একটি পেশাদার পরিচয় কি? বিশেষত্বের পছন্দের ক্ষেত্রে এই ধারণাটি কি স্ব-সংকল্প থেকে ভিন্ন? চাকরি, চাকরির জন্য একজন ব্যক্তির উপযুক্ততার সাথে এর কি কোনো সম্পর্ক আছে? এই ধারণাটি কি নির্দিষ্ট কার্যকলাপের প্রতি মানুষের প্রবণতা, প্রতিভা অন্তর্ভুক্ত করে?
যারা এই অভিব্যক্তিটি প্রথমবার শুনেছেন তাদের মধ্যে এই এবং আরও অনেক প্রশ্ন সর্বদাই জাগে। প্রায়শই, মনোবিজ্ঞান থেকে দূরে থাকা লোকেরা বিশ্বাস করে যে আমরা সাক্ষাত্কারে ব্যবহৃত নির্দিষ্ট কৌশলগুলির বিষয়ে কথা বলছি এবং নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীদের প্রকৃতি সম্পর্কে নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তে আসতে দেয়। এটি প্রায়শই ধরে নেওয়া হয় যে আমরা পরীক্ষার কথা বলছি। তবে, এই ক্ষেত্রে হয় না। "পেশাদার পরিচয়" ধারণার অধীনে কী লুকিয়ে আছে তা বোঝা মোটেই কঠিন নয় যদি আপনি বিষয়টির কাছে যান, যেমন লোকেরা বলে, "চুলা থেকে", অর্থাৎ দূর থেকে। মূল, প্রধান শব্দটি হল "পরিচয়", তাই এটি দিয়ে শুরু করা প্রয়োজন৷
পরিচয় কি? সংজ্ঞা
পরিচয় মানুষের অন্যতম বৈশিষ্ট্যমানসিকতা এই গুণের উপস্থিতির কারণে, লোকেরা নিজেকে সনাক্ত করতে বা কোনও কিছুর সাথে সম্পর্কযুক্ত করতে সক্ষম হয়, সনাক্ত করতে।
শনাক্তকরণ যেকোনো ঘটনা, অবস্থা, বস্তুর সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি নিজেকে একটি নির্দিষ্ট সামাজিক স্থিতিতে উল্লেখ করে, এটি একটি পরিচয়। যদি লোকেরা একটি ধর্মীয় সম্প্রদায় বা জাতীয়তার অন্তর্ভুক্ত দাবি করে তবে এটিও একটি পরিচয়৷
এই শব্দটি মনোবিজ্ঞান এবং সম্পর্কিত বিজ্ঞানে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, সমাজবিজ্ঞানের এই ধারণার নিজস্ব সংজ্ঞা এবং এটি সম্পর্কে ধারণা রয়েছে। যাইহোক, সনাক্তকরণ ব্যক্তিগত সততার মতো গুণের অস্তিত্বকে অস্বীকার করে না।
কী একটি পরিচয় সম্পূর্ণ করে? সম্পর্কিত ধারণা
এই শব্দটির সাথে শুধুমাত্র দুটি ধারণা আছে। প্রকৃতপক্ষে, তারা মূল সংজ্ঞার ব্যাখ্যামূলক এবং পরিপূরক ধারণা। অন্য কথায়, তারা আপনাকে মূল জিনিস সম্পর্কে আরও সঠিক ধারণা পেতে দেয়।
এর মধ্যে প্রথমটি হল অহং-পরিচয়। এই শব্দটির অর্থ ব্যক্তিগত সততা এবং এই গুণের সাথে সম্পর্কিত মানসিকতার সমস্ত বৈশিষ্ট্য। অর্থাৎ, এই ধারণাটির মধ্যে রয়েছে মানুষের "আমি" এর ধারাবাহিকতা, আত্ম-চেতনা, এর স্থিরতা, যা ব্যক্তির নিজের সাথে বা তার চারপাশের বাস্তবতার সাথে ঘটে যাওয়া পরিবর্তন দ্বারা প্রভাবিত হয় না। পরিবর্তনগুলি অস্থির কারণগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বোঝা যায় - ব্যক্তির নিজের বৃদ্ধি বা বার্ধক্য, নতুন তথ্য প্রাপ্তি, প্রাকৃতিক দুর্যোগ ইত্যাদি৷
