মানুষের দুর্বলতা: সংক্ষিপ্ত বিবরণ, বর্ণনা এবং উদাহরণ

2024 লেখক: Miguel Ramacey | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 06:14

সম্ভবত আমাদের প্রত্যেকেরই আমাদের দুর্বলতাগুলি জানা উচিত, যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আমাদের ক্ষতি করতে পারে। এই বা সেই ক্ষেত্রে নিজেদের কাছ থেকে কী আশা করা যায় তা জানার জন্য যদি আমরা নিজেদেরকে যথেষ্ট ভালোভাবে জানি, তাহলে আমরা হয়তো সমস্যায় পড়তে পারি। এটি এড়াতে, আপনাকে সাবধানে নিজেকে পর্যবেক্ষণ করতে হবে এবং আপনার দুর্বলতাগুলি নোট করতে হবে। আমরা এই নিবন্ধে তারা কি, একজন ব্যক্তির দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলব।

প্রায়শই, একটি সাক্ষাত্কারের সময় জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল বা উচ্চারণ করার সময় আপনাকে আপনার ত্রুটিগুলি নির্দেশ করতে হবে।

প্রোফাইলের জন্য একজন ব্যক্তির দুর্বলতা

অবশ্যই, জীবনবৃত্তান্তের ত্রুটিগুলো তুলে ধরতে হবে। প্রত্যেকেই বোঝে যে একটি দেবদূত চরিত্রের আদর্শ ব্যক্তিদের অস্তিত্ব নেই, তাই আপনি যদি আপনার কোনো দুর্বলতা নির্দেশ না করেন তবে আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা আপনাকে বিশ্বাস করার সম্ভাবনা কম। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে আপনার নিজের সম্পর্কে সবকিছুকে আত্মার মতো করে তুলে ধরতে হবে। প্রতিটিএকটি অসুবিধা এমনভাবে দেখানো যেতে পারে যে এটি আরও সুবিধার মতো দেখাবে। তদতিরিক্ত, প্রতিটি, মনে হবে, একজন ব্যক্তির দুর্বলতম দিকটি বেশ বিষয়গত প্রকৃতির। একজনের কাছে যা অপব্যয় বলে মনে হতে পারে, অন্যের কাছে উদারতা হবে এবং অন্য ব্যক্তির কাছে সততা অন্যের প্রতি নির্লজ্জতা এবং কৌশলহীনতার মতো মনে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মনোবিজ্ঞানীর জন্য, সংবেদনশীলতা এবং সহানুভূতি বাধ্যতামূলক পেশাদার গুণাবলী, এবং একজন হিসাবরক্ষকের জন্য এটি কার্যত প্রয়োজনীয় নাও হতে পারে, যেহেতু তার দায়িত্বগুলি প্রায় মানুষের সাথে এমন ঘনিষ্ঠ যোগাযোগকে বোঝায় না। অতএব, আপনার নিজের ত্রুটিগুলির জন্য আপনার নিজেকে ক্রুশবিদ্ধ করা উচিত নয় (যা অবশ্যই, এর অর্থ এই নয় যে আপনার তাদের সাথে কাজ করার দরকার নেই এবং যদি সঠিক না হয় তবে অন্তত সংশোধন করুন)।

প্রতিটি শব্দ বিবেচনা করুন

যেহেতু প্রায় প্রতিটি শব্দই জীবনবৃত্তান্তে একটি বড় ভূমিকা পালন করে, আপনার তাড়াহুড়ো করে একজন ব্যক্তির দুর্বলতা সম্পর্কে কলামটি পূরণ করা উচিত নয়। আপনাকে সাবধানে চিন্তা করতে হবে এবং বিকল্পগুলি ওজন করতে হবে। সর্বোপরি, আপনার সারসংকলনটি এমনভাবে প্রণয়ন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনার ত্রুটিগুলি বর্ণনা করে তাত্ত্বিক নিয়োগকর্তাদের ভয় দেখাতে না পারে। উপরন্তু, এটা জোর দেওয়া অপরিহার্য যে আপনি তাদের সাথে লড়াই করার জন্য প্রস্তুত, যাতে একজন ব্যক্তি তার মধ্যে জমে থাকা সমস্ত নেতিবাচকতার সাথে শান্তিপূর্ণভাবে সহাবস্থানের ধারণা না দেয়।

