লেভিন কার্ট: জীবনী, ফটো, কৃতিত্ব, পরীক্ষা। কার্ট লুইনের ক্ষেত্র তত্ত্ব সংক্ষেপে

2024 লেখক: Miguel Ramacey | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 06:14

কার্ট লেউইন একজন মনোবিজ্ঞানী যার জীবন কাহিনী এবং অর্জন বিশেষ মনোযোগের দাবি রাখে। এটি এমন একজন ব্যক্তি যিনি বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠীর মধ্যে উত্থিত সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য বিশ্বকে কিছুটা সদয় করতে তার আত্মাকে রেখেছেন। তিনি ছিলেন একজন প্রকৃত মানবতাবাদী।

কার্ট লুইন: জীবনী

ভবিষ্যত মনোবিজ্ঞানী 2শে সেপ্টেম্বর, 1890 সালে মোগিলনো শহরে জন্মগ্রহণ করেছিলেন, যা পোসেন প্রুশিয়ান প্রদেশের (আজ এটি পোল্যান্ডের অঞ্চল) অঞ্চলে অবস্থিত ছিল। জন্মের সময় ছেলেটির নাম রাখা হয়েছিল জাদেক। কিন্তু প্রুশিয়াতে এই ধরনের একটি নাম ভাল ছিল না। এই কারণে, ছেলেটিকে একটি মধ্যম নাম দেওয়া হয়েছিল - কার্ট।

যুবকটি প্রত্যন্ত প্রদেশে সুখী ভবিষ্যতের জন্য খুব কমই আশা করতে পারে। যাইহোক, 1905 সালে তার পরিবার তাদের জন্ম শহর ছেড়ে বার্লিনে চলে আসে। কার্ট ফ্রেইবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়ের মেডিসিন অনুষদে প্রবেশ করেন, মিউনিখ বিশ্ববিদ্যালয়ে জীববিজ্ঞানের বক্তৃতায় অংশ নেন।

বৈজ্ঞানিক কার্যকলাপ

প্রথম বিশ্বযুদ্ধ শুরু হওয়ার সাথে সাথে লেভিন জার্মান সেনাবাহিনীতে কাজ করেছিলেন। সেখানেই তিনি প্রথম আবিষ্কার করেন। ভবিষ্যৎ বিজ্ঞানী যে বিশ্বদর্শন খুঁজে বের করেছেনএকজন ব্যক্তি যে গোষ্ঠী এবং পরিবেশের সাথে যুক্ত তার উপর সম্পূর্ণরূপে নির্ভরশীল। এইভাবে, গবেষক তার নিজের উদাহরণ দ্বারা জানতেন যে সৈন্যরা একটি কর্দমাক্ত খাদকে উপযুক্ত আশ্রয় এবং সমতল ফুলের লনকে মৃত্যুর একটি অঞ্চল হিসাবে বিবেচনা করতে পারে। এইভাবে, লেভিন প্রমাণ করতে সক্ষম হন যে সামনের সারির সৈন্যদের চারপাশে বিশ্বের উপলব্ধি শান্তিকালীন মানুষের চিন্তাধারা থেকে ভিন্ন। তদুপরি, একটি সম্প্রদায়ের সমস্ত প্রতিনিধিদের মধ্যে চেতনার পরিবর্তন ঘটেছে৷

পরিষেবার সময় আহত, লেভিন কার্টকে ডিমোবিলাইজড করা হয়েছিল, যা তাকে বার্লিন বিশ্ববিদ্যালয়ে তার গবেষণামূলক গবেষণা চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্ররোচিত করেছিল৷

প্রাথমিকভাবে, লেভিন আচরণগত মনোবিজ্ঞানের দিকে ঝুঁকেছিলেন। কিন্তু সময়ের সাথে সাথে, তার গবেষণা কিছুটা Gest alt মনোবিজ্ঞানের দিকে তার দিক পরিবর্তন করে। এটি ম্যাক্স ওয়ারথেইমার এবং উলফগ্যাং কোহলারের মতো এই স্কুলের প্রতিনিধিদের সাথে কাজ করা সম্ভব করেছে৷

1933 সালে, লেভিন কার্ট ইংল্যান্ডে যান, সেখান থেকে তিনি শীঘ্রই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চলে যান। একই সময়ে, বিজ্ঞানী এরিক ট্রিস্টের সাথে দেখা করেছিলেন, যিনি সেনাবাহিনীতে চাকরি করার সময় কার্টের গবেষণায় মুগ্ধ হয়েছিলেন।