অবশ্যই, নিজের "আমি" হিসাবে মানসিকতার এই জাতীয় সম্পত্তির ধারণাটি অগ্রাধিকারের প্রিজমের মাধ্যমেও পাওয়া যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি হিসাবেপেশাদার পরিচয়কে প্রধান সম্পত্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তারপর পরিপূরক ধারণায়, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, বিশেষত্ব, সামাজিক এবং শ্রম কার্যকলাপের মতো কারণগুলি, জাতিগত বা সাংস্কৃতিক অনুষঙ্গ নয়, অগ্রাধিকার পাবে৷
দ্বিতীয় সম্পর্কিত ধারণা একটি পরিচয় সংকট। সংজ্ঞাটির সবচেয়ে সাধারণ এবং সহজ সংস্করণে, এটি মানসিকতার একটি বিশেষ অবস্থা, অহং-পরিচয় হিসাবে এমন একটি গুণ হারাতে প্রকাশ করা হয়। এটি নিজের "আমি" এর সম্পূর্ণ ক্ষতি সম্পর্কে নয়। একটি ক্রাইসিস মানসিক অবস্থা একটি নির্দিষ্ট ঘটনা, সামাজিক কাঠামো, বস্তু বা পেশা, একজনের সামাজিক ভূমিকা বা তাত্পর্যের প্রতি আস্থা হারিয়ে একজন ব্যক্তির সনাক্তকরণে লক্ষণীয় হ্রাস দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। অর্থাৎ, এটি কোনো কিছুতে হতাশার অবস্থা এবং এতে অংশগ্রহণ বন্ধ করার ইচ্ছা। উদাহরণস্বরূপ, ঈশ্বরের প্রতি বিশ্বাস হারানোর ফলে গির্জায় উপস্থিতি বন্ধ হয়ে যায় এবং সাংস্কৃতিক অগ্রাধিকারের পরিবর্তন ঘটে৷
যদি আর্থ-সামাজিক-পেশাগত পরিচয়কে মূল ধারণা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তবে সংকটের অবস্থার সাথে একজনের নিজের পেশা, প্রতিভা, নির্বাচিত বিশেষত্ব এবং এর সাথে ব্যক্তিগত সম্মতির প্রতি আস্থা হ্রাস পাবে। এই অবস্থায় থাকার পরিণতি হবে পেশা, ধরনের বা কার্যকলাপের ক্ষেত্রের পরিবর্তন। যদি একজন ব্যক্তি শিক্ষা অর্জনের পর্যায়ে থাকে, তাহলে তার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ত্যাগ করার বা অন্য অনুষদে স্থানান্তরিত হওয়ার উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে।
পরিচয় কি হতে পারে? প্রকার এবং প্রকার
পেশাদার পরিচয়ই একমাত্র বিকল্প থেকে অনেক দূরেকিছু দিয়ে নিজের "আমি" সনাক্তকরণ, তবে একজন ব্যক্তির মন এবং মানসিকতার এই সম্পত্তির অনেক ধরণের মধ্যে কেবল একটি। অবিশ্বাস্য সংখ্যক শনাক্তকরণ রয়েছে; তাত্ত্বিকভাবে, লোকেরা যে কোনও ঘটনা বা বস্তুর সাথে সম্পর্কিত মনের এই গুণটি প্রয়োগ করতে সক্ষম হয়। উদাহরণস্বরূপ, স্টিগমাটা প্রায়ই খ্রিস্টের ক্ষত দিয়ে তাদের নির্দিষ্ট অবস্থা চিহ্নিত করে। এটাও একটা পরিচয়।
যে সমস্ত কারণের সাহায্যে মানুষ তাদের নিজস্ব আত্ম-সচেতনতা সনাক্ত করতে সক্ষম হয় সেগুলিকে কয়েকটি সাধারণ প্রকার বা নির্দেশে ভাগ করা যেতে পারে:
- প্রাকৃতিক;
- কৃত্রিম।