সত্যি বলুন

সাধারণত একটি জীবনবৃত্তান্তে তারা চরিত্রের ইতিবাচক দিকগুলির প্রতি বেশি মনোযোগ দেয়, প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে তাদের উপর জোর দেয়, তাদের উচ্চ পেশাদার এবং ব্যক্তিগত স্তর সম্পর্কে বিশদভাবে কথা বলে, কখনও কখনও বাস্তবতাকে অতিরঞ্জিত করে। আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে প্রয়োজন হলেস্বেচ্ছাচারী ফর্ম, তাহলে, প্রকৃতপক্ষে, ব্যক্তির মর্যাদার প্রতি সুনির্দিষ্টভাবে মনোযোগ দেওয়া আরও যুক্তিযুক্ত হবে। যে কোনও ক্ষেত্রে, প্রদত্ত শৈলী থেকে বিচ্যুত না হওয়া, নিজেকে পরিষ্কারভাবে এবং অ্যাক্সেসযোগ্য বর্ণনা করা গুরুত্বপূর্ণ। সব পরে, এটি একটি সাক্ষাত্কার যেখানে আপনি কবজ, মুখের অভিব্যক্তি সংযোগ করতে পারেন না. আপনার লেখা লেখাটি দ্ব্যর্থহীনভাবে বোঝা যাবে, আপনি এটি সম্পর্কে ভুলে যাবেন না।

এবং নিয়োগকর্তা যাতে আপনাকে বেদনাদায়ক উচ্চ আত্মসম্মানসম্পন্ন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা না করেন, আপনার সৎভাবে আপনার দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করা উচিত।

ত্রুটি যা সংশোধন করা যায়

একজন ব্যক্তির দুর্বলতার উদাহরণ হতে পারে অত্যধিক লাজুকতা, যা, সম্ভবত, যেকোনো পেশাগত শিল্পে হস্তক্ষেপ করবে, বা বিপরীতভাবে, ইরাসিবিলিটি। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে আপনি আপনার ত্রুটিগুলি নিয়ে কাজ করছেন - উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত লোকেদের সাথে যোগাযোগ করে বা আপনার রাগকে নিয়ন্ত্রণ করার প্রশিক্ষণের মাধ্যমে। এটা জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি ত্রুটিগুলি গ্রহণ করেন নি।

বস কেন আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে জানবেন

যেমন আমরা আগেই বলেছি, কোনো ক্ষেত্রেই আপনার ত্রুটি-বিচ্যুতির বিভাগটিকে উপেক্ষা করা উচিত নয় - আসলে, ভবিষ্যতের নেতার জন্য, এটি নিজের প্রতি আপনার পর্যাপ্ত মনোভাবের চিহ্নিতকারী হিসেবে কাজ করে। উপরন্তু, তিনি যখন একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করেন তখন তাকে তার প্রকৃত দুর্বলতাগুলি বিবেচনায় নিতে হবে - সর্বোপরি, দলটিকে অবশ্যই একসাথে কাজ করতে হবে এবং একটির অভাব অন্যটির মর্যাদা দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে।

সাক্ষাৎকারে সবকিছু প্রকাশ করা হবে

ভুলে যাবেন না যে আরও অনেক কিছু আসছেসাক্ষাৎকার - জীবনবৃত্তান্ত ভালোভাবে লেখা হলে। এবং একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনে, ভবিষ্যতের বসের একজন প্রতিনিধি আপনার মধ্যে সেই ত্রুটিগুলি বিবেচনা করতে পারেন যা আপনি প্রশ্নাবলীতে নির্দেশ করতে পছন্দ করেননি। তিনি দ্বিধা এবং সংরক্ষণ, অত্যধিক সিদ্ধান্তহীনতা, কঠোরতা, প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় অসাবধানতা এবং অন্যান্য ত্রুটি সহ খুব বোধগম্য বক্তৃতা লক্ষ্য করতে পারেন না। এটি আপনার হাতে খেলার সম্ভাবনা নেই, তাই এটি যতটা সম্ভব সৎ হওয়ার একটি অতিরিক্ত কারণ, কারণ গোপনটি যে কোনও ক্ষেত্রেই পরিষ্কার হয়ে যাবে। কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার সব খারাপ পাপের তালিকা করতে হবে। প্রায় অবিলম্বে বাইরের পর্যবেক্ষকের কাছে স্পষ্ট যে ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করা যথেষ্ট হবে, যা সত্যিই আপনার ভবিষ্যতের কাজে কিছুটা প্রভাব ফেলবে৷

