গোষ্ঠী দ্বন্দ্ব: ধারণা, প্রশ্নের সারমর্ম, কাকে দোষ দিতে হবে এবং কী করতে হবে

2024 লেখক: Miguel Ramacey | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-17 06:14

গ্রুপ দ্বন্দ্ব হল বিভিন্ন মূল্যবোধের সিস্টেম এবং স্বার্থের সাথে মানুষের গোষ্ঠীর মধ্যে একটি সংঘর্ষ। যে কোনো সমাজে এমন কিছু গোষ্ঠী আছে যারা একে অপরের প্রতি শত্রুতা পোষণ করে। এটা বেশ স্বাভাবিক। কিন্তু লোকেরা একে অপরের সাথে স্বাভাবিকভাবে যোগাযোগ করার জন্য, আপনাকে আপস খুঁজে পেতে সক্ষম হতে হবে। এটা কিভাবে করতে হবে? নিচে পড়ুন।

সংজ্ঞা

গ্রুপ দ্বন্দ্ব হল বিভিন্ন স্বার্থ, আকাঙ্খা এবং লক্ষ্য সহ দলগুলির মধ্যে একটি সংঘর্ষ। সংঘর্ষের বিষয় দুই বা ততোধিক দলের সদস্য। মানুষ তাদের স্বার্থ এবং মূল্য ব্যবস্থা রক্ষা করার জন্য সমাবেশ করার প্রবণতা রাখে। সমমনা ব্যক্তিরা বুঝতে সাহায্য করে যে এই পৃথিবীতে এমন কিছু লোক রয়েছে যারা ব্যক্তির মূল্য ব্যবস্থাকে ভাগ করে এবং সমর্থন করে। সংঘর্ষের বস্তু কি? দলগুলোর মধ্যে বিবাদ ভিন্ন। মানুষ তাদের স্বার্থ, আদর্শিক মূল্যবোধ এবং ব্যক্তিগত সুবিধা রক্ষা করে। দলগুলো স্থিতি, ক্ষমতা এবং সম্পদের জন্য প্রতিযোগিতা করে। অনাদিকাল থেকে মানুষের মধ্যে এমন লড়াই চলে আসছে।

সংঘাত কি? এটি দুই গ্রুপের মধ্যে সংঘর্ষ। সংঘর্ষ হয়স্বার্থের অসঙ্গতি, যা মানুষের মধ্যে গুরুতর মতবিরোধের দিকে পরিচালিত করে। প্রায়শই, এই ধরনের বিরোধিতা একটি শক্তিশালী মানসিক উত্থানের সাথে থাকে। এবং একটি নিয়ম হিসাবে, আবেগ খুব নেতিবাচক।

ভিউ

দ্বন্দ্বগুলি আলাদা। তিনটি প্রধান প্রকার আছে:

1. খোলা। মানুষ অন্যদের থেকে তাদের আবেগ এবং অনুভূতি গোপন করে না। তারা খোলাখুলিভাবে তাদের অধিকার এবং ইচ্ছা ঘোষণা করে। সমষ্টিগত বুদ্ধিমত্তা প্রত্যেক ব্যক্তিকে তাদের গুরুত্ব অনুভব করতে সাহায্য করে। সমমনা ব্যক্তিদের একটি দল অন্য দলকে দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রতিরোধ করতে পারে। একজন ব্যক্তি নৈতিক সমর্থন ছাড়া দীর্ঘ সংগ্রাম করতে অক্ষম। এই ধরনের দ্বন্দ্বগুলি দ্রুত সমাধান করা হয়, কারণ সেগুলি খুব স্পষ্ট এবং উপেক্ষা করা অসম্ভব৷
2. লুকানো। একদল মানুষ সবসময় তাদের দাবিগুলো খোলাখুলিভাবে প্রকাশ করবে না। প্রায়শই লোকেরা তাদের দাবিগুলিকে আড়াল করার চেষ্টা করে যাতে তারা আরও সেন্সরশিপ এবং কৌশলে শব্দ করে। এই ধরনের দ্বন্দ্ব প্রায়ই এন্টারপ্রাইজে দেখা যায়। অসন্তুষ্ট কর্মচারীরা অবিলম্বে তাদের অসন্তোষ প্রকাশ করতে ভয় পায়। বিভিন্ন অজুহাতে তারা তাদের আসল উদ্দেশ্য লুকিয়ে রাখবে। একটি সুপ্ত দ্বন্দ্ব দ্রুত সমাধান করা যাবে না যদি না এর কারণ অবিলম্বে সনাক্ত করা হয়।
3. সম্ভাব্য। গ্রুপ দ্বন্দ্ব, যা এই মুহূর্তে খুব গুরুতর নয়, বছরের পর বছর ধরে পরিপক্ক হতে পারে। এবং যখন পরিস্থিতি দলটির অবস্থানকে শক্তিশালী করতে সাহায্য করবে তখন এটি ভেঙ্গে যাবে৷