ন্যাচারাল টাইপ এমন যেটা একজন ব্যক্তির ইচ্ছা বা ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না। তদুপরি, এই দিকটি এমন বৈশিষ্ট্যগুলিকে একত্রিত করে যা কোনও সামাজিক কারণ, ভৌগলিক বা জলবায়ু পরিস্থিতি, লালন-পালন এবং আরও অনেক কিছু থেকে স্বাধীন। এগুলি অপরিবর্তনীয় এবং শুধুমাত্র কিছুর প্রভাবের জন্যই নয়, ব্যক্তির নিজের দ্বারা সংশোধনের জন্যও উপযুক্ত নয়। যদিও আধুনিক বিশ্বে শেষ বক্তব্যটি আর অবিসংবাদিত নয়। অন্য কথায়, প্রাকৃতিক শনাক্তকরণের ধরন হল যা জন্মের সময় দেওয়া হয়, যেমন জাতি, জাতীয়তা, লিঙ্গ।
কৃত্রিম প্রকারগুলি - যা একজন ব্যক্তির নিজের "আমি" হওয়ার প্রক্রিয়ায় গঠিত হয়, অর্থাৎ জীবনের প্রক্রিয়ায় তার দ্বারা অর্জিত হয় এবং একটি সংকটের মধ্য দিয়ে পরিবর্তন করতে পারে। এই ধরণের অন্তর্ভুক্ত বৈশিষ্ট্যগুলি বিকাশের পর্যায়ে পরিবর্তনের উপস্থিতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। একটি উদাহরণ পেশাদার পরিচয় গঠন হবে - সামাজিক অবস্থান এবং সুযোগের প্রভাব, ইচ্ছার সাথে মিলিত, নেতৃত্ব দেয়একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্ব অর্জন, যার পরে একজন ব্যক্তি এটির সাথে নিজেকে সনাক্ত করতে শুরু করে। একটি পেশায় নিজের পরিচয় সম্পর্কে সচেতনতা যখন কেউ এটি বেছে নেয় তখন আসে না। অর্থাৎ, একজন ব্যক্তি যখন শিক্ষা গ্রহণ করছেন, তখন তিনি নিজের সম্পর্কে বলেন: "আমি একজন ডাক্তার হওয়ার জন্য পড়াশোনা করছি।" তিনি একটি পেশা পেয়ে এবং কাজ শুরু করার পরে, তিনি ভিন্নভাবে বলেন: "আমি একজন ডাক্তার।" যদি একজন ব্যক্তি নিজেকে সরাসরি বিশেষত্বে অবস্থান না করেন, অর্থাৎ তিনি বলেন: "আমি একজন ডাক্তার হিসাবে কাজ করি", তাহলে এটি একটি পরিচয় সংকটের প্রমাণ৷
পরিচয়ের প্রকারগুলি হল নির্দিষ্ট কিছুর সাথে সনাক্তকরণ। অন্য কথায়, একটি নির্দিষ্ট সম্প্রদায়ের ধর্মীয় অনুষঙ্গ হল এক ধরনের কৃত্রিম পরিচয়।
এই ধারণাটি কীভাবে এসেছে? তত্ত্বের লেখক সম্পর্কে
প্রথমবারের মতো, পেশাদার পরিচয়ের অবস্থার অধ্যয়ন এবং অধ্যয়ন, সেইসাথে সাধারণভাবে সনাক্তকরণের ধারণাটি আমেরিকান বিজ্ঞানী এরিক এরিকসন দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। এটি তার লেখকত্ব যা মানব ব্যক্তিত্বের বিকাশের মনোসামাজিক ধরণের বৈজ্ঞানিক তত্ত্বের অন্তর্গত।
ব্যক্তিগত বিকাশ বোঝার এবং ব্যাখ্যা করার জন্য অন্যান্য তাত্ত্বিক বিকল্পগুলির থেকে পার্থক্য এই সত্য যে একজন ব্যক্তির মন এবং মানসিকতায় ঘটে যাওয়া প্রক্রিয়াগুলি কিছুর সাথে তার সনাক্তকরণ দ্বারা প্রভাবিত হয়। অর্থাৎ, ব্যক্তিগত বিকাশ এবং আত্মনিয়ন্ত্রণের প্রক্রিয়ায় সামাজিক ও সাংস্কৃতিক পরিবেশের মূল গুরুত্ব রয়েছে৷
একটি পেশার সাথে পরিচয় কীভাবে তৈরি হয়?