এবং কোন অবস্থাতেই নিয়োগকর্তার ত্রুটির জন্য বেদনাদায়ক সম্ভাব্য সমালোচনা গ্রহণ করবেন না।

দুর্বলতাকে শক্তিতে পরিণত করুন

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি নিম্নলিখিত কৌশলটি ব্যবহার করতে পারেন - আপনার ত্রুটিগুলিকে গুণ হিসাবে উপস্থাপন করতে যা আপনাকে আরও দক্ষতার সাথে এবং আরও ভালভাবে কাজ করতে দেয়। এখানে আপনার সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত যে আপনি খুব বেশি দূরে যাবেন না, নিজেকে অত্যধিক মূল্যায়ন করবেন না এবং ফলস্বরূপ একজন অকৃত্রিম ভণ্ড ব্যক্তির ধারণা তৈরি করবেন যে নিয়োগকর্তাকে কারসাজি করার চেষ্টা করছেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি জানেন যে আপনার হাইপারঅ্যাকটিভিটি এবং অস্থিরতার মতো দুর্বলতা রয়েছে - এমন একটি চাকরিতে যার জন্য তাত্ক্ষণিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয়, আপনি সত্যিকারের টেক্কা হবেন, কারণ এই বৈশিষ্ট্যটি আপনাকে অন্যদের তুলনায় অনেক দ্রুত সমস্যার সমাধান করতে সাহায্য করতে পারে। কর্মচারী।

যদি আপনি অবিশ্বাসী হন এবংসন্দেহজনক - এটি আপনাকে সেই ক্লায়েন্টদের প্রতি আরও মনোযোগ দিতে সাহায্য করবে যাদের সাথে আপনি লেনদেন শেষ করেছেন এবং শুধুমাত্র নির্ভরযোগ্য ব্যক্তিদের সাথে লেনদেন করতে পারবেন৷

অত্যধিক আত্মবিশ্বাসী হওয়া (অবশ্যই, আপনি যদি নিজের প্রতি এতটা আত্মবিশ্বাসী না হন যে আপনি নিজের মধ্যে এমন চরিত্রের বৈশিষ্ট্য লক্ষ্য করেন না এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তে এটি তালিকাভুক্ত না করেন), আপনি নিজেকে একজন সত্যিকারের নেতা হিসাবে প্রমাণ করতে পারেন, নেতৃত্ব দিতে পারেন পুরো দল, যদি আপনি প্রাসঙ্গিক পদের জন্য আবেদন করেন।

আপনি যদি নিজেকে খুব শুষ্ক এবং বুদ্ধিদীপ্ত মনে করেন তবে এটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি প্লাস বলে মনে হতে পারে, কারণ সম্ভবত এর অর্থ হল যে আপনি আপনাকে অর্পিত কাজের সমস্ত বিবরণ সাবধানতার সাথে এবং নির্ভুলভাবে সম্পূর্ণ করতে সক্ষম।

নম্রতা কি আপনার চরিত্রের দুর্বলতা? এই গুণের সাথে একজন ব্যক্তি খুব কমই দ্বন্দ্বের প্রবণ, যার অর্থ হল দলগতভাবে আপনি সম্ভবত পরিস্থিতির ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করবেন এবং শব্দগুলি বলার আগে সাবধানতার সাথে মূল্যায়ন করবেন।

আপনার অন্তর্নিহিত উদ্বেগ বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এই বৈশিষ্ট্যটিকে এমন কিছু হিসাবে বর্ণনা করতে পারেন যা আপনাকে মহান দায়িত্বের সাথে দায়িত্ব নিতে দেয়।