সমাধান

কীভাবে দ্বন্দ্ব মেটাবেন? দুটি সমাধান আছে যা সমস্যার সমাধান করতে সাহায্য করে।

1. বিরোধী। মধ্যে গোষ্ঠী সংঘর্ষকিছু গ্রুপ জয়ী না হওয়া পর্যন্ত এই মামলার সিদ্ধান্ত হবে। এই পদ্ধতিটি খুব কঠিন বলে মনে করা হয়। শত্রুকে পরাস্ত করার জন্য বিরোধী পক্ষ যেকোনো পদ্ধতি অবলম্বন করবে। এই ক্ষেত্রে, "শেষ অর্থকে সমর্থন করে" এই কথাটি পুরোপুরি খাপ খায়। ক্ষতিগ্রস্ত গোষ্ঠী বিজয়ীকে অপছন্দ করবে এবং অবিলম্বে প্রতিশোধ নেওয়ার চেষ্টা করবে।
2. আপস। সংঘাতের বিকাশ কোন পরিণতি ছাড়াই ঘটবে। মানুষের দল সমস্যার সমাধান খুঁজে পাবে যা উভয় বিরোধী পক্ষকে সন্তুষ্ট করবে। সমস্যা সমাধানের এই পদ্ধতিটি সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত, কারণ মানুষের মধ্যে সম্পর্কের অবনতি হয় না, কারণ উভয় বিরোধী দল তাদের দাবির আংশিক সন্তুষ্টি অর্জন করে।

ফাংশন

দ্বন্দ্ব যেকোনো সম্পর্কের অবিচ্ছেদ্য অংশ। অতএব, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে তাদের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়ই ফাংশন রয়েছে৷

• সমমনা মানুষের ঐক্য। যৌথ বুদ্ধিমত্তা আপনাকে দ্রুত আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে। মানুষ বন্ড এবং একটি গ্রুপ হিসাবে ভাল কাজ করে. সাধারণ স্বার্থে একত্রিত হয়ে তারা নতুন কিছু তৈরি করতে পারে, সমস্যার আকর্ষণীয় সমাধান খুঁজে পেতে পারে এবং দ্রুত তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে পারে।
• ভোল্টেজ ডিসচার্জ। কোন ভুল বোঝাবুঝি গ্রুপে উত্তেজনাপূর্ণ পরিবেশের দিকে নিয়ে যায়। লোকেরা শান্তভাবে চিন্তা করতে পারে না, কারণ তাদের স্নায়ুতন্ত্র উত্তেজনায় থাকে। দ্বন্দ্বের সফল সমাধান একজন ব্যক্তিকে তাদের আবেগ প্রকাশ করতে এবং ভালো বোধ করতে সাহায্য করে।
• আবেগজনক খরচ। যারা কারো সাথে দ্বন্দ্বে লিপ্ত তারা তাদের স্নায়ুতন্ত্রকে আঘাত করে। তারা পারে নাআপনার সমস্যা ছাড়া অন্য কিছুতে ফোকাস করুন। এবং যতক্ষণ না দ্বন্দ্বের সমাধান না হয়, ততক্ষণ পর্যন্ত তারা অস্থির থাকবে।