এর আগে, লেভিন ছয় মাস স্ট্যানফোর্ডে অধ্যাপক পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন, তারপরে তিনি কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ে যান। শীঘ্রই কার্ট ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজিতে সেন্টার ফর গ্রুপ ডায়নামিক্সের পরিচালক নিযুক্ত হন।

1946 লেভিনের জন্য একটি দুর্ভাগ্যজনক বছর ছিল। তাকে এমন একটি পদ্ধতি খুঁজে বের করতে বলা হয়েছিল যা ধর্মীয় ও জাতিগত কুসংস্কার কাটিয়ে উঠতে পারে। কার্ট একটি পরীক্ষা শুরু করেছিলেন যা পরে "গ্রুপ থেরাপি" নামে পরিচিত হবে। এই ধরনের অর্জন একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হয়ে উঠেছেন্যাশনাল টিচিং ল্যাবরেটরির প্রতিষ্ঠা৷

দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর, কার্ট বন্দী শিবিরের প্রাক্তন বন্দীদের মনস্তাত্ত্বিক পুনর্বাসনে নিযুক্ত ছিলেন।

কার্ট লুইন 12 ফেব্রুয়ারি, 1947 সালে ম্যাসাচুসেটসে মারা যান। একজন অসামান্য বিজ্ঞানীকে তার জন্মভূমিতে সমাহিত করা হয়েছিল। বিশ্ব নেতাদের পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য একটি কেন্দ্র খোলার পরে তার মৃত্যু দ্রুত ঘটে। দুর্ভাগ্যবশত, কার্ট তার স্বপ্নকে সত্যি হতে দেখার জন্য বেঁচে ছিলেন না।

"ক্ষেত্র তত্ত্ব" আবিষ্কারের পূর্বশর্ত

ক্ষেত্র তত্ত্বটি সঠিক বিজ্ঞান, বিশেষ করে পদার্থবিদ্যা এবং গণিতের কৃতিত্বের প্রভাবে গঠিত হয়েছিল। একই সময়ে, লেভিন মনোবিজ্ঞানের দ্বারা মুগ্ধ হয়েছিলেন, যেখানে তিনি কিছু নির্ভুলতার পরিচয় দিতে চেয়েছিলেন। সুতরাং, যুদ্ধ-পরবর্তী সময়ে লেভিনের প্রধান আবিষ্কার ছিল একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা। সেই সময় পর্যন্ত, এটি সাধারণত গৃহীত হয়েছিল যে মনোবিজ্ঞান এই ধারণার সাথে সম্পূর্ণ বেমানান, কারণ এই বিজ্ঞানটি আত্মা, আবেগ, চরিত্রের মতো পদার্থের উপর ভিত্তি করে। সংক্ষেপে, এটি বিশ্বাস করা হয়েছিল যে একটি মাইক্রোস্কোপের নীচে যা অধ্যয়ন করা যায় না তার সাথে মনোবিজ্ঞান ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত৷

কার্ট লুইন ফিল্ড থিওরি (সংক্ষেপে)

তবে, লেভিন একটি গোপন ক্যামেরা দিয়ে কৌশল অবলম্বন করে বিপরীত দিকে চলে গেলেন। তার পরীক্ষা-নিরীক্ষার সময়, বিজ্ঞানী বিষয়টিকে এমন একটি ঘরে রেখেছিলেন যেখানে বিভিন্ন বস্তু ছিল: একটি বই, একটি ঘণ্টা, একটি পেন্সিল এবং এর মতো। প্রতিটি ব্যক্তি জিনিসগুলির সাথে কোনও হেরফের করতে শুরু করে। কিন্তু ঘণ্টা বাজানো ছিল সবার জন্য সাধারণ।

কার্ট লুইনের পরীক্ষা-নিরীক্ষা তাকে এই উপসংহারে নিয়ে যায়: একজন ব্যক্তি ছাড়াএকটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য বাহ্যিক কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়। সমস্ত বিষয়গুলিকে এমন ক্রিয়া দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল যেগুলির জন্য তারা প্ররোচিত হয়েছিল, যেমনটি ছিল, বস্তুগুলি নিজেই। এই থেকে এটি অনুসরণ করা হয় যে মানুষ তাদের স্বাভাবিক পরিবেশ থেকে ছিটকে পড়া বেশ সহজ পরিচালনা করা হয়. সর্বোপরি, পরীক্ষায় একজন অংশগ্রহণকারীর পেন্সিল নেওয়া বা ঘণ্টা বাজানোর প্রয়োজন ছিল না। এইভাবে, বস্তুগুলি ব্যক্তির চাহিদাকে প্রভাবিত করে, যা মনোবিজ্ঞানী কিছু ধরণের শক্তি চার্জ হিসাবে ব্যাখ্যা করেছেন যা বিষয়ের চাপকে উস্কে দেয়। এই জাতীয় অবস্থা একজন ব্যক্তিকে স্রাবের দিকে ঠেলে দেয়, যার মধ্যে সন্তুষ্ট প্রয়োজন ছিল।

