একজন পূর্ণাঙ্গ ব্যক্তিত্বের বিকাশের জন্য, একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি জানা প্রয়োজন। আপনি এটি সম্পর্কে যে কোনও মনস্তাত্ত্বিক প্রোগ্রামে শুনতে পারেন বা বইগুলিতে পড়তে পারেন। প্রত্যেকেরই তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি জানা উচিত। এটি জীবনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া এবং সঠিক চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ করে তুলবে। তাদের মধ্যে কোনটি দুর্বল এবং কোনটি শক্তিশালী তা কীভাবে বের করবেন? মনোবিজ্ঞানে একজন ব্যক্তি কী তা আপনি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারলে অনেক অভ্যন্তরীণ প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যেতে পারে। ব্যক্তিত্বের গঠন ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয় দিক নিয়ে গঠিত। ত্রুটিবিহীন একজন ব্যক্তিকে খুঁজে বের করার চেষ্টা করা সময় এবং প্রচেষ্টার অপচয়।
সাক্ষাত্কারে একজন ব্যক্তির শক্তির প্রশ্ন ক্রমাগতভাবে সম্বোধন করা হয়। এই কৌশলটিকে প্রধান মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতি হিসাবে উল্লেখ করা হয় যা এইচআর পরিচালকরা ব্যবহার করতে পছন্দ করেন। অবশ্যই, অভিজ্ঞ নিয়োগকারীরা একজন ব্যক্তির শক্তি সনাক্ত করতে কম এবং কম আগ্রহী, যেহেতু চাকরিপ্রার্থীরা প্রায়শই শেখা টেমপ্লেট ব্যবহার করেন বাসেই ইতিবাচক গুণাবলী লিখুন, যার মালিক তারা নয়। দুর্বলতা যতটা সম্ভব কম নির্দেশ করার চেষ্টা করা হয় বা একেবারেই লেখা হয় না। একই শক্তিশালী লিঙ্গের প্রতিনিধিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সমাজের বোঝার ক্ষেত্রে একজন মানুষের সেরা গুণগুলি সর্বদা সেগুলি হয় না, তবে ছেলেরা তাদের মধ্যে যে প্যাটার্নটি স্থাপন করা হয়েছে তা অনুসরণ করে চলেছে৷
আপনার নিজের ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ করার সময়, অসুবিধাটি এই সত্য যে কেউ আপনাকে এতে সহায়তা করবে না। শৈশবে আপনার প্রতিভার বিকাশ যদি আপনার বাবা-মায়ের দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয় (বিভিন্ন বিভাগ এবং চেনাশোনাগুলিতে নির্দেশিত, অধ্যবসায় অনুসরণ করা হয়), তবে এখনই সময় নিজের উপর সবচেয়ে কঠিন কাজ শুরু করার।
আপনার শক্তিগুলি কীভাবে হাইলাইট করবেন?
আপনার প্রতিভা দেখে নিন। একজন ব্যক্তির শক্তি সবসময় সে যা করে তার মাধ্যমে দেখানো হয়। অন্যরা যদি আপনার মতামত শোনে, তবে আপনার শক্তি মনোবিজ্ঞান। রান্নাঘরে কোন সমান নেই, এবং যে কোনও রেসিপি একটি মাস্টারপিসে পরিণত হয়, রান্না একটি শক্তিশালী পয়েন্ট। আপনি একটি সুন্দর কন্ঠ - গান. একটি শক্তিশালী দিক খুঁজে পাওয়া এত কঠিন নয়।
আপনাকে ক্রমাগত বিকাশ করতে হবে এবং নিজেকে সঠিকভাবে প্রকাশ করার জন্য যথেষ্ট সময় দিতে হবে। তালিকাভুক্ত উদাহরণগুলি একজন ব্যক্তির সৃজনশীল দিকের প্রকাশ, তবে প্রতিভাগুলি আরও ব্যবহারিক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি লোকেদের সাথে দর কষাকষিতে দুর্দান্ত, যার অর্থ হল আপনার শক্তিশালী পয়েন্ট সামাজিকতা।
পরিবেশের জরিপ - আত্ম-জ্ঞানের পথ
একজন ব্যক্তির শক্তি শনাক্ত করার আরেকটি উপায় হল পুরানো এবং নতুন উভয় পরিচিতদের সাক্ষাৎকার নেওয়া। তারা অনেক কিছু বলতে পারেআকর্ষণীয়, এবং তাদের মতামত আপনার নিজের সাথে কিছু উপায়ে একত্রিত হতে বাধ্য। চরম ক্ষেত্রে, আপনি বিভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার দিকে যেতে পারেন, যার কম্পাইলাররা সবকিছু গণনা করেছেন এবং চিন্তা করেছেন।
সাক্ষাত্কারে আপনি কী বলছেন তা দেখুন