যেকোন শিল্পে পেশাদার হওয়া একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া। এর শিখরটি অল্প বয়স্কদের মধ্যে ঘটে, তবে এই প্রক্রিয়াটি বেশ কয়েকবার পুনরাবৃত্তি হতে পারেজীবন একটি পেশাদার পরিচয় গঠন প্রায়ই শ্রম বাজারে বিশেষত্ব বা অভিযোজনের একটি সহজ পছন্দের সাথে বিভ্রান্ত হয়৷
এই প্রক্রিয়াটি অনেক বেশি জটিল এবং এতে সামাজিক পরিবেশ, সাংস্কৃতিক বা জাতিগত উৎপত্তি এবং ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্য যেমন আগ্রহ, শখ, প্রতিভা উভয়ের সাথে সম্পর্কিত অনেক কারণের সংমিশ্রণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পেশাদার পরিচয়ের প্রাথমিক গঠন নিজের সম্পর্কে সচেতনতা, নিজের অবস্থান এবং সমাজে ভূমিকার মতো মুহুর্তগুলির সাথে অঙ্গাঙ্গীভাবে জড়িত। অর্থাৎ, এই প্রক্রিয়াটি সামগ্রিকভাবে ব্যক্তিত্বের গঠন থেকে অবিচ্ছেদ্য, এবং এটির শিখরটি একজন ব্যক্তি হিসাবে আত্ম-সচেতনতার মুহুর্তে পড়ে, যেমন, তরুণ বয়সে যা বড় হওয়ার পর্যায়টি সম্পূর্ণ করে।
পেশাগত ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে বিশেষত্বের পছন্দ হল মানুষের পরিচয় প্রক্রিয়ার একটি পর্যায়। প্রকৃতপক্ষে, গঠনটি শুরু হয় সেই মুহূর্ত থেকে যখন একজন ব্যক্তি শৈশবে যে কোনও ক্রিয়াকলাপে আগ্রহ দেখাতে শুরু করে এবং এই বাক্যাংশটি উচ্চারিত হলে শেষ হয়: "আমি একজন ডাক্তার," উদাহরণস্বরূপ। অর্থাৎ, সেই মুহূর্তে যখন মন একজন ব্যক্তিকে পেশার সাথে পরিচয় করে।
বিভিন্ন পদ্ধতি কি বলে?
পেশাদার পরিচয় অধ্যয়নের বিভিন্ন পদ্ধতি প্রায়শই এই প্রক্রিয়াটিকে উল্লেখ করতে অন্যান্য পদ ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, "পেশাদারীকরণ" শব্দটি প্রায়শই সোভিয়েত মনোবিজ্ঞানীদের কাজে ব্যবহৃত হত। মার্কোভার কাজগুলিতে, এই ধারণাটিকে একটি সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছিল যা এটিকে নির্বাচিত শিল্পের মধ্যে পেশাদারিত্বের দিকে একজন ব্যক্তির আরোহনের প্রক্রিয়া হিসাবে বর্ণনা করে। আরেকটিরাশিয়ান বিজ্ঞানী, প্রিয়াজনিকভ, "পেশাদার উন্নয়ন" শব্দটি ব্যবহার করেছিলেন। এটিকে মানুষের মানসিকতার একটি নির্দিষ্ট অবস্থা হিসাবে বোঝা উচিত, যেখানে কাজ নিজের প্রাসঙ্গিকতা এবং মর্যাদার বোধ অর্জনের প্রধান মাধ্যম হয়ে ওঠে।
এই তত্ত্বের প্রতিষ্ঠাতা, এরিকসনের কাজ ছাড়াও, কাজ এবং অধ্যয়নগুলি এর বিকাশে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিল:
- D. মার্সিয়া - অবস্থা নির্ধারণ;
- L স্নাইডার - পৃথক পর্যায়ের বৈশিষ্ট্য;
- আর Heywighurst, D. Syoper - বয়সের সময়কাল চিহ্নিত করা এবং তাদের মধ্যে পরিচয় বিবেচনা করা।
এই সমস্ত পদ্ধতি পেশাদার পরিচয়ের বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করে, তবে মূল তত্ত্বের বিরোধিতা করে না, বরং, বিপরীতভাবে, এটির বিকাশ এবং পরিপূরক। মনোবিজ্ঞানে এই প্রবণতা সম্পূর্ণ নয়। এর মানে হল যে বর্তমান সময়ে মানুষের পেশাগত, সামাজিক এবং ব্যক্তিগত পরিচয় অধ্যয়নের ক্ষেত্রে গবেষণা অব্যাহত রয়েছে।
স্ট্যাটাস কি?