পদক্ষেপ

প্রতিটি দ্বন্দ্ব শুরু থেকে একটি সফল সমাধানে বিকাশের বিভিন্ন ধাপ অতিক্রম করে৷

• একটি সমস্যা হয়েছে। প্রথম পর্যায়ে, সমস্যাটির সারমর্ম প্রকাশিত হয় এবং একদল লোক পর্যাপ্ত পদ্ধতির মাধ্যমে তাদের লক্ষ্য অর্জনের চেষ্টা করে। আলোচনা চলছে, দলগুলোর মতামত প্রকাশ করা হয়েছে এবং বিরোধীরা উপস্থিত হয়েছে।
• খোলা দ্বন্দ্ব। যদি প্রথম পর্যায়ে একটি সাধারণ মতামতে পৌঁছানো সম্ভব না হয়, তাহলে একটি ঠান্ডা বা প্রকাশ্য যুদ্ধ শুরু হয়। দলগুলি উচ্চস্বরে কথা বলে, বিরক্ত হয় এবং তারা যা চায় তা পেতে সম্ভাব্য সব উপায়ে চেষ্টা করে৷
• সম্পর্ক গড়ে তোলা। দ্বন্দ্ব মীমাংসা করার পরে, বিভিন্ন গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে দ্রুত সম্পর্ক স্থাপন করা সবসময় সম্ভব হয় না। যদি একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী জয়ী হয়, তাহলে বিরোধীরা ক্ষোভ রাখতে পারে, যা একটি নতুন দ্বন্দ্বের কারণ হয়ে উঠবে। অতএব, যেকোন বিতর্কিত সমস্যার সমাধান করার সময় একটি আপস খুঁজে বের করতে হবে।

কারণ

যেকোন গোষ্ঠীর বিরোধের উৎস একই। মানুষ তাদের লক্ষ্য অর্জন করতে চায়, তাই তারা ঐক্যবদ্ধ হয়। প্রায়শই সংঘর্ষের কারণ কী?

• সামাজিক বৈষম্য। এটা ঠিক তাই ঘটেছে যে সবসময় কিছু মানুষ একটি সুবিধাজনক অবস্থানে আছে. এই ধরনের ব্যক্তিরা স্মার্ট, শিক্ষিত এবং ধনী হয়। তারা কম আয়ের লোকদের তাদের বৃত্তে আসতে দিতে চায় না। এই অবস্থা নির্যাতিতদের জন্য শোভা পায় না। তারা একটি উন্নত জীবন এবং একটি বাড়াতে চানঅবস্থা।
• ভুল বোঝাবুঝি। প্রতিটি ব্যক্তি তার বিকাশ, বুদ্ধি এবং নৈতিকতার কারণে ঘটনাগুলি ব্যাখ্যা করতে স্বাধীন। একই সমস্যাকে একইভাবে দেখা কখনই সম্ভব নয়। তাই, সংঘাতের সৃষ্টি হয় যা সমাজকে কয়েকটি ভাগে বিভক্ত করে।
• ক্ষমতার জন্য সংগ্রাম। সরকার যতই ভালো হোক না কেন সবসময় অসন্তুষ্ট থাকবে। এমন পরিস্থিতিতে কে দায়ী এবং কী করবেন, প্রত্যেকে নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয়। প্রায়শই, লোকেরা দলে বিভক্ত হয়। কিছু কিছু জিনিসের বর্তমান ক্রম সমর্থন করে, অন্যরা ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন করতে চায়, বিশ্বাস করে যে ক্ষমতার পরিবর্তনের সাথে জীবন আরও ভাল হবে।
• প্রজন্মের পার্থক্য। অল্পবয়সী লোকেরা উদারপন্থী, যখন সমাজের বয়স্ক সদস্যরা প্রায়শই রক্ষণশীল হয়। দৃষ্টিভঙ্গি এবং আগ্রহের পার্থক্য প্রায়ই দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করে।

সংঘাত সমাধানের পর্যায়

একটি বিতর্কিত সমস্যা সফলভাবে সমাধান করতে, আপনাকে তাকগুলিতে সমস্যাটি বাছাই করতে হবে এবং তারপরে এটি দূর করতে হবে৷

