস্তুনিষ্ঠভাবে এবং সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে পারেন৷

ব্যবহৃত পরীক্ষাগুলির মধ্যে এমন সরঞ্জাম রয়েছে যা মৌলিক মানসিক ফাংশন (মোটর দক্ষতা, স্মৃতি, মনোযোগ) পরিমাপ করতে পারে। প্রথমত, এই জাতীয় পরীক্ষাগুলি কার্যকরী ব্যাধিগুলির একটি উদ্দেশ্যমূলক বিবরণ পেতে ব্যবহৃত হয়। পরীক্ষার ফলাফল সঠিকভাবে নির্ণয় করতে এবং প্রয়োজনে উপযুক্ত চিকিৎসা বা থেরাপি নির্বাচন করতে সাহায্য করবে।

পরীক্ষার ইতিহাস

মায়ার্স-ব্রিগস সাইকোলজিক্যাল টেস্টিং সিস্টেম তৈরি করেছেন আমেরিকান মহিলা ক্যাথরিন ব্রিগস এবং তার মেয়ে ইসাবেল মায়ার্স-ব্রিগস। টাইপোলজিটি মনোরোগ বিশেষজ্ঞ কার্ল গুস্তাভ জং "সাইকোলজিক্যাল টাইপস" এর কাজের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়েছিল। মা ও মেয়ে একটি অনন্য মনস্তাত্ত্বিক সিস্টেম তৈরি করেছে, যা বিদ্যমান পরীক্ষাগুলিকে একটি নতুন স্কেলের সাথে পরিপূরক করে৷

মায়ার্স-ব্রিগস টাইপোলজি পশ্চিমে খুব জনপ্রিয়, কিন্তু রাশিয়া, ইউক্রেন এবং লিথুয়ানিয়া জং-এর ধারনা সামাজিক পথের উপর পরিণত হয়েছে। এই পথ এবং মায়ার্স-ব্রিগস সিস্টেমের মধ্যে অনেক মিল রয়েছে, যদিও কিছু মতভেদ রয়েছে। এই পার্থক্যগুলি মূলত টাইপের কার্যকরী মডেলের সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত৷

এর জন্য মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা কি

বর্তমানে, নিয়োগের ক্ষেত্রে মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়ে উঠেছে। পরীক্ষার পদ্ধতিগুলি এইচআর ম্যানেজারকে প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে না চলার জটিল মুহূর্তগুলি নির্ধারণ করতে, আবেদনকারীর মানসিক এবং শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়ন করতে, অবস্থান এবং কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রকারের বৈশিষ্ট্যগুলিকে সংযুক্ত করতে এবং প্রয়োজনে, একজন ইতিমধ্যে কর্মরত কর্মচারীকে পেশাদার প্রশিক্ষণে পাঠান।

উদাহরণস্বরূপ, একটি বড় কোম্পানির এইচআর ডিরেক্টর একটি সাক্ষাত্কারে একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা ব্যবহার করেন৷ তারা একটি ভিন্ন প্রকৃতির, কিন্তু প্রায়শই তারা কিছু চিত্রিত করতে বলে। ছবিটি বিশ্লেষণ করার পরে, আপনি সমস্যা, জীবনের দ্বন্দ্ব এবং সামগ্রিকভাবে আবেদনকারীর ধারণা নির্ধারণ করতে পারেন। Myers-Briggs টাইপোলজি ব্যবহার করার সময়, প্রার্থীর মেজাজ, কর্মক্ষমতা এবং চাপ প্রতিরোধের প্রকাশ করা হয়৷

পশ্চিমে প্রায় ৭০%স্কুলের স্নাতকরা ভবিষ্যতের পেশার উদ্দেশ্যমূলক পছন্দের জন্য ব্যক্তিত্বের ধরন নির্ধারণ করতে Mayer-Briggs ID ব্যবহার করে।