প্রথমবারের মতো, মার্সিয়া পেশাদার পরিচয়ের স্ট্যাটাসগুলিকে আলাদা করেছেন এবং তিনি এই ধারণাটিকেও সংজ্ঞায়িত করেছেন৷ স্ট্যাটাস হল একটি মানসিক বা ব্যক্তিগত অবস্থার নির্দিষ্ট সময়কাল, যা নির্দিষ্ট সংবেদন এবং প্রক্রিয়ার সমন্বয় দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।
এমন চারটি রাজ্য রয়েছে। কিন্তু বাস্তবে, একজন ব্যক্তির আত্ম-সচেতনতা পেশাদার পরিচয়ের স্থিতিগুলিকে একত্রিত করতে সক্ষম, সীমারেখা এবং মিশ্র রাজ্য গঠন করে। মার্সিয়ার তত্ত্ব অনুসারে, পরিচয় নিম্নলিখিত স্থিতিতে হতে পারে:
- অনির্ধারিত;
- প্রথম দিকে;
- পরিপক্ক;
- সংকট, বা স্থগিতের পর্যায়।
পরিচয়ের প্রতিটি স্ট্যাটাসের নিজস্ব স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে, শুধুমাত্র এটির জন্য বৈশিষ্ট্য। একজন ব্যক্তি কোন অবস্থায় থাকেন তা নির্ধারণ করতে, আজবেল কৌশলটি অনুমতি দেয়। পেশাগত পরিচয়, এ. আজবেলের কাজ অনুসারে, ধারাবাহিক স্ট্যাটাসের একটি অন্তহীন সিরিজ নিয়ে গঠিত, অর্থাৎ এটি একটি ক্রমাগত মানসিক প্রক্রিয়া৷
অনিশ্চয়তার অবস্থার বৈশিষ্ট্য কী?
যদি একটি পরিচয় অনিশ্চিত অবস্থায় থাকে, তাহলে নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি এর সাথে মিলে যায়:
- স্পষ্ট প্রত্যয়ের অভাব;
- কোন পেশাদার অগ্রাধিকার নেই;
- কাজের কার্যক্রমের ক্ষেত্রে নমনীয়তা রয়েছে।
পেশাদার পরিচয়ের অবস্থা অধ্যয়নের মার্সিয়ার পদ্ধতি অনুসারে প্রধান স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হল গঠনের সংকটের অনুপস্থিতির সাথে উপরের বৈশিষ্ট্যগুলির সংমিশ্রণ।
এই স্ট্যাটাসের একটি উদাহরণ হতে পারে যে কোনো ব্যক্তির অবস্থা এবং আচরণ যে কোনো পেশা এবং পেশার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়নি, অস্থায়ী কাজে নিযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, একজন স্কুল গ্র্যাজুয়েট যিনি একটি ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন কাজ করেন এবং বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয়ে বেশ কয়েকটি প্রস্তুতিমূলক কোর্সে অংশ নেন, তিনি অনিশ্চয়তার মধ্যে রয়েছেন। যাইহোক, যদি একজন ব্যক্তি নিজের জন্য একটি পেশা বেছে না নেন, জীবিকা অর্জন করেন, তার চেয়ে বেশি, কিন্তু একই সময়ে তিনি একবারও অভ্যন্তরীণ সংকট অনুভব করেন না এবং তার এমন কোন বিশেষত্ব না থাকে যা দিয়ে সে নিজেকে চিহ্নিত করবে, তাহলে এটাও একটা স্ট্যাটাসঅনিশ্চয়তা অর্থাৎ, বয়স, সময় বা এই অবস্থার অন্যান্য কাঠামো বৈশিষ্ট্যগত নয়।
প্রাথমিক পরিচয় স্থিতির বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