• নির্ণয়। এই পর্যায়ে, গোষ্ঠীগুলি তাদের প্রয়োজনীয়তা বিকাশ করে, একটি কৌশল বেছে নেয় যা তারা অনুসরণ করবে প্রতিপক্ষের উপর জয়লাভ করার জন্য।
• আলোচনা। দুটি বিরোধী দলের মধ্যে সম্মিলিত দর কষাকষি বিরোধীদের মতামত আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে। দলগুলো তাদের দাবিগুলো তুলে ধরে এবং বিরোধীদের আপ টু ডেট নিয়ে আসে। সমস্ত পরিস্থিতি পরিষ্কার করার পরে, আপনি কিছু সিদ্ধান্ত নিতে পারেন৷
• দ্বন্দ্বের সমাধান। কাকে দোষারোপ করতে হবে এবং কী করতে হবে তা বিতর্কিত পরিস্থিতির উত্থানের প্রথম দুটি পর্যায়ে নির্ধারিত হয়। তৃতীয় পর্যায়ে একটি আপস বা একটি সম্পূর্ণ বিজয় খুঁজে বের করা হয়বিরোধী পক্ষ।

দ্বন্দ্ব সামঞ্জস্য

সংঘাতবিদ্যার বিজ্ঞান বিভিন্ন দলে উদ্ভূত বিতর্কিত পরিস্থিতি সম্পর্কিত সমস্ত সমস্যার সমাধান করে। যেকোন সমস্যা সমাধানের জন্য যোগাযোগ করার ইচ্ছা প্রয়োজন। এই উদ্দেশ্যে, প্রতিটি গ্রুপের নিজস্ব নেতা রয়েছে। দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি তার সহকর্মী ব্যক্তিদের স্বার্থ প্রকাশ করেন। গোষ্ঠীর সকল সদস্য বিরোধ নিষ্পত্তিতে অংশগ্রহণ করলে, একটি বাজার তৈরি হবে। অতএব, সমস্যাটি প্রতিটি দলের দুইজন বা একটি ছোট দল প্রতিনিধি দ্বারা নিষ্পত্তি করা হবে। সমন্বয় আলোচনার মাধ্যমে আসে। বিরোধের সমাধানের বিষয়ে বিরোধী পক্ষ তাদের মতামত প্রকাশ করে। ফলস্বরূপ, বিতর্কিত পরিস্থিতি দুটি পরিস্থিতির একটি অনুসারে সমাধান করা হয়েছে:

• স্পষ্ট বিজয়ীর আবির্ভাব;
• একটি আপস করা হচ্ছে।

সংঘাতের নেতিবাচক প্রভাব

এগুলি এত বেশি নয়, তবে তারা বেশ তাৎপর্যপূর্ণ:

• বন্ধুত্বের বিনাশ। যদি দুটি বিরোধী দলের সদস্যরা বন্ধু হয়, তবে এই ধরনের সম্পর্কের আরও বিকাশ একটি বড় প্রশ্ন। সঙ্গীরা তাদের সমর্থকদের সংযোগ বিঘ্নিত করার চেষ্টা করবে এবং তাদের সমস্ত শক্তি দিয়ে প্রমাণ করবে যে পুরানো সম্পর্ক বজায় রাখার দরকার নেই।
• যেকোন দ্বন্দ্ব স্বাভাবিক গতিবিধিতে হস্তক্ষেপ করে। যদি কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে বিরোধ থাকে, তাহলে এন্টারপ্রাইজের স্বাভাবিক কার্যকারিতা প্রশ্নবিদ্ধ হবে। দায়িত্ব পালনের পরিবর্তে মানুষ সম্পর্ক গুছিয়ে নেবে।
• ক্ষতিখ্যাতি খুব কম লোকই জানে কিভাবে তাদের শব্দ নিয়ন্ত্রণ করতে হয় এবং প্রতিটি উচ্চারিত বাক্যাংশের জন্য দায়ী হতে হয়। প্রায়শই লোকেরা পরিণতি সম্পর্কে চিন্তা না করে শব্দগুলিকে বাতাসে ফেলে দেয়। উত্সাহের সাথে করা পাবলিক বিবৃতি গ্রুপের যে কোনও সদস্যের উপর প্রতিক্রিয়া দেখাতে পারে। মানুষ মুহূর্তের উত্তাপে কিছু বলতে পারে, এবং তাদের খ্যাতি পুনরুদ্ধার করতে তাদের অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করতে হবে।

সংঘাতের ইতিবাচক প্রভাব

মানুষের মধ্যে দ্বন্দ্বকে ট্র্যাজেডি হিসেবে নেওয়া উচিত নয়। মানুষের ভুল বোঝাবুঝি আদর্শ। সর্বোপরি, এটি নিরর্থক ছিল না যে আমাদের পূর্বপুরুষরা এই অভিব্যক্তিটি নিয়ে এসেছিলেন যে সত্য একটি বিতর্কের মধ্যে জন্মগ্রহণ করে। সংঘাতের ইতিবাচক দিকগুলো কি কি?