পরীক্ষায় কাজ করছে

জাং-এর প্রকারের মনস্তাত্ত্বিক তত্ত্ব দ্বারা মুগ্ধ হয়ে, ক্যাথরিন এবং তার কন্যা ইসাবেলা এই সিদ্ধান্তে উপনীত হন যে এই তত্ত্বটি প্রকৃতপক্ষে একটি প্রয়োগিক অর্থে প্রয়োগ করা যেতে পারে। তারা অধ্যয়ন শুরু করে এবং একটি স্কেল তৈরি করতে শুরু করে, যার উদ্দেশ্য ছিল স্বতন্ত্র পার্থক্য নির্ধারণ করা। তখন দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ চলছিল। আমেরিকানরা সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে লোকেদের শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব "আমি" বুঝতে সাহায্য করবে না, তবে তাদের ব্যক্তিত্বের জন্য কোন পেশা বেশি উপযুক্ত এবং একটি সুস্থ ও সুখী জীবনে অবদান রাখবে তা নির্ধারণ করতেও সাহায্য করবে৷

ক্যাথরিন এবং ইসাবেলা তাদের বন্ধু এবং পরিচিতদের উপর পরীক্ষার হাতে লেখা সংস্করণ ব্যবহার করেছেন। পরবর্তী কয়েক দশকে, তারা এটিকে উন্নত করেছে - শব্দ এবং বিষয়বস্তু পরিবর্তন করেছে। পরবর্তীকালে, মায়ার্স-ব্রিগস পরীক্ষাটি বিশ্বের সর্বাধিক ব্যবহৃত মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলির মধ্যে একটি হয়ে ওঠে। এটি সত্যিই একজন ব্যক্তির শক্তি এবং পছন্দ প্রকাশ করে৷

পরীক্ষা স্কেলিং

Myers-Briggs টাইপোলজি অনন্য, এবং কোন প্রকারকে ভালো বা খারাপ বলা যায় না। প্রস্তাবিত সিস্টেমটি কর্মহীনতা এবং অস্বাভাবিকতা সনাক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়নি। ডেভেলপারদের উদ্দেশ্য হল আত্ম-জ্ঞান নিয়ে সাহায্য করা।

মায়ার্স-ব্রিগস প্রশ্নাবলী কিছু আন্তঃসংযুক্ত স্কেল:

• এক্সট্রোভার্সন (E)-ইন্ট্রোভার্সন (I)। জং বাইরের বিশ্বের সাথে প্রক্রিয়া এবং মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে মানুষের প্রতিক্রিয়া বর্ণনা করে এই স্কেলটি চালু করেছিলেন। বহির্মুখী মানুষের সাথে ক্রমাগত যোগাযোগ করেঅন্যান্য মানুষ, তারা তাদের সাথে তাদের বেশিরভাগ সময় কাটায় এবং ভাল অবস্থায় বোধ করে। অন্যরা, অন্তর্মুখী, বিপরীতভাবে, তাদের অভ্যন্তরীণ জগতে স্থির থাকে, ক্রমাগত নিজেদের প্রতিফলিত করে এবং বিশ্লেষণ করে। এই ধরনের লোকেরা একা থাকতে সবচেয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। আপনি একজন বহির্মুখী এবং একজন অন্তর্মুখী উভয়ই হতে পারেন, তবে আপনি এখনও সেই পক্ষের একজন হবেন।
• সাধারণ জ্ঞান (S)-অন্তর্জ্ঞান (N)। এই স্কেল বহির্বিশ্ব থেকে তথ্য সংগ্রহের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। সমস্ত মানুষ (বহির্মুখী এবং অন্তর্মুখী) উভয় সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করে এবং অন্তর্দৃষ্টির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেয়। এই সত্ত্বেও, মায়ার্স-ব্রিগস সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে, কেউ শুধুমাত্র একটি দিকে উল্লেখ করতে পারে। যারা বেশি সাধারণ জ্ঞান ভিত্তিক, তারা তাদের নিজস্ব ইন্দ্রিয় থেকে যা পেতে পারে তা ব্যবহার করার চেষ্টা করে এবং সাধারণত বাস্তবতার দিকে মনোযোগ দেয়। তারা হ্যান্ডস-অন অভিজ্ঞতা উপভোগ করে, বিশদ এবং তথ্যের উপর ফোকাস করে। যারা অন্তর্দৃষ্টির অন্তর্গত তারা ইমপ্রেশন এবং নিদর্শনগুলিতে সবচেয়ে বেশি মনোযোগ দেয়। তারা সাধারণত বিমূর্ত তত্ত্ব তৈরি করে, ভবিষ্যত এবং সম্ভাব্য সম্পর্কে চিন্তা করে।