এই স্ট্যাটাসের নামটি নিজেই কথা বলে - প্রাথমিক পরিচয়, অর্থাৎ, এটির চেয়ে আগে আসছে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই অবস্থার উদ্ভব হয় যখন পেশাগত পরিচয় গঠন বাধ্যতামূলক পরিপক্কতার প্রক্রিয়ায় ঘটে।
এর চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য হল:
- সম্বন্ধের পণ্য-অর্থ ব্যবস্থায় প্রাথমিক অন্তর্ভুক্তি;
- সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং দায়িত্ব বহন করার ইচ্ছা ও ক্ষমতা;
- নিজের সামাজিক ভূমিকা সম্পর্কে একটি পরিষ্কার ধারণা;
- অটল কর্তৃপক্ষ এবং বিশ্বাসের উপস্থিতি;
- হওয়ার অভিজ্ঞ সংকটের অভাব;
- পরিচয় এলোমেলোভাবে নির্ধারিত বিশেষত্বে।
এই স্ট্যাটাসের সাথে, আত্মনিয়ন্ত্রণের কোনো সংকট নেই, সেইসাথে অভ্যন্তরীণ চাহিদা, আগ্রহ, প্রতিভা অনুযায়ী পেশা বা পেশাগত উন্নয়নের সচেতন পছন্দ।
একটি উদাহরণ হতে পারে যে কোনও ক্ষেত্রে যেখানে, পরিস্থিতির চাপে, একজন যুবক বা কিশোর টাকা উপার্জন শুরু করতে বাধ্য হয়। এমন পরিস্থিতিতে কাজ বেছে নেওয়া হয় না, সাধারণত তরুণরা কাজ শুরু করে যেখানে তাদের নেওয়া হয়েছিল। যাইহোক, আরও পেশাদার বৃদ্ধি এবং বিকাশ শুধুমাত্র এই র্যান্ডম ক্রিয়াকলাপের মধ্যেই ঘটে।
প্রায়শই এই স্ট্যাটাস অন্যদের সাথে মিশে যায়। যেমন, পেশাগত পরিচয়ে ছাত্রদের শিক্ষা ছাড়তে বাধ্য করা হয়প্রতিষ্ঠা এবং কাজ শুরু করুন।
পরিপক্ক অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
পরিপক্কতার অবস্থা এমন একটি অবস্থা যেখানে একজন ব্যক্তি তার জীবনের বেশিরভাগ সময় থাকে। এই রাজ্যের অন্তর্নিহিত স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলি নিম্নরূপ:
- অভিজ্ঞতা, কাটিয়ে ওঠা, আত্মনিয়ন্ত্রণের সংকটের অবসান;
- একটি নির্দিষ্ট পেশার সাথে নিজের ব্যক্তিত্বের স্পষ্ট এবং সম্পূর্ণ পরিচয়;
- নির্বাচিত পেশার মধ্যে আত্ম-উপলব্ধি এবং বৃদ্ধির প্রক্রিয়া।
অন্য কথায়, এই স্ট্যাটাসটি একটি প্রতিষ্ঠিত পেশাদার পরিচয়। এ. আজবেলের পদ্ধতি, ডি. মার্সিয়ার মতো, এই অবস্থাটিকে একটি অপরিবর্তনীয় বা "হিমায়িত" অবস্থা বলে বিবেচনা করে না। অর্থাৎ, পেশাদার পরিপক্কতার অবস্থায় থাকার জন্য, স্ব-আবিষ্কার সাধারণ নয়, তবে ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধি, বিদ্যমান দক্ষতার বিকাশ এবং উন্নতি এবং নির্বাচিত বিশেষত্বের মধ্যে নতুন জ্ঞান অর্জন করা বৈশিষ্ট্যযুক্ত।
পেশাগত পরিপক্কতার অবস্থাকে একটি পরিচয় সংকটের উত্থান এবং বিকাশের আগে যে স্থবিরতার সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। পরিপক্কতার রাজ্যের প্রধান বৈশিষ্ট্য হ'ল নিজের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের আনন্দ, বিশেষত্বে কাজ করার এবং এতে বিকাশ করার ইচ্ছা, সুবিধার অনুভূতি এবং অবশ্যই সম্পূর্ণ আত্ম-উপলব্ধি।