এইভাবে, কার্ট লুইনের ক্ষেত্র তত্ত্ব, যার একটি সারসংক্ষেপ নিবন্ধে আপনার মনোযোগের জন্য উপস্থাপন করা হয়েছে, মানুষের আচরণের একটি আসল ব্যাখ্যা হয়ে উঠেছে। তার জন্য ধন্যবাদ, এটি প্রমাণিত হয়েছে যে কর্মের সেটটি সম্পূর্ণরূপে বিদ্যমান ক্ষেত্রের নির্দিষ্ট অবস্থার উপর নির্ভর করে।

লেভিন কার্টের শিক্ষার সুনির্দিষ্টতা

মানুষের আচরণের মনস্তাত্ত্বিক অধ্যয়নকে কয়েকটি বৈশিষ্ট্যে হ্রাস করা হয়েছিল:

1. আচরণকে সামগ্রিক পরিস্থিতির মধ্যে বিশ্লেষণ করা উচিত।
2. একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একজন ব্যক্তিকে গাণিতিকভাবে উপস্থাপন করা হয়।
3. আচরণ শুধুমাত্র বাস্তব ঘটনা দ্বারা আকৃতি হয়। অতীতে যা ঘটেছিল বা ভবিষ্যতে ঘটবে তা ক্ষেত্রের সংমিশ্রণে সামান্য পরিবর্তন হয়।
4. একই আচরণ সবসময় একই কারণকে উস্কে দেয় না।

বিজ্ঞানীরা "জেনারিক আইডেন্টিটি" ধারণাটি চালু করেছেন। কার্ট লেউইন, যার ছবি আপনি নিবন্ধে দেখেছেন, বিশ্বাস করেছিলেন যে ব্যক্তির আচরণ এমন নয়ব্যক্তির প্রকৃতি বা তার লালন-পালনের কারণে হতে পারে। যাইহোক, এই দুটি প্রকৃতিই তাৎপর্যপূর্ণ। এটি থেকে অনুসরণ করা হয় যে আচরণ ব্যক্তি এবং পরিস্থিতির মিথস্ক্রিয়া ফলাফল।

ব্যবস্থাপনার প্রাথমিক পদ্ধতি

লেভিন কার্ট, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, দলগতভাবে সাংগঠনিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিগুলি অধ্যয়ন করেছেন৷ বিজ্ঞানীর মতে, নেতৃত্বের শৈলীর উপর ভিত্তি করে তাদের শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। এই মৌলিক শৈলী আছে:

1. কর্তৃত্ববাদী। গ্রুপ লিডারের প্রবল চাপের কারণে ব্যক্তিটি শত্রুতা বোধ করে।
2. গণতান্ত্রিক শৈলী হল নেতার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে যৌথ প্রক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে যৌথ কৌশল উন্নয়ন।
3. সম্পূর্ণ অ-হস্তক্ষেপ। এই শৈলীর সারমর্ম হল যে নেতার অংশগ্রহণ ছাড়াই সমস্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। যদি তাকে তা করতে বলা হয় তবেই তিনি শ্রম বিভাজনে অংশগ্রহণ করেন। এমন নেতা খুব কমই কারো প্রশংসা করেন।

গবেষণা কেন্দ্রে কার্ট লুইন কার্যকলাপ

1944 সালে, কার্ট লিউইন ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজিতে গ্রুপ ডায়নামিক্সের জন্য সেন্টার খুঁজে পান। এটি করার মাধ্যমে, তিনি সম্পূর্ণরূপে পরার্থপর লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করেছিলেন। এই বিজ্ঞানী সারাজীবন পৃথিবীতে মানবতাবাদের অনুমোদনের আশা করেছিলেন। তাঁর মতে, সমস্ত মানবজাতির নৈতিকতাকে নরম করার জন্য গণতন্ত্রের প্রয়োজন। কার্ট লুইন গোষ্ঠী প্রশিক্ষণের মাধ্যমে মানবতাবাদের বিকাশে সহায়তা করার চেষ্টা করেছিলেন৷