• চিন্তা (টি)-অনুভূতি (এফ)। স্কেল সেই মুহুর্তে থামে যেখানে লোকেরা সিদ্ধান্ত নেয় এবং তাদের সংগ্রহ করা তথ্য নিষ্পত্তি করে। যারা যুক্তি দিতে পছন্দ করেন তারা উদ্দেশ্যমূলক তথ্যের উপর ফোকাস করেন। সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, এই ধরনের লোকেরা সামঞ্জস্যপূর্ণ, উদ্দেশ্যমূলক এবং যৌক্তিক। যারা অনুভূতির উপর নির্ভর করে, তাদের সমস্ত কাজ তাদের আবেগের উপর নির্ভর করে।
• বিচার(J)- উপলব্ধি (P)। এই স্কেল বাইরের বিশ্বের সাথে মানুষের মিথস্ক্রিয়া ভিত্তি প্রকাশ করে। দৃঢ় এবং ভারসাম্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত এমন ব্যক্তিরা গ্রহণ করেন যারা চিন্তা করতে অভ্যস্ত। উপলব্ধিগুলি খুব খোলা, নমনীয় এবং অভিযোজনযোগ্য৷

মায়ার্স-ব্রিগস প্রকার

ব্যক্তিত্বকে প্রশ্নাবলীর উত্তরের ফলাফলের উপর নির্ভর করে 16 প্রকারে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP ENTJ. প্রতিটি প্রকার ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য, তার রুচি, চাহিদা, ক্ষমতা, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী প্রকাশ করে।

মায়ার্স-ব্রিগস সিস্টেম এবং অন্যান্য যন্ত্রের মধ্যে পার্থক্য কী?

মূল পার্থক্য হল যে আমেরিকানদের দ্বারা তৈরি সিস্টেমটি নীতিগতভাবে, একটি পরীক্ষা নয়। প্রশ্নাবলী সঠিক বা ভুল উত্তরগুলির একটি সংগ্রহ নয়। সমস্ত প্রকার একেবারে সমান, কোনটিই অন্যের থেকে উচ্চতর নয়৷

অন্যান্য মনস্তাত্ত্বিক সরঞ্জামগুলির থেকে দ্বিতীয় পার্থক্য হল ফলাফলগুলি কোনও নিয়মের সাথে তুলনা করা হয় না। পরিবর্তে, সিস্টেমটি ব্যক্তির স্বতন্ত্রতা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে৷

মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার প্রশ্ন

প্রশ্নগুলি প্রাথমিকভাবে ব্যবহৃত পরীক্ষা দ্বারা নির্ধারিত হয়৷ পরীক্ষার পদ্ধতি নিজেই কঠোর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। এর মধ্যে প্রথমটিতে রয়েছে সরঞ্জামের প্রাপ্যতা, যার একটি উদাহরণ হল একটি পরীক্ষা প্রোগ্রাম বা একটি কম্পিউটার। আরেকটি প্রয়োজনীয়তা হল পরীক্ষাটি কীভাবে সম্পাদন করা যায় তার একটি প্রাথমিক ব্রিফিং। এবং অবশেষে, সময় ফ্রেমপরীক্ষায় উত্তীর্ণ।