মোরেটোরিয়াম স্ট্যাটাসের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
সংকটের অবস্থা জীবনের সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় যেখানে ছাত্রদের পেশাদার পরিচয় ঘটে। অবশ্যই, বেশিরভাগ মানুষ অল্প বয়সে এই অবস্থার মধ্য দিয়ে যায়, শুরুর আগেশ্রম কার্যকলাপ এবং বেড়ে ওঠার সমাপ্তি। যাইহোক, স্থগিত অবস্থা এমন একজন ব্যক্তির জন্য হতে পারে যিনি জীবনের মাঝামাঝি আছেন বা অবসর নিচ্ছেন। অন্য কথায়, এই পরিচয় স্থিতির জন্য কোন কঠোর বয়স সীমা নেই।
এই রাজ্যের বৈশিষ্ট্য হল:
- নিজের জন্য অনুসন্ধান করা, অর্থাৎ আত্ম-সংকল্পের প্রক্রিয়া;
- ক্রিয়াকলাপের পছন্দ;
- ব্যক্তিগত এবং পেশাগত উভয় ক্ষেত্রেই উন্নয়নের বিভিন্ন ক্ষেত্রে স্ক্রোল করা;
- যেকোনও বিশেষত্ব বা কার্যকলাপের ক্ষেত্রের সাথে কোনো শনাক্তকরণের অনুপস্থিতি।
এটা প্রায়ই বিশ্বাস করা হয় যে এই স্ট্যাটাসে থাকা সৃজনশীল ব্যক্তিদের বৈশিষ্ট্য। যাইহোক, এটি একটি ভ্রান্ত মতামত। পেশাগত পরিচয়ের সংকটের একটি সুস্পষ্ট চিহ্ন রয়েছে - যেকোনো পেশার সাথে ব্যক্তির সনাক্তকরণের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি। অতএব, যখন একজন ব্যক্তি নিজেকে ঘোষণা করেন: "আমি একজন শিল্পী", তারপরও যদি সে ব্রাশ না তোলে এবং কয়েক দশক ধরে ইজেলের কাছে না আসে, তার মনের অবস্থা কোনও পরিচয় সংকট নয়। অন্য কথায়, তিনি স্থগিত অবস্থায় নেই।
পেশাগত পরিচয় হল এমন একটি কৌশল যা একটি বিশেষত্বের কাঠামোর মধ্যে একজন ব্যক্তির গঠন, একটি নির্দিষ্ট পেশার সাথে একজন ব্যক্তির সনাক্তকরণকে বিবেচনা করে। এই ধারণাটি সরাসরি শ্রমের ফলাফলের প্রাপ্যতা বা কার্যক্রমের বাস্তব বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত নয়।
একটি পরিচয় কাঠামো কি? উপাদান
মনোবিজ্ঞানী এল. স্নাইডারের তত্ত্ব অনুসারে, পেশাদার পরিচয়ের একটি স্পষ্ট কাঠামো রয়েছে,বিকাশ এবং গঠনের অদ্ভুত পর্যায় যার মধ্য দিয়ে একজন ব্যক্তি অতিক্রম করে।
অর্থবোধক বা কাঠামোগত নির্মাণ দেখতে এইরকম:
- আত্ম-সংকল্প এবং আগ্রহের পরিসর, কার্যকলাপের ক্ষেত্র;
- একটি নির্দিষ্ট পেশা বেছে নিন;
- প্রস্তুতি অর্জন, অর্থাৎ সঠিক শিক্ষা লাভ, অভিজ্ঞতা ও জ্ঞান অর্জন;
- স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য উপযুক্ততা;
- শ্রেণীর মধ্যে আত্ম-সচেতনতা, তার সাথে "আমি" এর পরিচয়।
এইভাবে, পেশাগত ক্রিয়াকলাপে একজন ব্যক্তির পরিচয়ের কাঠামো এই বিশেষত্বে আত্ম-উপলব্ধির জন্য কী করতে চান তা উপলব্ধি করার পর্যায়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে৷
প্রফেশনাল গ্রুপ কি?