যখন আপনি একজন ম্যানেজারের সাক্ষাত্কারে নিজেকে খুঁজে পান, তখন বলবেন না যে আপনি একজন দুর্দান্ত রান্না বা গায়ক। এগুলি একজন ব্যক্তির শক্তি নয় যা একজন নেতা শুনতে চান। এটি উপাদান মধ্যে চরিত্র পচন প্রয়োজন. উদাহরণস্বরূপ, একজন বাবুর্চির প্রতিভা থাকলে, একজন ব্যক্তি শৃঙ্খলাবদ্ধ এবং দায়িত্বশীল হয়ে ওঠে, কারণ আপনাকে একটি থালা রান্না করতে এবং নতুন অপ্রত্যাশিত স্বাদের সংমিশ্রণগুলি অনুসন্ধান করার জন্য যথেষ্ট সময় দিতে হবে।
একটি নতুন গুরমেট ডিশ তৈরি করতে দারুণ কল্পনাশক্তি লাগে। প্রশ্নাবলীর জন্য একজন ব্যক্তির শক্তি হল যোগাযোগ দক্ষতা, পরিকল্পনা করার ক্ষমতা, নির্ভরযোগ্যতা, পরিশ্রম, নমনীয়তা, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, একটি কঠিন পরিস্থিতিতে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা। এটি তাদের উপর যে আপনার পেশাদার ক্রিয়াকলাপে মনোযোগ দেওয়া উচিত। আপনি কি ছোট প্রবন্ধ লিখতে উপভোগ করেন? তারপর সাংবাদিকতা বা কপিরাইটিং করা উচিত। একজন ব্যক্তির মধ্যে ভালো গুণাবলী তাকে সামাজিকভাবে মানিয়ে নিতে এবং সফল হতে সাহায্য করে।
দুর্বল বৈশিষ্ট্যের কী হবে?
শক্তির পাশাপাশি প্রতিটি মানুষের দুর্বলতাও থাকে। তদুপরি, তাদের উপস্থিতি অস্বীকার করা অবিকৃত ব্যক্তিত্বের একটি সূচক। এভাবে ভাববেন না যে আপনি আপনার দুর্বলতা স্বীকার করছেন। এই ধরনের বিবেচনা প্রায়ই বাড়েউন্নয়ন বন্ধ করা। খারাপ গুণাবলী চিনতে ও বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা ভিতরের ভারসাম্যের দিকে নিয়ে যায়।
কীভাবে নিজের মধ্যে নেতিবাচকতা মোকাবেলা করবেন?
নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করা অসম্ভব, তবে সেগুলিকে কম তাৎপর্যপূর্ণ করা আপনার ক্ষমতায়। আপনি যদি ক্রমাগত দেরি করেন তবে আপনি জানেন যে সাধারণ সময় ব্যবস্থাপনা টিপস সবসময় কাজ করে না।
একটি সম্ভাব্য সমাধান হল কার্যদিবসের মাঝখানে অফিসে ব্যবসায়িক মিটিংয়ের ব্যবস্থা করা, তাহলে আপনি সর্বদা "সময়মতো" থাকবেন। তবে এটি সর্বদা সাহায্য করে না: আপনি সর্বদা ট্রেন বা বিমানবন্দরের জন্য দেরি করবেন। আপনি যদি আপনার কর্মপ্রবাহ সঠিকভাবে পরিকল্পনা করতে না পারেন, তাহলে আপনার কর্ম এবং পরিকল্পিত ইভেন্টগুলির ক্রম বিবেচনা করা মূল্যবান হতে পারে। কার্যদিবসের শুরুতে সমস্ত জটিল এবং তাৎপর্যপূর্ণ কাজগুলি করা এবং শেষে অন্যান্য কাজগুলি করা আরও সুবিধাজনক: এমনকি যদি আপনি সময়সীমা পূরণ করতে ব্যর্থ হন তবে এটি আরও খারাপ হবে না। একটি ভাল বিকল্প হল অধস্তনদের কর্মীদের প্রসারিত করা যারা আপনার জন্য কিছু কাজ করতে পারে এবং তাদের কাছে কিছু দায়িত্ব স্থানান্তর করতে সহায়তা করতে পারে। দলের সম্মিলিত প্রচেষ্টায়, সময়মতো সব কাজ সম্পন্ন করা সহজ হয়।
জনতার ভয় একটি বাক্য নয়
অনেকের কাছে সবচেয়ে সাধারণ সমস্যার আরেকটি উদাহরণ দিতে - জনসমক্ষে কথা বলতে না পারা। এটি উপস্থাপনাগুলিতে অভিজ্ঞ খুব অল্প বয়স্ক কর্মচারী এবং পরিচালকদের উভয়ের মুখোমুখি হয়। একজন পেশাদার মনোবিজ্ঞানীর সাথে কাজ করা এবং ধ্রুবক প্রশিক্ষণ এই সমস্যা সমাধানে সাহায্য করবে। আপনি যদি ক্রোনোটাইপ অনুসারে একটি পেঁচা হন, তবে সকালে আপনি পুরোপুরি কাজ করতে পারবেন না, এটি আরও যুক্তিযুক্ত হবেবিকেলের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি পুনরায় নির্ধারণ করুন। এই ক্ষেত্রে, দুর্বলতাগুলি সম্পূর্ণ ক্রিয়াকলাপে হস্তক্ষেপ করবে না এবং আপনি মনোবিজ্ঞানে "আদর্শ ব্যক্তিত্ব" কাকে বলে তা উপলব্ধি করতে সক্ষম হবেন। ব্যক্তিত্বের গঠন ভারসাম্যপূর্ণ হবে এবং জীবনকে জটিল করবে না।
একটি ইন্টারভিউ কিভাবে পরিচালনা করবেন?