যদি আপনি স্ব-সমালোচনামূলক হন এবং নিজের জন্য দাবি করেন, তবে কাজের প্রক্রিয়ায়, সম্ভবত, আপনি বিশদটি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করবেন এবং একটি সমালোচনামূলক অবস্থান থেকে কী ঘটছে তা মূল্যায়ন করবেন।

সাক্ষাৎকারের আচরণ

এইভাবে, আপনি দেখতে পাচ্ছেন, একজন ব্যক্তির প্রায় যে কোনও দুর্বলতা একটি জীবনবৃত্তান্তে এবং একটি সাক্ষাত্কারে বিজয়ী আলোতে উপস্থাপন করা যেতে পারে।অতিরিক্তভাবে নিজের সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা তৈরি করতে তাকে মারধর করুন। একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনে, আপনি কৌশলে একজন নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তাকে জয় করার চেষ্টা করুন যে কারণে আপনি এই কোম্পানিটি বেছে নিয়েছেন, কিছুটা - আপনার শখ সম্পর্কে, আপনার পরিবার সম্পর্কে। এটি সম্পূর্ণরূপে মানব সহানুভূতি জাগিয়ে তুলতে পারে এবং একজন ব্যক্তিকে সেই গুরুত্বহীন ত্রুটিগুলি ভুলে যেতে পারে যা আপনি প্রশ্নাবলীতে নির্দেশ করেছেন। আপনার কবজ ব্যবহার করুন, এখানে এটি সবচেয়ে স্বাগত জানানো হবে. সাক্ষাত্কারের অবিলম্বে, আপনি আবার একটি খালি কাগজে আপনার ইতিবাচক গুণাবলী লিখুন যা আপনাকে একটি সম্ভাব্য চাকরিতে সাহায্য করবে, কীভাবে সেগুলি সম্পর্কে সর্বোত্তম কথা বলা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করুন - এটি আপনাকে আত্মবিশ্বাসের অনুভূতিতে মনোনিবেশ করতে সহায়তা করবে।, ভবিষ্যতের বসদের সাথে কথা বলার সময় আপনাকে অপ্রীতিকর মুহূর্তগুলি এড়াতে সহায়তা করে৷

আর কি কি অসুবিধা হতে পারে

সুতরাং, যদি আপনার প্রশ্নাবলীর জন্য একজন ব্যক্তির দুর্বলতা মনে রাখার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার এই বিষয়টি নিয়ে সাবধানে চিন্তা করা উচিত। উদাহরণগুলি এখনই আপনার মাথায় নাও আসতে পারে। অতএব, আমরা মানুষের দুর্বলতার একটি ছোট তালিকা উপস্থাপন করি যা নিজেকে মূল্যায়ন করার সময় গাইড হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে:

• ধর্মহীনতা;
• সরলতা;
• বিচারকতা;
• আপস করতে অক্ষমতা;
• অহংকার;
• অতিরিক্ত আবেগপ্রবণতা;
• কঠোরতা;
• ভয় এবং অন্যান্য।

সুতরাং, এখন আমরা জানি কীভাবে একজন ব্যক্তির দুর্বলতাগুলি খুঁজে বের করতে হয় - আপনাকে কেবল নিজের মধ্যে অনুসন্ধান করতে হবে এবং আপনার ত্রুটিগুলি অধ্যয়ন করতে হবে, এমন পরিস্থিতিতে মনে রাখতে হবে যেখানে তারা পারেআপ প্রদর্শন. এবং কোনও ক্ষেত্রেই আপনার শক্তিগুলি সম্পর্কে ভুলে যাওয়া উচিত নয়, সেগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তের উপযুক্ত কলামে বিশদভাবে এবং সত্যতার সাথে বর্ণনা করে, কারণ আপনার সম্ভবত দুর্বলতার চেয়ে অনেক বেশি সুবিধা রয়েছে! যাই হোক না কেন, কারো সাথে খাপ খাইয়ে নেবেন না এবং সবসময় নিজেকেই থাকুন।