পেশাদার পরিচয় কোন বিশেষত্ব বেছে নেওয়া হয়েছে তার উপর নির্ভর করে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন মনোবিজ্ঞানীকে বিশেষ ক্লাস বাদ দিয়ে একজন সার্জনের মতো একইভাবে প্রশিক্ষিত করা হবে এবং একই কাঠামোগত পর্যায়গুলি শিক্ষার আগে থাকবে৷
পরিচয় কাঠামোর উপাদানগুলির মধ্যে একটি পেশাদার গোষ্ঠীর মতো একটি জিনিস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি এমন একটি বৃত্ত যাদের সাথে একজন ব্যক্তি একসাথে কাজ করে বা অধ্যয়ন করে, একটি পেশা পায়। এছাড়াও, পেশাদার গোষ্ঠীতে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা কোনও ব্যক্তির সাথে সরাসরি যোগাযোগ করেন না, তবে অনুরূপ কার্যক্রম পরিচালনা করেন। উদাহরণ স্বরূপ, একজন মনোবিজ্ঞানীর পেশাগত পরিচয় এমন একটি গোষ্ঠীর মধ্যে ঘটে যার মধ্যে সহকর্মী ছাত্র, সহকর্মী এবং অতীতে বসবাসকারী প্রভাবশালীরা অন্তর্ভুক্ত থাকে, যাদের গবেষণা হল শিক্ষার উপকরণ হতে সাহায্য করার জন্য।
অবশ্যই পেশাদারগোষ্ঠীটিও সমাজের সামাজিক কাঠামোর একটি ইউনিট। সমাজবিজ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা হলে, এই গোষ্ঠীটি নিম্নলিখিতগুলির দ্বারা একত্রিত মানুষের একটি দল:
- একজাতীয় কার্যক্রম পরিচালনা;
- পেশাগত স্বার্থ শেয়ার করা;
- একটি অনুরূপ শিক্ষা অর্জন;
- অনুরূপ সাংস্কৃতিক এবং নৈতিক বিশ্বাস।
একই সময়ে, এই ধরনের একটি গ্রুপের সদস্যদের ব্যক্তিগত স্বার্থ উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন হতে পারে। বয়স সীমা, লিঙ্গ বা জাতি, জাতি, ধর্ম এই জাতীয় দলের বৈশিষ্ট্য নয়।
গ্রুপগুলির এমন একটি একীভূত বৈশিষ্ট্য থাকতে পারে যারা তাদের তৈরি করে তাদের এক জায়গায় খুঁজে পাওয়া। এই ক্ষেত্রে, আমরা একটি ছোট নির্দিষ্ট দলের কথা বলছি। একটি উদাহরণ একটি হাসপাতালে একটি নির্দিষ্ট বিভাগের স্টাফিং হতে পারে। যাইহোক, সমস্ত হাসপাতালের কর্মীদের একটি পেশাদার গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। অর্থাৎ, সার্জনরা এক দল, আর পরিচ্ছন্নতাকারীরা আরেক দল। সুতরাং, এই জাতীয় দলের প্রধান বৈশিষ্ট্য হল যে লোকেদের একটি পেশা থাকে।
একজন ব্যক্তির পেশাগত বিকাশে এই জাতীয় দলের ভূমিকা অধ্যয়নের সবচেয়ে কৌতূহলী বিষয় হল যে মানুষের মন শুধুমাত্র একটি বিশেষত্বের সাথে নয়, তার সাথেও তার নিজস্ব "আমি" সনাক্ত করতে সক্ষম হয়। নির্দিষ্ট বা বিমূর্ত দল। একটি উদাহরণ হল এই বাক্যাংশ: "আমি শহরের ট্রমা হাসপাতালের একজন ডাক্তার।" অর্থাৎ, পেশার সাথে ব্যক্তির পরিচয় পরিপূরক। একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট হাসপাতালের দলের সাথে তার পেশাদার সংযুক্তির উপর জোর দেন। যেপেশাদার গ্রুপ।
একটি পেশাদার গোষ্ঠীর ধারণাটি পরিচয় কাঠামোর তত্ত্বের কাঠামোতে এল. স্নাইডার প্রথম দিয়েছিলেন। পেশাদার আত্ম-সংকল্পের মূল তত্ত্বের মতো, ব্যক্তিত্বের গঠন, গোষ্ঠী গঠনের পদ্ধতিটি মানসিকতা এবং সামাজিকতার সংযোগস্থলে রয়েছে৷