এই প্রয়োজনীয়তাগুলি ছাড়াও, ফলাফলের নির্ভরযোগ্যতার জন্য, পরীক্ষাটি অবশ্যই একজন বিশেষজ্ঞের দ্বারা করাতে হবে৷ এই কারণে, এই পদ্ধতিটি প্রধানত বড় সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যবহৃত হয় যা এই জাতীয় সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলাকারী বিশেষ প্রতিষ্ঠানগুলির খরচ দিতে সক্ষম। ছোট সংস্থাগুলিতে, মাইার্স-ব্রিগস পরীক্ষাটি একজন কর্মী ব্যবস্থাপকের দ্বারা করা যেতে পারে যার মনোবিজ্ঞানে ডিগ্রি রয়েছে৷

ব্যবস্থার নির্ভরযোগ্যতা এবং গ্রহণযোগ্যতা

মায়ার্স-ব্রিগস সিস্টেম (ব্যক্তিত্ব টাইপোলজি) নির্ভরযোগ্যতা এবং গ্রহণযোগ্যতার সমস্ত মৌলিক পরামিতি পূরণ করে। যাইহোক, কিছু গবেষণা পরামর্শ দেয় যে এটি পর্যাপ্তভাবে প্রদর্শিত এবং প্রমাণিত হয়নি।

অধ্যয়নগুলি আরও দেখিয়েছে যে উত্তরদাতাদের প্রায় অর্ধেক যারা দ্বিতীয়বার পরীক্ষা দিয়েছে, সম্পূর্ণ ভিন্ন ফলাফল পেয়েছে। ন্যাশনাল রিসার্চ কাউন্সিল দাবি করে যে পেশাদার ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রামে মায়ার্স-ব্রিগস অধ্যয়ন হয়নি, যার মানে তাদের প্রায় সমস্ত টাইপোলজি অননুমোদিত পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে।

পরীক্ষার সমালোচনা

পেশাদার মনোবৈজ্ঞানিকদের কাছ থেকে সংগ্রহ করা অভিজ্ঞতামূলক প্রমাণ দেখিয়েছে যে কিছু মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ স্কেল রোগ নির্ণয়ের ক্লিনিকাল স্তরে কাজ করে না। মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা পদ্ধতির সর্বশেষ অভিযোজিত সংস্করণের লেখক, E. F. Abelskaya, বিশ্বাস করেছিলেন যে প্রাপ্ত ফলাফলগুলি সমাজতাত্ত্বিক গবেষণার জন্য গ্রহণযোগ্য, কিন্তু ব্যক্তিগত গবেষণার জন্য নয়। তিনি এই বিষয়টিকে ন্যায্যতা দিয়েছিলেন যে এই জাতীয় ভুলগুলি একটি নির্দিষ্ট নির্ধারণে ব্যর্থ হতে পারেব্যক্তির প্রকার।

মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচক প্রতিক্রিয়ার স্বাভাবিক বিতরণের কারণেও সমালোচিত হয়েছে, অর্থাৎ, এই পদ্ধতির সাথে, পরিমাপের সামান্য পার্থক্য সহ অনেক লোককে বিভিন্ন ধরণের নিয়োগ করা হবে। এই পরিস্থিতি পরিমাপ ত্রুটির ঘটনাকেও বাড়িয়ে দেয়।

সংক্ষেপে, আমরা আত্মবিশ্বাসের সাথে বলতে পারি যে, সমস্ত সমালোচনা এবং সম্ভাব্য ভুল সত্ত্বেও, আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী, মেজাজ, বৈশিষ্ট্য, উদ্দেশ্য, প্রতিভা, শক্তি এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে একটি বস্তুনিষ্ঠ জ্ঞানের জন্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। দুর্বলতা. প্রাপ্ত তথ্য ব্যাপকভাবে জীবন এবং অন্যান্য মানুষের সাথে মিথস্ক্রিয়া সহজতর করবে.