যেকোন ব্যক্তি প্রস্তাবিত পদের জন্য প্রার্থী হতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে। কিভাবে উত্তর জন্য প্রস্তুত? প্রথমে আপনাকে নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলিতে আপনার গুণাবলী বিবেচনা করতে হবে:
- জ্ঞানের বিকাশের সময় অর্জিত দক্ষতা;
- সাধারণ দক্ষতা যা যেকোনো কাজে কাজে লাগবে;
- অনন্য চরিত্রের বৈশিষ্ট্য।
এই তালিকা থেকে, বর্তমান শূন্যপদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত তিন থেকে পাঁচটি বেছে নিন। সেই গুণগুলি বেছে নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় যেগুলিতে আপনি আত্মবিশ্বাসী এবং অনুশীলনে সেগুলি প্রমাণ করতে পারেন। তারপরে আপনি একই কাজ করবেন, শুধুমাত্র নেতিবাচক গুণাবলী নিয়ে।
মহিলারা কখনও কখনও অন্য একটি মনস্তাত্ত্বিক কৌশল থেকে উপকৃত হন: একটি বড় তালিকা থেকে, একজন পুরুষের সেরা গুণগুলি নির্বাচন করুন যা একজন স্ত্রীর রয়েছে। যদি এটি সহজ না হয় তবে মনে রাখবেন তার কী গুণাবলী ছিল, কেন আপনি তার প্রেমে পড়েছিলেন।
চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আমার কি দুর্বলতার কথা বলা উচিত?
যেকোন নিয়োগকর্তা অবশ্যই সাক্ষাত্কারে আপনাকে দুর্বলতার উপস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন। অনেক আবেদনকারী নিজেদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে: তাদের সম্পর্কে কথা বলা কি আদৌ প্রয়োজন? কতটুকু যথেষ্ট বলে মনে করা হয়? তাদের উল্লেখ নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারেমাথার মতামত এবং সাক্ষাত্কারের ফলাফলের উপর? একজন অভিজ্ঞ নিয়োগকারী বোঝেন যে কোনও ব্যক্তির অবশ্যই ত্রুটি রয়েছে এবং আপনি যদি সেগুলি হাইলাইট করতে সক্ষম না হন, তাহলে প্রশ্নাবলীর একটি খালি লাইন অবশ্যই তাকে সতর্ক করবে৷
আপনার উত্তেজনা না দেখাই ভালো। আপনি আপনার দুর্বলতা দূর করার কোন পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করেন তা নির্দেশ করার জন্য এটি কার্যকর হবে। যে ফার্মে আপনি চাকরি পাবেন তাকে অবহিত করা উচিত এবং তার কর্মচারীর প্রকৃতির সূক্ষ্মতার জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত। যে কোনও সাক্ষাত্কারের মূল বিষয় হল আপনি কতটা শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে কথা বলতে সক্ষম। এই ধরনের আচরণ অলক্ষিত হবে না, আপনি একটি পরিপক্ক ব্যক্তি এবং একটি পূর্ণাঙ্গ ব্যক্তি হিসাবে মূল্যায়ন করা হবে। একজন ব্যক্তির শক্তি জনসাধারণের সামনে প্রকাশ করার দরকার নেই, কারণ এটি সাহসিকতা এবং অকৃতজ্ঞতার মতো মনে হতে পারে৷