বিজ্ঞানী দৃঢ়প্রত্যয়ী যে একটি সামাজিক গোষ্ঠীকে পরিবর্তন করার জন্য বেশ কয়েকটি মাধ্যমে যেতে হবেপর্যায়:

• "ডিফ্রস্ট";
• "পরিবর্তন";
• "নতুন ফ্রিজ"

"ডিফ্রোস্টিং" এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে একটি গোষ্ঠী তাদের স্বাভাবিক জীবন এবং মূল্য অগ্রাধিকার থেকে বঞ্চিত হয়। এই সময়ের মধ্যে, তিনি সম্পূর্ণভাবে ক্ষতির মধ্যে রয়েছেন। পরবর্তী পর্যায়ে, তাকে একটি নতুন মান এবং অনুপ্রেরণার ব্যবস্থা অফার করা হয়, যার পরে গ্রুপের অবস্থা আবার "হিমায়িত" করা উচিত৷

যাইহোক, এটি লেভিন যিনি একজন মনোবিজ্ঞানী এবং তার ক্লায়েন্টের মধ্যে একটি নতুন ধরনের যোগাযোগ তৈরি করেছেন। প্রায়শই এই ধরনের যোগাযোগ অনেকটা ডাক্তার এবং রোগীর মধ্যে কথোপকথনের মতো। কার্ট সম্পূর্ণরূপে যোগাযোগ বিল্ডিং কৌশল পরিবর্তন. তার যোগাযোগ ছিল ছাত্র এবং একজন অধ্যাপকের মধ্যে সংলাপের মতো।

মনোবিজ্ঞানী কার্ট লুইনের পরীক্ষা

কার্ট লুইন দ্বারা তৈরি গবেষণা কেন্দ্রটি বিভিন্ন উদ্যোগের কর্মীদের জন্য সক্রিয়ভাবে প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে। উদাহরণ স্বরূপ, হারউড ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানি একজন মনোবিজ্ঞানীর কাছে অভিযোগ নিয়েছিল যে কোনো উদ্ভাবন প্রবর্তন করার সময়, এন্টারপ্রাইজের কর্মীরা শিখতে অনেক বেশি সময় নেয়, যার ফলে উৎপাদনশীলতা কমে যায়।

সমস্যা সমাধানের জন্য লেভিন কার্ট কর্মচারীদের তিনটি দল নিয়েছিলেন এবং তাদের কাজ দিয়েছেন:

• প্রথম গ্রুপ সিদ্ধান্ত নিয়েছে কিভাবে নতুন প্রক্রিয়ার মধ্যে সবচেয়ে ভালো কাজ করা যায়।
• দ্বিতীয় দলটিকে কিছু প্রতিনিধি বেছে নিতে হয়েছিল যাদের উদ্ভাবন নিয়ে আলোচনা করার জন্য নেতৃত্বের কাছে পাঠানো হবে।
• শ্রমিক এবং পরিচালকদের নিয়ে গঠিত তৃতীয় দলটি নিয়ে চিন্তাভাবনা করা হয়েছিলনতুন প্রযুক্তি শেখা।

পরীক্ষার ফলস্বরূপ, দেখা গেল যে সেরা ফলাফলগুলি শেষ গ্রুপ দ্বারা প্রদর্শিত হয়েছে৷ এর পরে, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা একজন অসামান্য মনোবিজ্ঞানীর কাছ থেকে সুপারিশ পেয়েছে।

বিজ্ঞানীর অনুগামী

কার্ট লুইন, যার কৃতিত্ব আমরা পর্যালোচনা করেছি, খুবই জনপ্রিয়৷ বিশ্বের বিভিন্ন প্রান্তের বিজ্ঞানীরা তার ধারণাগুলি বিকাশ করেন, "ক্ষেত্র তত্ত্ব" বিকাশ করেন। যারা একজন অসামান্য মনোবিজ্ঞানীর কাজ চালিয়ে গেছেন তাদের মধ্যে রয়েছেন জ্ঞানীয় অসঙ্গতির তত্ত্বের লেখক লিওন ফেস্টিনগার, পরিবেশগত মনোবিজ্ঞানের গবেষক রজার বার্কার, সেইসাথে দ্বন্দ্ব সমাধানের তত্ত্বের প্রতিষ্ঠাতা মর্টন ডয়েচ এবং ব্লুমা জেইগারনিক।