• যেকোন বিতর্কিত পরিস্থিতি একদল লোককে, সেইসাথে প্রতিটি ব্যক্তিকে নিজেদেরকে আরও ভালোভাবে বুঝতে সাহায্য করে। একজন ব্যক্তি মূল্য ব্যবস্থা পর্যালোচনা করে এবং নিশ্চিত করে যে সে সঠিকভাবে চিন্তা করে। নিজের ভুল স্বীকার করতে কখনই লজ্জিত হবেন না। ভুল পথে যাওয়াটা লজ্জাজনক, যাকে মানুষ সঠিক মনে করে।
• যেকোনো সমস্যা দলকে জড়ো করতে পারে। জনগণ তাদের মিত্রদের দিকে তাকানোর এবং তাদের চারপাশে কী ধরণের সমাজ রয়েছে তা বোঝার সুযোগ রয়েছে। বন্ধুত্ব প্রায়শই বিরোধের উত্থানের সময় গঠিত হয়, যা বিরোধের সমাধান হওয়ার পরে, বহু বছর ধরে বজায় থাকে৷
• প্রত্যেক ব্যক্তি ব্যক্তিগত অগ্রাধিকারকে যথাযথভাবে অগ্রাধিকার দিতে শুরু করে। যে কোনো বিতর্কিত পরিস্থিতির বিষয়টির সারমর্ম বেশ স্পষ্ট। দলটি তাদের স্বার্থ রক্ষার জন্য লড়াই করছে। এবং প্রত্যেক ব্যক্তি বুঝতে পারে যে সমস্যাটি তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। অগ্রাধিকার একজন ব্যক্তিকে বড় হতে এবং ট্র্যাকে থাকতে সাহায্য করে।জীবনের পথ বেছে নেওয়া।

টিপস

আপনি কি দ্রুত দ্বন্দ্বের সমাধান করতে চান? তারপর এই টিপস অনুসরণ করুন:

• যে সকল গোষ্ঠী সংঘর্ষে লিপ্ত তাদেরকে সামাজিক সুবিধার জন্য একসাথে কাজ করতে বাধ্য করা উচিত। কাজ মানুষকে একত্রিত করে। দরকারী কার্যকলাপে যৌথ নিযুক্তি যুদ্ধরত গোষ্ঠীর সদস্যদের তাদের প্রতিপক্ষকে ভিন্ন কোণ থেকে দেখতে বাধ্য করে। উদীয়মান সহানুভূতি উত্তেজনা উপশম করতে এবং এটিকে নিষ্ফল করতে সহায়তা করবে।
• যদি আপনি বিতর্কিত সমস্যাটি দ্রুত সমাধান করতে না পারেন, তাহলে আপনার মূল্য ব্যবস্থা প্রতিস্থাপন করা উচিত। যাকে অগ্রাধিকার বলে মনে হচ্ছে তা পটভূমিতে বিবর্ণ হয়ে যাক। মূল বিষয় হল লোকেদের বিশ্বাস করানো যে সংঘর্ষের সারমর্ম গুরুত্বপূর্ণ নয়, এবং এখন বিজয়ী এবং পরাজিতদের খুঁজে বের করার প্রয়োজন নেই।
• গ্রুপের সদস্যদের কেবল একে অপরের সাথে নয়, অন্য লোকেদের সাথেও যোগাযোগ করা উচিত। একজন ব্যক্তি যিনি স্বাধীন ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ করেন যারা একটি কঠিন পরিস্থিতির সমাধানে অংশ নেন না তারা ভাল পরামর্শ পেতে পারেন বা কিছু বিষয়ে তাদের মতামত পুনর্বিবেচনা করতে পারেন।